Εργάσιμη ημέρα - ένα έργο αλλαγών

Υπηρεσία

Σύμφωνα με το άρθρο 128 § 3 του Κώδικα Εργασίας, για τους σκοπούς της λογιστικής καταγραφής του χρόνου εργασίας του εργαζομένου:

  • Το 24ωρο θα πρέπει να νοείται ως 24 συνεχόμενες ώρες, ξεκινώντας από την ώρα που ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σύμφωνα με το ωράριο εργασίας που ισχύει γι' αυτόν,
  • για μια εβδομάδα - θα πρέπει να νοείται ως 7 διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες, ξεκινώντας από την πρώτη ημέρα της περιόδου χρέωσης.

Αυτός ο ορισμός της εργάσιμης ημέρας είναι να επιτρέπει στους εργαζόμενους να ξεκουράζονται σωστά. Σύμφωνα με αυτήν, αν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ξεκινούσε δουλειά την Τετάρτη στις 8, η επόμενη βάρδια μπορεί να ξεκινήσει μέχρι την Πέμπτη στις 8:00 π.μ.. Η νωρίτερη έναρξη της εργασίας θα θεωρηθεί ως υπερωρία.

Αυτοί οι κανονισμοί είναι πολύ ενοχλητικοί για διάφορες εταιρείες και ιδρύματα, επειδή δεν μπορούν να εισαχθούν ευέλικτα ωράρια εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος ξεκινούσε δουλειά στις 9 το πρωί της μιας ημέρας, δεν μπορεί να ξεκινήσει στις 7 το πρωί της επόμενης μέρας γιατί τα αγαθά του θα μειωνόταν κατά 2 ώρες.

Επί του παρόντος, το σχέδιο αλλαγών προϋποθέτει την εισαγωγή ενός νέου ορισμού της εργάσιμης ημέρας. Θα επέτρεπε ακόμη και δύο να ξεκινήσουν εργασία μέσα σε μία εργάσιμη ημέρα, χωρίς να χρειάζεται να δημιουργηθούν υπερωρίες.

Ωστόσο, οι προτεινόμενες αλλαγές δεν θα μειώσουν το εύρος της προστασίας των εργαζομένων από υπερβολικό φόρτο εργασίας. Ο μόνος στόχος τους είναι να κάνουν τη διαχείριση του χρόνου εργασίας πιο ευέλικτη, ανάλογα με τη ζήτηση εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση.

Η διάταξη του άρθ. 132 του ΚΠ θα εξακολουθήσει να εγγυάται στους εργαζόμενους αδιάκοπη ημερήσια ανάπαυση. Το μέγιστο πρότυπο ημερήσιου χρόνου εργασίας των 8 ωρών και το μέγιστο μέσο εβδομαδιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας 40 ωρών θα εξακολουθήσουν να ισχύουν.

Υπό το πρίσμα του νέου κανονισμού, ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να προγραμματίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας κατά τρόπο ώστε η εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου να μην παραβιάζει την αρχή των 11 ωρών αδιάλειπτης ανάπαυσης, διατηρώντας παράλληλα το εβδομαδιαίο πρότυπο χρόνο εργασίας και το δικαίωμα του εργαζομένου σε τουλάχιστον 35 ώρες αδιάλειπτης ανάπαυσης κάθε εβδομάδα.

Οι απόψεις σχετικά με την καταλληλότητα της εισαγωγής των νέων κανονισμών διίστανται. Αφενός, χάρη στους νέους κανονισμούς, θα είναι δυνατός ο πιο ευέλικτος προγραμματισμός του χρόνου εργασίας. Η λύση αυτή θα διευκολύνει το έργο των επιχειρηματιών που χρειάζονται εργαζόμενους σε διαφορετικές ώρες της ημέρας, αλλά περιορίζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Από την άλλη πλευρά, η νέα ρύθμιση μπορεί, ωστόσο, να οδηγήσει έναν εργαζόμενο να πρέπει να εκτελεί επίσημα καθήκοντα σε ρεπό. Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα αναγκαζόταν να παράσχει άλλη μια ημέρα άδειας ή ισοδύναμη.