Τρεις ελάχιστα γνωστές αλλά σημαντικές ευθύνες του εργοδότη

Υπηρεσία

Ελάχιστα γνωστές ευθύνες εργοδότη

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο μια σειρά από οφέλη - ο εργαζόμενος πρέπει να εκπαιδεύεται σε θέματα υγείας και ασφάλειας, να μην υφίσταται διακρίσεις και τα αποτελέσματα της εργασίας του πρέπει να αξιολογούνται αντικειμενικά και να προσαρμόζονται σε αυτό. Αυτές είναι μερικές μόνο από τις πολυάριθμες υποχρεώσεις του εργοδότη, οι οποίες είναι ευρέως διαδεδομένες και στην αγορά εργασίας. Πολλοί εργοδότες δεν γνωρίζουν την ύπαρξη λίγων (ίσως και κάπως εξωτικών) αλλά ακόμα εκ του νόμου υποχρεώσεων. Αυτά περιλαμβάνουν το δικαίωμα γιορτής, διαφοροποίησης της εργασίας και άδειας για τους μαθητές. Μάθετε για αυτές τις αντιδημοφιλείς ευθύνες των εργοδοτών!

1. Επιτρέποντας τη γιορτή

Οι Κυριακές και οι αργίες είναι αργίες, δεν είναι καινούργια. Ωστόσο, μπορεί να προκαλεί σύγχυση το γεγονός ότι το καταστατικό «ημερολόγιο» καλύπτει μόνο τις αργίες της Καθολικής Εκκλησίας, και ωστόσο σχεδόν το 5%, ή σχεδόν 2 εκατομμύρια Πολωνοί, δηλώνουν άλλες θρησκείες (σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του CBOS από τον Νοέμβριο του 2011). Πώς σχετίζεται η πολωνική νομοθεσία με τους εργαζόμενους οπαδούς άλλων θρησκειών;

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γιορτάζει τη δική του θρησκευτική εορτή. Αυτό διασφαλίζεται από τον νόμο για τις εγγυήσεις της ελευθερίας της συνείδησης και της θρησκείας (άρθρο 42), που εγκρίθηκε από το Sejm της Λαϊκής Δημοκρατίας της Πολωνίας το 1989 και επικυρώθηκε από το πολωνικό Σύνταγμα οκτώ χρόνια αργότερα. Αξίζει να σημειωθεί ότι το προαναφερόμενο δικαίωμα μπορούν να κάνουν χρήση μόνο από μέλη θρησκευτικών ομάδων που έχουν την ιδιότητα εκκλησίας ή θρησκευτικού συλλόγου - το μητρώο τους τηρείται από τον Υπουργό Εσωτερικών και Διοίκησης.

Ένας εργαζόμενος που εορτάζει τις θρησκευτικές αργίες σε ημερομηνίες διαφορετικές από αυτές που καθορίζονται στον νόμο για τις επίσημες αργίες (άρθρο 1) πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη το αργότερο 7 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Σε μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος εργάζεται σε καθολικές αργίες (που δεν συνάδει με τις αργίες της θρησκείας του), λαμβάνει κανονική αμοιβή χωρίς επιδόματα. Για εργασία εκτός αργίας, δεν δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για επίσημες αργίες ή υπερωριακή εργασία.

Στις υποχρεώσεις του εργοδότη περιλαμβάνεται επίσης η ενημέρωση του υφισταμένου για τη δυνατότητα και τις προϋποθέσεις αναπλήρωσης της απόλυσης το αργότερο 3 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Εάν η αίτηση του εργαζομένου είναι δικαιολογημένη (το θρήσκευμά του είναι στο μητρώο του υπουργού Εσωτερικών) και οι διαδικασίες είναι σωστές, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση στον εργαζόμενο.

2. Διαφοροποίηση εργασιών

Σύμφωνα με το άρθ. 94 δευτ. 2α, μέσω της κατάλληλης οργάνωσης χρόνου και πόρων, ο εργοδότης είναι ιδιαίτερα υποχρεωμένος να μειώσει την όχληση της μονότονης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι των γραμμών παραγωγής που πληρούν όλα τα κριτήρια της μονότονης εργασίας και με προκαθορισμένους ρυθμούς θα πρέπει να είναι υπό ιδιαίτερη φροντίδα. Η συμπερίληψη μουσικής, περιοδικές αλλαγές στη διακόσμηση (αφίσες), εξοπλισμός (πλαστικά φλιτζάνια καφέ διαφορετικού χρώματος) ή/και ενδύματα εργασίας είναι σχεδόν υποχρεωτικά.

Δυστυχώς, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί τι είναι ακόμα μονότονο και τι είναι ήδη ποικίλο, και το κόστος αλλαγής, για παράδειγμα, του χρώματος των ενδυμάτων εργασίας στις βιομηχανίες παραγωγής αποθαρρύνει αποτελεσματικά. Υπάρχουν λοιπόν μικρά αλλά εκφραστικά κομμάτια εξοπλισμού και άυλα περιουσιακά στοιχεία - μουσική και (ωραίες) μυρωδιές.

3. Υποστήριξη της βελτίωσης των προσόντων

Ο εργοδότης που προσλαμβάνει περαστικούς φοιτητές πρέπει να λάβει υπόψη του την άδεια κατάρτισης 21 ημερών που δικαιούνται (άρθρο 103 του Κώδικα Εργασίας)! Είναι για να μπορέσει ο φοιτητής να εκπονήσει μια διπλωματική εργασία και να δώσει την εξέταση διπλώματος. Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να λάβουν μέρος στις εξετάσεις που επιβεβαιώνουν ή βελτιώνουν τα προσόντα τους (λύκειο ή εξωσχολικό σχολείο) δικαιούνται επίσης άδεια εκπαίδευσης 6 ημερών. Και στις δύο περιπτώσεις η άδεια χορηγείται τις ημέρες που εργάζονται για τον εργαζόμενο.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αμοιβή για το χρόνο που αφιερώνει στην εκπαίδευση και τη μετακίνηση στην κατάρτιση. Μπορεί επίσης να πληρώσει για αυτούς. Εάν σχεδιάζεται περαιτέρω συνεργασία με εργαζόμενο, απαιτείται έγγραφη σύμβαση που να ορίζει αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά την περίοδο βελτίωσης των προσόντων (άρθρο 103 παράγραφος 3 του Κώδικα Εργασίας).