Πέρασαν ευέλικτα ωράρια

Υπηρεσία

Οι υπερωρίες ανήκουν στο παρελθόν. Αντίθετα, εισήχθησαν ευέλικτα ωράρια και ευέλικτα ωράρια εργασίας. Οι αλλαγές αυτές είναι αποτέλεσμα της τροποποίησης του Εργατικού Κώδικα, με στόχο να αποθαρρύνει τους εργοδότες να απολύουν εργαζομένους σε περιόδους διακοπής της λειτουργίας της εταιρείας.

Τι σημαίνουν στην πράξη οι αλλαγές; Καταρχάς, η περίοδος διακανονισμού του χρόνου εργασίας ορίστηκε σε 12 μήνες. Καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασίες μεγαλύτερες από τις παραδοσιακές 8 ώρες χωρίς να πληρώσει καμία πρόσθετη αμοιβή. Αυτός ο χρόνος θα πρέπει να «επιστραφεί» στον υφιστάμενο σε άλλες εργάσιμες ημέρες. Αυτή η μέθοδος είναι για να λύσει τα προβλήματα των εταιρειών που λειτουργούν παράτυπα - δηλαδή σε ορισμένες περιόδους λαμβάνουν μεγάλο αριθμό παραγγελιών, ενώ σε άλλες ο αριθμός αυτός μειώνεται σημαντικά. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται για ολόκληρο το μήνα, διατηρεί το δικαίωμα να λάβει τον κατώτατο μισθό. Ταυτόχρονα, θεωρήθηκε ότι ένα τέτοιο ευέλικτο ωράριο εργασίας δεν θα μπορούσε να παραβιάζει το δικαίωμα ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

 

Με τη σειρά τους, οι ευέλικτες ώρες εργασίας δίνουν στον εργαζόμενο την ευκαιρία να καθορίσει μια μεμονωμένη εργάσιμη ημέρα. Μετά από προηγούμενη συμφωνία με τον εργοδότη, ο υφιστάμενος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται σε διαφορετικές ώρες τις μεμονωμένες ημέρες της εβδομάδας. Χάρη σε αυτό, σύμφωνα με τον δημιουργό, θα είναι ευκολότερο να συνδυαστεί η επαγγελματική και η ιδιωτική ζωή.

Οι αλλαγές που εισήχθησαν πρόκειται να έχουν θετικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας, καθώς χάρη σε αυτές, οι εργοδότες θα επιβαρύνονται με χαμηλότερο κόστος κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας της εταιρείας, γεγονός που θα ελαχιστοποιεί την ανάγκη απόλυσης εργαζομένων. Ωστόσο, τα συνδικάτα, που έχουν ήδη προκηρύξει γενική απεργία, έχουν διαφορετική άποψη για το θέμα. Κατά τη γνώμη τους, μια τέτοια παράταση του χρόνου εργασίας θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Ένα άλλο επιχείρημα είναι το οικονομικό ζήτημα - η μη πληρωμή υπερωριών με χαμηλό κατώτατο μισθό σε μήνες που δεν θα εργάζονται σίγουρα θα μειώσει το εισόδημα. Στις συστάσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αναφέρονται και τα συνδικάτα. Σύμφωνα με την κοινοτική γνώμη, η περίοδος αναφοράς του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 4 μήνες.

Συνοψίζοντας, οι αλλαγές που εισάγονται στον Εργατικό Κώδικα έχουν τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα. Είναι ξεκάθαρο ότι είναι αδύνατο να ευχαριστήσεις όλους. Από την άλλη πλευρά, το ερώτημα ποια πλευρά έχει δίκιο και πώς θα λειτουργήσει η λύση στην πράξη - θα είναι δυνατό να απαντηθεί μόνο στο μέλλον.