Πόσο θα σας κοστίσει η αλλαγή ώρας;

Υπηρεσία

Το τελευταίο Σαββατοκύριακο του Οκτωβρίου, η ώρα αλλάζει από θερινή σε χειμερινή. Για τους περισσότερους ανθρώπους, αυτός είναι σίγουρα ένας λόγος για να είναι χαρούμενοι - μια ώρα παραπάνω για ύπνο και ξεκούραση είναι, τελικά, κάτι που συμβαίνει μια φορά το χρόνο. Ωστόσο, για τους ανθρώπους που εργάζονται τη νύχτα, η αλλαγή της ώρας σημαίνει μια επιπλέον ώρα εργασίας και για τους εργοδότες - υποχρέωση τακτοποίησης υπερωριών.

Η πρόσθετη ώρα εργασίας υπερβαίνει τα πρότυπα χρόνου εργασίας;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το επίπεδο χρόνου εργασίας για έναν εργαζόμενο που απασχολείται με σύμβαση εργασίας είναι 8 ώρες την ημέρα και 40 ώρες την εβδομάδα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασία που εκτελείται πέραν των προτύπων χρόνου εργασίας που ισχύουν για έναν εργαζόμενο, καθώς και η εργασία που εκτελείται πέραν του ημερήσιου χρόνου εργασίας που προκύπτει από το ισχύον σύστημα και το ισχύον πρόγραμμα εργασίας, συνιστούν υπερωριακή εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι των οποίων η νυχτερινή βάρδια ξεκινά το τελευταίο Σάββατο του Οκτωβρίου και λήγει την επόμενη μέρα λόγω αλλαγής από θερινή σε χειμερινή ώρα, θα εργάζονται μια ώρα παραπάνω (στις 3:00 π.μ. θα γυρίσουν το ρολόι τους στις 2:00 π.μ. ) και ο χρόνος αυτός θα θεωρείται υπερωρία κατά τη νυχτερινή ώρα.

Πώς να τακτοποιήσετε λογαριασμούς με έναν υπάλληλο;

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται την κατάλληλη αποζημίωση σε μια τέτοια περίπτωση. Σύμφωνα με το άρθ. 151¹ του Εργατικού Κώδικα, για υπερωριακή εργασία που πέφτει τη νύχτα, ο εργαζόμενος δικαιούται - εκτός από τον βασικό μισθό - επίδομα ύψους 100% του μισθού. Με τη σειρά του, το Art. Το 151² περιέχει πληροφορίες ότι σε αντάλλαγμα για υπερωρίες, ο εργοδότης μπορεί επίσης να χορηγήσει στον εργαζόμενο άδεια από την εργασία του. Το μέγεθός του εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος υποβάλλει μόνος του την κατάλληλη αίτηση -τότε θα λάβει 1 ώρα άδεια, ή θα είναι πρωτοβουλία του αφεντικού- σε αυτή την περίπτωση θα είναι 1,5 ώρα.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι μια επιπλέον ώρα. Δεν θα υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων στη γραμμή παραγωγής, αλλά για παράδειγμα, η κατάσταση ενός μηχανοδηγού που πρέπει να περιμένει μια επιπλέον ώρα πρακτικά σε αδράνεια μπορεί να θεωρηθεί ως χρόνος διακοπής στην εργασία και, επομένως, να έχει διαφορετικές συνέπειες.

Επίδομα νυχτερινής εργασίας

Σύμφωνα με το άρθ. 151⁷ νυχτερινή ώρα θεωρείται ότι είναι 8 ώρες μεταξύ 9:00 μ.μ. και 7:00 π.μ. Εάν ο εργαζόμενος ασκήσει τα καθήκοντά του στο διάστημα αυτό, δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας. Το ύψος του ανέρχεται στο 20% της ωριαίας αμοιβής που προκύπτει από την ελάχιστη αμοιβή για εργασία. Αυτό σημαίνει ότι για τη νύχτα κατά την οποία γίνεται η χρονική βάρδια, ο εργαζόμενος θα λάβει το εν λόγω επίδομα προσαυξημένο κατά τον συντελεστή για μία επιπλέον ώρα.

Η περιγραφόμενη κατάσταση δεν εξαρτάται από τη βούληση του εργοδότη και είναι σημαντικό ο εργοδότης να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, δηλαδή να δίνει στον εργαζόμενο όσα κέρδισε. Ο εργαζόμενος, από την άλλη, δεν έχει άλλη επιλογή από το να προσαρμοστεί στους γενικά επικρατούντες κανόνες στο χώρο εργασίας του. Ωστόσο, το πιο σημαντικό είναι να διασφαλίσουμε ότι αυτή η μία, υπερωριακή ώρα δεν θα γίνει αιτία διαφωνιών και παρεξηγήσεων.