Άδεια διακοπών δύο εβδομάδων και απασχόληση κατά τη διάρκεια του έτους

Υπηρεσία

Εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας δικαιούται ετήσια, αδιάλειπτη άδεια αργίας, για το διάστημα της οποίας διατηρεί το δικαίωμα αποδοχών. Η ετήσια άδεια πρέπει να είναι αφιερωμένη στην αναγέννηση της δύναμης του εργαζομένου, γι' αυτό και αυτό το θέμα είναι τόσο σημαντικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Η διάσταση της ετήσιας άδειας

Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας δικαιούται άδεια στις ακόλουθες διαστάσεις:

  • 20 ημέρες ή
  • 26 ημέρες.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας του εργαζομένου εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας που έχει ένα συγκεκριμένο άτομο. Το υψηλότερο όριο άδειας ισχύει για εργαζόμενους με τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας. Οι περίοδοι σπουδών μπορεί επίσης να περιλαμβάνονται στην αρχαιότητα.

Κατανομή της άδειας σε μέρη

Κατά κανόνα, το όριο άδειας εορτών που δικαιούται ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι αδιάλειπτο - να χρησιμοποιείται πλήρως μία φορά. Ωστόσο, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα επιτρέπουν τη διαίρεση της άδειας σε μέρη, εφόσον:

  • η άδεια θα διανεμηθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου,
  • τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες.

Λόγω των ανωτέρω, η ετήσια άδεια δύναται να χωριστεί σε μέρη, ωστόσο δεν επιτρέπεται η διάσπασή της σε τμήματα.

Σημαντικό είναι ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να δεχθεί την αίτηση του εργαζομένου για διαχωρισμό της άδειας σε μέρη. Ο εργοδότης θα πρέπει να αρνηθεί την πρόταση διαχωρισμού της άδειας του εργαζομένου σε μικρότερα μέρη από αυτά που προβλέπονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Έτσι, μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση στην οποία ο εργοδότης υποχρεώνει τον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί τουλάχιστον 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες ετήσιας άδειας.

Απασχόληση κατά τη διάρκεια του έτους και άδεια αργίας 14 ημερών

Σε εργαζόμενο που απασχολείται κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους ή που δεν εργάζεται ολόκληρο το έτος θα χορηγείται ετήσια άδεια αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.

Εργαζόμενος που απασχολήθηκε κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους και απέκτησε δικαίωμα άδειας, ένα μέρος της οποίας θα μπορούσε να παρέχει 14ήμερη άδεια, μπορεί να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη για τη διαίρεση της άδειας σε μέρη. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο τουλάχιστον 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης, και όχι 14 ημέρες άδειας.

Κατά τη γνώμη των ειδικών εργατικού δικαίου, η κυρίαρχη άποψη είναι ότι σε περίπτωση απασχόλησης κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο ανάπαυση για 14 συνεχόμενες ημέρες. Η γνώμη αυτή οφείλεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που έχει πλήρη άδεια (20 ή 26 ημέρες) έχει περισσότερες δυνατότητες να κατανείμει τις διακοπές με τον πιο ευνοϊκό τρόπο από έναν εργαζόμενο του οποίου οι διακοπές υπολογίστηκαν αναλογικά. Ωστόσο, μια τέτοια έννοια δεν αντανακλάται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Παράδειγμα 1.

Εργαζόμενος που δεν έχει 10ετή εργασιακή εμπειρία προσελήφθη την 1η Απριλίου 2020 για περίοδο δύο ετών. Είναι η πρώτη φορά που προσλαμβάνεται υπάλληλος φέτος, αλλά όχι στη ζωή του. Η άδεια αδείας του υπαλλήλου που υπολογίζεται αναλογικά είναι 15 ημέρες. Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο εφάπαξ άδεια 15 ημερών ετήσιας άδειας ή μπορεί να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου για διαχωρισμό της άδειας σε μέρη. Προϋπόθεση για την αποδοχή της αίτησης του εργαζομένου για την κατανομή της άδειας σε μέρη είναι ένα μέρος της άδειας να εμπίπτει σε τουλάχιστον 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος που απασχολήθηκε κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους δεν έχει αποκτήσει το δικαίωμα άδειας στο βαθμό που του επιτρέπει να λάβει 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να αποδεχτεί την αίτηση του εργαζομένου για διαχωρισμό της άδειας σε μέρη.

Καταστάσεις που εμποδίζουν τη χορήγηση 14 διαδοχικών ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης

Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η εφαρμογή των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα σχετικά με τη χορήγηση 14 συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης είναι αδύνατη. Αυτό συμβαίνει όταν:

  • άδεια μισθωτού που αναλαμβάνει για πρώτη φορά εργασία, επειδή αποκτά δικαίωμα άδειας στο τέλος κάθε μήνα εργασίας, που ανέρχεται στο 1/12 του ποσού που δικαιούται μετά την εργασία ενός έτους,
  • αναβολή της ημερομηνίας άδειας λόγω διακοπής της άδειας αργίας, π.χ. σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας ή άλλων λόγων που αναφέρονται στο άρθρ. 166 του Εργατικού Κώδικα.

Ο εργοδότης θα πρέπει να προσπαθήσει να πείσει τον εργαζόμενο να πάρει άδεια για 14 συνεχόμενες ημερολογιακές ημέρες, επειδή είναι υπεύθυνος να μην δώσει στον εργαζόμενο διακοπές σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά δεν μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές παρά τη θέλησή του. . Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο δύο περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να λάβει άδεια άδειας, αυτό ισχύει για την εκπρόθεσμη άδεια και την άδεια που χορηγείται κατά την περίοδο προειδοποίησης.