Χρόνος εργασίας εργαζομένων - βασικά θέματα

Υπηρεσία

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη στο χώρο εργασίας ή σε άλλο χώρο που έχει οριστεί για εργασία. Κατά συνέπεια, ο χρόνος εργασίας δεν είναι μόνο ο χρόνος που εργάζεται πραγματικά ένας εργαζόμενος, αλλά και ο χρόνος που είναι έτοιμος να εκτελέσει την εργασία του.

Περίοδος χρέωσης

Η περίοδος διακανονισμού είναι μια χρονική περίοδος εκφρασμένη σε εβδομάδες ή μήνες για την οποία έχουν προγραμματιστεί καθήκοντα για τους εργαζόμενους και μετά την οποία πραγματοποιείται ο διακανονισμός κάθε απασχολούμενου ατόμου.

Η πραγματική διάρκεια της περιόδου διακανονισμού προκύπτει από τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας, του κανονισμού εργασίας ή της προκήρυξης (στην περίπτωση εργοδότη που δεν καλύπτεται από συλλογική σύμβαση ή δεν απαιτείται να θεσπίσει κανονισμούς εργασίας).

Μια τυπική περίοδος χρέωσης δεν υπερβαίνει τους 4 μήνες. Το μέγιστο μήκος του εξαρτάται από το σύστημα χρόνου εργασίας που χρησιμοποιείται. Επιτρέπεται η καθιέρωση περιόδου διακανονισμού 6 μηνών εάν οι εργασίες αφορούν τη γεωργία, την εκτροφή και την προστασία της ιδιοκτησίας. Η περίοδος διακανονισμού ενός έτους (12 μηνών) μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση συγκεκριμένων οργανωτικών και τεχνικών συνθηκών εργασίας που επηρεάζουν την πορεία των εργασιών (π.χ. κατασκευές, ψάρεμα).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, η εργάσιμη εβδομάδα είναι 7 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες από την έναρξη της λογιστικής περιόδου. Επομένως, η χρέωση δεν πρέπει να βασίζεται σε ημερολογιακές εβδομάδες. Από την άλλη πλευρά, η ημέρα είναι 24 ώρες, αρχής γενομένης από την ώρα που ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σύμφωνα με το ωράριο εργασίας που ισχύει για αυτόν.

Πρότυπο χρόνου εργασίας

Το πρότυπο του χρόνου εργασίας είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος σε μια ημέρα ή σε μια εργάσιμη εβδομάδα. Ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα και τις 40 ώρες σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα κατά την εγκριθείσα περίοδο διακανονισμού.

Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες στην εγκριθείσα περίοδο διακανονισμού.

Ωρες εργασίας

Ο χρόνος εργασίας είναι ο αριθμός των ωρών που απαιτείται να εργαστεί ο εργαζόμενος κατά την περίοδο διακανονισμού. Ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται ως εξής:

  • πολλαπλασιάζοντας 40 ώρες με τον αριθμό των εβδομάδων στην περίοδο χρέωσης,
  • προσθέτοντας στον λαμβανόμενο αριθμό ωρών το γινόμενο των 8 ωρών και τον αριθμό των ημερών που απομένουν μέχρι το τέλος της περιόδου χρέωσης, από Δευτέρα έως Παρασκευή,
  • κάθε αργία που πέφτει σε άλλη ημέρα εκτός της Κυριακής μειώνει τον χρόνο εργασίας κατά 8 ώρες.

Το πρότυπο χρόνου εργασίας καθορίζει το ανώτατο όριο του χρόνου εργασίας. Ο χρόνος εργασίας μπορεί να είναι μικρότερος από τον κανονικό χρόνο εργασίας (π.χ. πλήρης απασχόληση), αλλά δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Συστήματα χρόνου εργασίας

Το σύστημα χρόνου εργασίας είναι ένα σύνολο κανόνων που ρυθμίζουν τον χρόνο εργασίας σε έναν δεδομένο χώρο εργασίας. Η εφαρμογή ενός συγκεκριμένου συστήματος χρόνου εργασίας θα πρέπει να προκύπτει από συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμούς εργασίας ή προκήρυξη.

Παραδείγματα συστημάτων χρόνου εργασίας:

  1. Βασικό: Ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα και τις 40 ώρες σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα στην εγκεκριμένη περίοδο διακανονισμού που δεν υπερβαίνει τους 4 μήνες.

  1. Ισοδύναμο: Είναι αποδεκτό όταν δικαιολογείται από τη φύση της εργασίας ή την οργάνωσή της. Σε ένα ισοδύναμο σύστημα χρόνου εργασίας, είναι δυνατή η απόκλιση από την όγδοη εργάσιμη ημέρα διατηρώντας το μέσο εβδομαδιαίο πρότυπο. Ο παρατεταμένος ημερήσιος χρόνος εργασίας συμψηφίζεται με μικρότερες ώρες εργασίας σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με καθορισμό ημερών άδειας. Η περίοδος διακανονισμού με τον αντίστοιχο χρόνο εργασίας είναι κατά κανόνα 1 μήνας (σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η παράτασή του σε 3 ή 4 μήνες).

  1. Σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών: Επιτρέπεται όταν δικαιολογείται από το είδος της εργασίας, τον οργανισμό ή τον τόπο. Ο χρόνος εργασίας εξαρτάται από τα καθήκοντα που του αναθέτει ο εργοδότης. Η εκτέλεσή τους είναι σημαντική, όχι ο χρόνος που αφιερώνει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης θα πρέπει να κατανέμει τις εργασίες με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να τις εκτελεί κατά τις κανονικές ώρες εργασίας. Η εφαρμογή του χρόνου εργασίας δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής αμοιβής για υπερωριακή εργασία, εάν η ανάθεση καθηκόντων εμπόδισε τον εργαζόμενο να τα εκτελέσει κατά τις κανονικές ώρες εργασίας.

Ρεκόρ χρόνου

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί χρονοδιάγραμμα για κάθε εργαζόμενο. Για εργαζόμενους που:

  • καλύπτονται από το σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών,
  • διαχείριση του χώρου εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη,
  • να λάβει ένα εφάπαξ ποσό για υπερωρίες ή νυχτερινή εργασία,

ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρεί αρχείο ωρών εργασίας. Ωστόσο, για αυτούς τους εργαζόμενους είναι απαραίτητο να καταγραφούν, μεταξύ άλλων:

  • εργασία τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες,
  • δουλειά τη νύχτα,
  • εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες, που προκύπτουν από το χρονοδιάγραμμα εργασίας σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα,
  • η περίοδος χρήσης της άδειας,
  • η περίοδος παραμονής σε αναρρωτική άδεια.

Χρόνος εργασίας και ανάπαυση εργαζομένων

Το δικαίωμα του εργαζομένου για αδιάλειπτη ανάπαυση θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του ωραρίου εργασίας. Ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 11 ώρες αδιάλειπτης ανάπαυσης κάθε μέρα και κάθε εβδομάδα τουλάχιστον 35 ώρες αδιάλειπτης ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 11 ωρών αδιάλειπτης ημερήσιας ανάπαυσης.

Οι διατάξεις για το δικαίωμα καθημερινής ανάπαυσης δεν εφαρμόζονται στους εργαζόμενους που διαχειρίζονται το χώρο εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη και σε περιπτώσεις ανάγκης διεξαγωγής επιχείρησης διάσωσης για την προστασία της ανθρώπινης ζωής ή υγείας, της προστασίας της ιδιοκτησίας ή του περιβάλλοντος ή για την άρση βλάβης .

Εάν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας του εργαζόμενου είναι τουλάχιστον 6 ώρες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε διάλειμμα στην εργασία του τουλάχιστον 15 λεπτών, το οποίο συνυπολογίζεται στον χρόνο εργασίας.