Στοιχεία του πιστοποιητικού απασχόλησης - ποια είναι υποχρεωτικά;

Υπηρεσία

Σε σχέση με τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει αμέσως βεβαίωση απασχόλησης στον εργαζόμενο. Η έκδοση βεβαίωσης απασχόλησης μπορεί να μην εξαρτάται από τον προηγούμενο διακανονισμό του εργαζομένου με τον εργοδότη. Τα στοιχεία του πιστοποιητικού εργασίας ορίζονται αυστηρά στον εργατικό κώδικα και στον κανονισμό για το πιστοποιητικό εργασίας.

Πιστοποιητικό απασχόλησης και τον Κώδικα Εργασίας

Σύμφωνα με το άρθ. 97 § 1.1 του Εργατικού Κώδικα, η έκδοση πιστοποιητικού εργασίας δεν μπορεί να υπόκειται σε προηγούμενη συνεννόηση του εργαζομένου με τον εργοδότη. Σε περίπτωση καταγγελίας ή λήξης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με τον οποίο ο σημερινός εργοδότης συνάπτει άλλη σύμβαση εργασίας αμέσως μετά τη λύση ή τη λήξη της προηγούμενης σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει βεβαίωση απασχόλησης στον εργαζόμενο, μόνο κατόπιν αιτήματός του.

Ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητήσει πιστοποιητικό απασχόλησης σε σχέση με τη λύση ή τη λήξη οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει πιστοποιητικό απασχόλησης για τη συνολική περίοδο απασχόλησης βάσει των εν λόγω συμβάσεων, πριν από την υποβολή της αίτησης για πιστοποιητικό απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βεβαίωση απασχόλησης εντός 7 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της έγγραφης αίτησης του εργαζομένου.

Υποχρεωτικά στοιχεία του πιστοποιητικού απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθ. 97 § 2 του Κώδικα Εργασίας, υποχρεωτικά στοιχεία του πιστοποιητικού απασχόλησης είναι:

  • την περίοδο και το είδος της εργασίας που εκτελείται,
  • κρατημένες θέσεις,
  • τον τρόπο καταγγελίας ή τις συνθήκες καταγγελίας της εργασιακής σχέσης,
  • άλλες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη θεμελίωση δικαιωμάτων εργαζομένων και κοινωνικής ασφάλισης.

Επιπλέον, το πιστοποιητικό απασχόλησης θα πρέπει να περιέχει σημείωση σχετικά με την κατάσχεση της αμοιβής για εργασία σύμφωνα με τις διατάξεις για τις εκτελεστικές διαδικασίες. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το πιστοποιητικό απασχόλησης πρέπει επίσης να παρέχει πληροφορίες για το ύψος και τα στοιχεία της αμοιβής και τα προσόντα που αποκτήθηκαν.

Πληροφορίες και στοιχεία του πιστοποιητικού απασχόλησης προσδιορίζονται επίσης στο άρθ. 1 του Κανονισμού Πιστοποιητικού Απασχόλησης. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, το πιστοποιητικό πρέπει να περιέχει, ιδίως, πληροφορίες σχετικά με:

  • την περίοδο ή τις περιόδους απασχόλησης,
  • ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης,
  • το είδος της εργασίας ή των θέσεων που κατέχονται ή των λειτουργιών που εκτελούνται,
  • τη διαδικασία και τη νομική βάση για τη λύση ή τη νομική βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης, και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση - το μέρος της εργασιακής σχέσης που ειδοποίησε,
  • η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση σε σχέση με τη συντόμευση της περιόδου προειδοποίησης για τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 361 § 1 του νόμου της 26ης Ιουνίου 1974 - Εργατικό Κώδικα,
  • την άδεια αργίας που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο έληξε και χρησιμοποιήθηκε η εργασιακή σχέση εκείνο το έτος,
  • που χρησιμοποιήθηκε η άδεια άνευ αποδοχών και η νομική βάση για τη χορήγησή της,
  • χρησιμοποιημένη άδεια πατρότητας,
  • χρησιμοποιημένη γονική άδεια και τη νομική βάση για τη χορήγησή της,
  • τη χρησιμοποιούμενη άδεια παιδικής μέριμνας και τη νομική βάση για τη χορήγησή της,
  • η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ωφελήθηκε από την προστασία της εργασιακής σχέσης που αναφέρεται στο άρθ. 1868 § 1 σημείο 2 του Εργατικού Κώδικα
  • απαλλαγή από την εργασία που προβλέπεται στο άρθ. 188 του Κώδικα Εργασίας, που χρησιμοποιείται κατά το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο έληξε η εργασιακή σχέση,
  • ο αριθμός των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε αμοιβή, σύμφωνα με το άρθ. 92 του Κώδικα Εργασίας, κατά το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο έληξε η εργασιακή σχέση,
  • την περίοδο της ενεργού στρατιωτικής θητείας ή τις εναλλακτικές μορφές της,
  • χρησιμοποίησε πρόσθετη άδεια ή άλλο δικαίωμα ή παροχή που προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας,
  • περιόδους μη ανταποδοτικού χαρακτήρα κατά την περίοδο απασχόλησης στην οποία αναφέρεται το πιστοποιητικό απασχόλησης, λαμβανομένων υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε σύνταξη γήρατος ή σύνταξη αναπηρίας,
  • κατάσχεση αμοιβής για εργασία σύμφωνα με τις διατάξεις για τις εκτελεστικές διαδικασίες,
  • Απαιτήσεις από τη σχέση εργασίας που αναγνωρίστηκαν και δεν ικανοποιήθηκαν από τον εργοδότη μέχρι την ημερομηνία λήξης της σχέσης αυτής λόγω έλλειψης κεφαλαίων,
  • πληροφορίες σχετικά με το ύψος και τα στοιχεία της αμοιβής και τα προσόντα που αποκτήθηκαν - κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Το υπόδειγμα του πιστοποιητικού εργασίας περιλαμβάνεται στο παράρτημα του κανονισμού για το πιστοποιητικό εργασίας.

Υποχρέωση προσκόμισης βεβαίωσης απασχόλησης στον εργαζόμενο

Ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει πιστοποιητικό απασχόλησης απευθείας στον εργαζόμενο ή σε πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον εργαζόμενο γραπτώς. Εάν δεν είναι δυνατή η έκδοση πιστοποιητικού απασχόλησης σε εργαζόμενο ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο εντός της προθεσμίας που καθορίζεται παραπάνω (δηλαδή κατά τη λήξη ή τη λήξη σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης θα πρέπει να αποστείλει τη βεβαίωση απασχόλησης στον εργαζόμενο ή σε αυτό το άτομο έως δημοσιεύστε ή παραδώστε το με άλλο τρόπο. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει το πιστοποιητικό το αργότερο εντός 7 ημερών από την ημερομηνία λήξης αυτής της περιόδου.