Τεκμηρίωση ιδιωτικών εξόδων από την εργασία

Υπηρεσία

Από τις διατάξεις του νόμου δεν αναφέρεται έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη χορήγηση άδειας από την εργασία σε εργαζόμενο, με σκοπό τη διευθέτηση προσωπικών ζητημάτων.

Με το διάταγμα του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της 15ης Μαΐου 1996 ρυθμίζονται οι κανόνες αιτιολόγησης των ωρών απουσίας καθώς και η χορήγηση απαλλαγών από καθήκοντα από τον εργοδότη. Η διάταξη αυτή προσδιορίζει τους λόγους που δικαιολογούν την απουσία ως γεγονότα και περιστάσεις που καθορίζονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να εμφανιστεί και να εκτελέσει εργασία. Στη διάταξη αυτή υποδεικνύονται και άλλες περιπτώσεις μη εμφάνισης, τις οποίες υποδεικνύει ο ίδιος ο εργαζόμενος και αναγνωρίζει ο εργοδότης ότι δικαιολογεί την απουσία του.

Ωστόσο, ο νόμος δεν ρυθμίζει τις βραχυπρόθεσμες απολύσεις για ιδιωτικούς σκοπούς. Το αν θα είναι δυνατή μια τέτοια απόλυση εξαρτάται κυρίως από τον εργοδότη. Θα είναι απαραίτητο να το τεκμηριώσετε όταν ο εργαζόμενος καλείται να αναπληρώσει το ρεπό.

Αξίζει να τονιστεί ότι η αναπλήρωση της άδειας δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου σε ημερήσια / εβδομαδιαία ανάπαυση.

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται εκτός του χρόνου που χρησιμοποίησε για προσωπικά θέματα, θα πρέπει να λάβει σχετικό γραπτό αίτημα. Δεν υπάρχει προκαθορισμένη προθεσμία για την υποβολή τέτοιου εγγράφου - ο υπάλληλος μπορεί να το παραδώσει ακόμη και την ημέρα της απόλυσης.