Χρόνος εργασίας κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού - πώς να τον υπολογίσετε;

Υπηρεσία

Ως επαγγελματικό ταξίδι νοείται το ταξίδι που πραγματοποιείται από εργαζόμενο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Ο προορισμός, από την άλλη πλευρά, είναι εκτός της πόλης όπου εδρεύει ο εργοδότης ή εκτός του μόνιμου τόπου εργασίας. Και εδώ αρχίζουν τα διλήμματα των εργοδοτών - πώς να προσδιορίσετε τον χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ενός εργαζομένου; Ο χρόνος ταξιδιού στον προορισμό του επαγγελματικού ταξιδιού πρέπει να περιλαμβάνεται στον βασικό μισθό; Τι γίνεται με τον χρόνο που περνά ένας εργαζόμενος εκτός σπιτιού, αλλά και όχι στη δουλειά;

Επαγγελματικό ταξίδι και ο ιδιωτικός τομέας

Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα έλαβαν δικό τους διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής για τις απαιτήσεις που οφείλονται σε εργαζόμενο που απασχολείται σε κρατική ή τοπική αυτοδιοίκηση του δημοσιονομικού τομέα για επαγγελματικό ταξίδι. Αν και δεν ρυθμίζει τα επαγγελματικά ταξίδια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ορισμένα όρια τίθενται από το άρθ. 775 παράγραφος. 5 του Εργατικού Κώδικα. Λέει ότι τα ποσοστά και οι κανόνες για τη διευθέτηση επαγγελματικών ταξιδιών θα πρέπει να καθορίζονται σε τουλάχιστον μία από τις πράξεις - σε συλλογική σύμβαση εργασίας, σε κανονισμούς αποδοχών ή σε σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει τέτοια πρόβλεψη, εφαρμόζονται κανόνες και συντελεστές όχι χαμηλότεροι από αυτούς για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα.

Χρόνος εργασίας κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού - τι γίνεται με τον μισθό;

Πώς, λοιπόν, να προσδιορίσετε τον χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού; Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ως το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη στον χώρο εργασίας και σε άλλο χώρο που έχει οριστεί για εργασία. Συγκρίνοντας τα παραπάνω με το άρθ. 775 παράγραφος. 5 του Εργατικού Κώδικα, δηλώνοντας ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή για επαγγελματικά ταξίδια, λαμβάνουμε ένα συνεπές συμπέρασμα - ο χρόνος εργασίας σε επαγγελματικό ταξίδι είναι μόνο ο χρόνος που ο εργαζόμενος ξοδεύει πραγματικά εργαζόμενος.

Παράδειγμα

Μία εταιρεία έχει ορίσει 8ωρη εργάσιμη ημέρα που αρχίζει στις 8:00 π.μ. και λήγει στις 4:00 μ.μ. Έχει προγραμματιστεί αντιπροσωπεία για Δευτέρα-Τρίτη. Η ομάδα πρέπει να ταξιδέψει στις 20:00 της Δευτέρας για να έχει χρόνο να ξεκουραστεί πριν από τη συνάντηση της Τρίτης που θα φτάσει στις 23:00. Η συνάντηση ξεκινά στις 8:00 το πρωί και διαρκεί έως τις 16:00. Το ταξίδι της επιστροφής έχει προγραμματιστεί για τις 18:00-21:00, καθώς ο υπεύθυνος πρέπει να προετοιμάσει και να υποβάλει τα έγγραφα στον ανάδοχο αμέσως μετά τη συνάντηση. Το ταξίδι θα πραγματοποιηθεί με εταιρικό αυτοκίνητο, η διαμονή και τα γεύματα πληρώνονται από τον ανάδοχο.

Ο διευθυντής παίρνει την ομάδα σε επαγγελματικό ταξίδι το βράδυ (20:00-23:00). Επιτόπου, εκτός από τη φροντίδα της ομάδας, ενεργεί και ως διερμηνέας (η αντιπροσωπεία γίνεται με τη συμμετοχή αλλοδαπών και απαιτείται μεταφραστής), η οποία περιλαμβάνει επίσης τη φροντίδα του αναδόχου και την προετοιμασία / μετάφραση εγγράφων γραπτώς .

Δεν ανατέθηκαν πρόσθετες ευθύνες στην ομάδα.

Λογιστική για το επαγγελματικό ταξίδι του διευθυντή και της ομάδας

Η ομάδα δικαιούται μόνο τον βασικό μισθό για 8 ώρες εργασίας (σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας) (8:00 π.μ. - 4:00 μ.μ.) την Τρίτη.

Η ομάδα δεν δικαιούται καμία αμοιβή για τον χρόνο ταξιδιού, όπως αναφέρεται στην απόφαση του Αρείου Πάγου της 23ης Ιουνίου 2005 (ΙΙ ΠΚ 265/04, ΟΣΝΠ 2006 / 5-6 / 76): «ο χρόνος μιας επιχείρησης Το ταξίδι περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας, εφόσον εμπίπτει στο προγραμματισμένο ωράριο εργασίας του εργαζομένου. Σε άλλες περιπτώσεις, ο χρόνος επαγγελματικού ταξιδιού που είναι εκτός του προγραμματισμένου ωραρίου εργασίας του υπαλλήλου δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας του». Το ίδιο ισχύει και για τον χρόνο αναμονής του διαχειριστή όταν ετοίμαζε έγγραφα για τον εργολάβο. Τότε η ομάδα δεν έκανε καμία δουλειά και ο χρόνος ανάπαυσης δεν χάθηκε.

Ο διαχειριστής δικαιούται:

  • βασικός μισθός για 8 ώρες εργασίας (σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας) (8-16:00) την Τρίτη, και
  • βασικός μισθός με επιδόματα υπερωριών για (συνολικά) 8 ώρες, κατά τις οποίες εκτελούσε πρόσθετα καθήκοντα με εντολή του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν οδήγηση (20:00 - 23:00 τη Δευτέρα, 6:00 μ.μ. - 21:00 την Τρίτη) και διοικητικά καθήκοντα (4:00 μ.μ. - 6:00 μ.μ. την Τρίτη).

Αμφιλεγόμενοι μετακινούμενοι εργαζόμενοι

Το πρόβλημα του καθορισμού του χρόνου εργασίας των μετακινούμενων εργαζομένων βρίσκεται στο επίκεντρο εδώ και πολύ καιρό. Το Ανώτατο Διοικητικό Δικαστήριο της Βαρσοβίας σχολίασε αυτό το ζήτημα σε απόφαση της 14ης Σεπτεμβρίου 2010 (II FSK 648/09). Παρατήρησε ότι οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι είναι μια ομάδα ανθρώπων που εργάζονται σε συνθήκες συνεχούς μετακίνησης (ταξιδιών), επομένως τα ταξίδια δεν αποτελούν εξαιρετικό φαινόμενο για αυτούς. Από τη φύση του, ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι τυχαίο, επομένως στην περίπτωση μετακινούμενων υπαλλήλων με συγκεκριμένη (ή απροσδιόριστη) περιοχή εργασίας, δεν θα είναι επαγγελματικό ταξίδι για την εκτέλεση εργασιών (καθηκόντων) σε τοποθεσίες που βρίσκονται στην υποδεικνυόμενη περιοχή. Μόνο η υπέρβαση αυτής της περιοχής καθιστά δυνατό (αλλά όχι υποχρεωτικό) να αντιμετωπίζεται το ταξίδι ως επαγγελματικό ταξίδι.