Από τι χαρακτηρίζεται το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο;

Υπηρεσία

Το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο ρυθμίζεται από το άρθρο. 144 του Εργατικού Κώδικα. Συνίσταται στην εκτέλεση εργασιών μόνο Παρασκευή, Σάββατο, Κυριακή και επίσημες αργίες.Αυτό το σύστημα εφαρμόζεται μόνο κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου και η εισαγωγή μιας τέτοιας λύσης πραγματοποιείται μόνο σύμφωνα με το άρθρο. 150 § 3 του Εργατικού Κώδικα, βάσει σύμβασης εργασίας, δηλαδή του τρόπου τροποποιητικής συμφωνίας, ή κατά τη σύναψη τέτοιας σύμβασης.

Το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο χαρακτηρίζεται από:

  • τη δυνατότητα παράτασης του ημερήσιου χρόνου εργασίας, έως 12 ώρες κατ' ανώτατο όριο·

  • περίοδος χρέωσης που δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα,

Το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο ισχύει μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης του υπαλλήλου.

Σύστημα χρόνου εργασίας Σαββατοκύριακου - μερική απασχόληση

Στην πράξη, το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο χρησιμοποιείται συχνά για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Αυτό συμβαίνει επειδή σε αυτό το σύστημα είναι συχνά αδύνατο να υπολογιστεί ο ονομαστικός χρόνος εργασίας στην περίοδο διακανονισμού. Υπάρχουν 12 έως 15 ημέρες το μήνα για τα Σαββατοκύριακα (Παρασκευή, Σάββατο, Κυριακή), πράγμα που σημαίνει ότι εάν το ημερήσιο επίδομα επεκταθεί στις 12 ώρες, μπορείτε να εργαστείτε 144–180 ώρες. Συνήθως, αυτός είναι μικρότερος από τον χρόνο εργασίας που πρέπει να εργαστεί ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης (δηλαδή 152 έως 184 ώρες).

Εάν ο εργοδότης συμφωνεί με το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο, θα πρέπει να θυμηθεί να ορίσει τον κατάλληλο χρόνο εργασίας για αυτόν τον εργαζόμενο

Παράδειγμα 1.

Ο εργοδότης έλαβε την αίτηση του εργαζομένου για αλλαγή του συστήματος χρόνου εργασίας σε εργάσιμες ώρες το Σαββατοκύριακο από την 1η Οκτωβρίου. Μετά την ανάλυση του ημερολογίου, ο εργοδότης συμφώνησε με αυτήν την αλλαγή και πρότεινε τη μείωση του χρόνου εργασίας από την 1η Οκτωβρίου σε 3/4 πλήρους απασχόλησης. Τον Οκτώβριο ο χρόνος εργασίας είναι 184 ώρες, άρα ακόμη και με την επέκταση του ημερήσιου ποσού στις 12 ώρες και την εργασία Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί τέτοιο αριθμό ωρών.

Στην περίπτωση των εργαζομένων που εργάζονται στο σύστημα πλήρους απασχόλησης του Σαββατοκύριακου, τους περισσότερους μήνες δεν θα εργάζονται, αλλά θα δικαιούνται αμοιβή για ετοιμότητα εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα

Ετήσια άδεια για τις εργάσιμες ώρες του Σαββατοκύριακου

Σύμφωνα με το άρθ. 1542 του Κώδικα Εργασίας, η ετήσια άδεια χορηγείται τις ημέρες που είναι εργάσιμες για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με το ισχύον ωράριο εργασίας, στο ποσό των ωρών που αντιστοιχούν στον ημερήσιο χρόνο εργασίας του εργαζομένου μια δεδομένη ημέρα. Όταν ένας εργαζόμενος έχει σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο, οι εργάσιμες ημέρες του εμπίπτουν σε ημερολογιακές ημέρες που οι άλλοι υπάλληλοι έχουν συνήθως αργίες. Δηλαδή, άδεια χορηγείται μόνο τις εργάσιμες ημέρες για έναν δεδομένο εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν αυτές πέφτουν Σάββατο, Κυριακή ή αργία.

Παράδειγμα 2.

Ο κ. Γιαν εργάζεται χρόνο. Τον Οκτώβριο, ο τυπικός χρόνος εργασίας είναι 184 ώρες και για 3/4 θέσεις πλήρους απασχόλησης - 138 ώρες. Ο κ. Γιαν εργάζεται στο σύστημα χρόνου εργασίας του Σαββατοκύριακου. Τον Οκτώβριο του 2018 εργάζεται Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή - συνήθως 12 ώρες. Έκανε αίτηση για άδεια 1-10 Οκτωβρίου. Σύμφωνα με το πρόγραμμα, οι εργάσιμες ημέρες του σε αυτή την περίοδο είναι μόνο 5, 6 και 7 Οκτωβρίου, κατά τις οποίες υποτίθεται ότι θα δούλευε 12 ώρες η καθεμία. Η χορήγηση αυτής της άδειας σε εργαζόμενο σημαίνει ότι διαγράφονται 36 ώρες άδειας από την πισίνα διακοπών του εργαζομένου.

Υπερωρίες στο σύστημα χρόνου εργασίας του Σαββατοκύριακου

Στο σύστημα εργασίας του Σαββατοκύριακου, λόγω μερικής απασχόλησης, τα μέρη θα πρέπει να προσδιορίζουν στη σύμβαση τον επιτρεπόμενο αριθμό ωρών εργασίας πέραν του χρόνου εργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση, πέραν του οποίου ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη υπερωρία. Μια τέτοια διάταξη σημαίνει ότι η εργασία που εκτελείται πέραν του χρόνου εργασίας που ισχύει για τον εργαζόμενο, αλλά κάτω από το καθορισμένο όριο, θα αποζημιώνεται με τη συνήθη αμοιβή για εργασία, χωρίς επιδόματα υπερωριών. Σε περίπτωση υπέρβασης του καθορισμένου ορίου και ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει ρεπό για υπερωριακή εργασία, δικαιούται κανονική αμοιβή με επίδομα.

Σύστημα ώρας Σαββατοκύριακου και εργασία άλλες ημέρες εκτός από το Σαββατοκύριακο και τις αργίες

Σύμφωνα με τη θέση της Εθνικής Επιθεώρησης Εργασίας, απαγορεύεται η εντολή υπαλλήλου που καλύπτεται από το σύστημα χρόνου εργασίας το Σαββατοκύριακο να εκτελεί καθήκοντα άλλες ημέρες εκτός Σαββατοκύριακου και επίσημων αργιών. Στη γνώμη της, η GIP δήλωσε ότι ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να συστήσει έναν τέτοιο εργαζόμενο να εργάζεται άλλες ημέρες εκτός από αυτές που ορίζονται αυστηρά στο άρθρο. 144 του Εργατικού Κώδικα Σε περίπτωση που ο εργοδότης διατάζει εργασία άλλες μέρες, εκτίθεται στην κατηγορία της προσβολής των δικαιωμάτων του εργαζομένου και σε πρόστιμο.