Πώς να προσλάβετε σωστά έναν έκτακτο εργαζόμενο και πώς είναι η σύμβαση;

Υπηρεσία

Για την απασχόληση έκτακτου εργαζομένου απαιτείται σύμβαση εργασίας με κατάλληλο περιεχόμενο. Αν και ένα τέτοιο άτομο δεν θα παραμείνει μόνιμα σε μια δεδομένη εταιρεία, οι υποχρεώσεις που επιβάλλει ο νομοθέτης στον εργοδότη είναι απολύτως δεσμευτικές ως προς αυτό. Πώς να προσλάβετε σωστά έναν έκτακτο εργαζόμενο;

Νομική βάση για την πρόσληψη έκτακτων εργαζομένων

Αντίθετα απ' ό,τι φαίνεται, η σύμβαση που έχει συναφθεί με τους προσωρινά απασχολούμενους δεν διέπεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, αλλά από τον Νόμο της 9ης Ιουλίου 2003 για την πρόσληψη έκτακτων εργαζομένων. Στην πράξη, ο εργοδότης εδώ είναι ένα γραφείο προσωρινής απασχόλησης που ενεργεί ως ενδιάμεσος στη διαδικασία εύρεσης εργαζομένων για μεμονωμένες θέσεις. Φυσικά, χρεώνει ένα κατάλληλο περιθώριο για τις υπηρεσίες της, το οποίο ισοδυναμεί με προμήθεια που ορίζεται ως ποσοστό.

Το πρόσωπο για το οποίο εκτελείται προσωρινή εργασία αναφέρεται ως εργοδότης του χρήστη - δεν πρέπει να ταυτίζεται με τον εργοδότη κατά την έννοια των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα. Στην πραγματικότητα, είναι ένα είδος αναθέτουσας αρχής που χρειάζεται ανθρώπινο δυναμικό για να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη έγκαιρη εργασία. Αρχικά συνάπτει σύμβαση με το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, το οποίο στη συνέχεια υπογράφει σύμβαση με άτομο της επιλογής του που ορίζεται για εργασία (φυσικά, εφόσον γίνει αποδεκτό από τον χρήστη εργοδότη).

Πώς να προσλάβετε σωστά έναν προσωρινό εργαζόμενο - προσυμβατικές ρυθμίσεις με γραφείο προσωρινής απασχόλησης

Οι συμβάσεις εργασίας διέπονται από τις σχετικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, αλλά δεν θα βρούμε εκεί διατάξεις που να αφορούν προσωρινή σύμβαση εργασίας. Αυτό το είδος υποχρέωσης μπορεί να προκύψει βάσει δύο τύπων συμβάσεων:

  • συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου - τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας,
  • σύμβαση αστικού δικαίου (συνήθως παραγγελία ή συγκεκριμένο έργο) - τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις του Αστικού Κώδικα.

Απόφαση της SA στο Λοντζ της 24ης Μαΐου 2016 (αριθμός αναφοράς φακέλου III AUa 906/15)
Μια οντότητα που ασκεί επιχείρηση με τη μορφή γραφείου προσωρινής απασχόλησης δεν έχει τη νομική δυνατότητα να απασχολεί εργαζομένους βάσει σύμβασης άλλης από τις συμβάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 7 του νόμου της 9ης Ιουλίου 2003 για την πρόσληψη προσωρινών εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών ως προς αυτό. Επομένως, μια τέτοια οντότητα δεν μπορεί να συνάπτει συμβάσεις αστικού δικαίου με έκτακτους υπαλλήλους.

Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης συνάπτεται μεταξύ του πρακτορείου και του ατόμου που προορίζεται για απασχόληση. Κάθε φορά όμως θα πρέπει να προηγούνται γραπτές διευθετήσεις μεταξύ των δύο αυτών οντοτήτων, οι οποίες πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνουν στο περιεχόμενό τους:

  • το είδος της εργασίας που πρέπει να ανατεθεί στον εργαζόμενο στην εταιρεία προσωρινής απασχόλησης·
  • απαιτήσεις προσόντων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της εργασίας που θα ανατεθεί στον υπάλληλο της εταιρείας προσωρινής απασχόλησης·
  • αναμενόμενη διάρκεια προσωρινής εργασίας·
  • ο χρόνος εργασίας του έκτακτου υπαλλήλου·
  • τόπος εκτέλεσης προσωρινής εργασίας.

Παρόμοιες ρυθμίσεις πρέπει να γίνουν μεταξύ του γραφείου προσωρινής απασχόλησης και του εργοδότη χρήστη, οι οποίες περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με:

  • αμοιβή για την εργασία της οποίας η εκτέλεση πρόκειται να ανατεθεί στον προσωρινό υπάλληλο και σχετικά με τους εσωτερικούς κανονισμούς αποδοχών που ισχύουν στον συγκεκριμένο εργοδότη του χρήστη και κατόπιν αιτήματος του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης, παρουσιάζει το περιεχόμενο αυτών των κανονισμών για επιθεώρηση?
  • προϋποθέσεις εκτέλεσης προσωρινής εργασίας στο πεδίο που σχετίζεται με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία·
  • Δεν υπάρχουν περιστάσεις που να εμποδίζουν τον προσωρινά εργαζόμενο να ξεκινήσει προσωρινή εργασία για τον εργοδότη του χρήστη.

Αξίζει εδώ να τονιστεί ότι δεν μπορεί να ανατεθεί στον έκτακτο υπάλληλο η εκτέλεση εργασιών για τον εργοδότη-χρήστη:

  • ιδιαίτερα επικίνδυνο?
  • στο χώρο εργασίας που απασχολείται ο εργαζόμενος του χρήστη εργοδότη, κατά την περίοδο συμμετοχής του εργαζομένου στην απεργία·
  • του ίδιου τύπου με την εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο του εργοδότη χρήστη με τον οποίο λύθηκε η εργασιακή σχέση για λόγους που δεν σχετίζονται με τους εργαζομένους τους τελευταίους 3 μήνες που προηγούνται της αναμενόμενης ημερομηνίας έναρξης της προσωρινής εργασίας από τον προσωρινό υπάλληλο, εάν η εργασία αυτή επρόκειτο να εκτελεστεί σε οποιαδήποτε οργανική μονάδα του χρήστη εργοδότη που βρίσκεται στην κοινότητα στην οποία βρίσκεται ή βρισκόταν η οργανική μονάδα στην οποία απασχολούνταν ο απολυμένος υπάλληλος·
  • η απαίτηση από τον φύλακα να είναι οπλισμένος με πυροβόλα όπλα μάχης ή αντικείμενα που προορίζονται για την ανικανότητα ατόμων με ηλεκτρική ενέργεια, η κατοχή των οποίων απαιτεί άδεια που αναφέρεται στον νόμο της 21ης ​​Μαΐου 1999 για τα όπλα και τα πυρομαχικά.

Απαιτούνται προσυμβατικές ρυθμίσεις για τη σύναψη της τελικής σύμβασης βάσει της οποίας ο ενδιαφερόμενος θα ασκεί τα καθήκοντά του με τον χρήστη εργοδότη. Προτού αναλάβει δέσμευση, θα λάβει γραπτό αντίγραφο των εν λόγω ρυθμίσεων και χρόνο για να τις εξετάσει. Εάν συμφωνήσει με την προτεινόμενη θέση εργασίας, το πρακτορείο θα υπογράψει ένα κατάλληλο συμβόλαιο μαζί της, εάν αρνηθεί - κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει τον υποψήφιο να αναλάβει εργασία με ένα καθορισμένο άτομο.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Προσωρινή σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ της εταιρείας προσωρινής απασχόλησης και του προσωρινά απασχολούμενου θα πρέπει να προσδιορίζει τα μέρη της σύμβασης και την ημερομηνία σύναψής της και να αναφέρει τον εργοδότη του χρήστη και τη συμφωνημένη περίοδο εκτέλεσης της προσωρινής εργασίας για αυτόν, καθώς και τους όρους απασχόλησης του προσωρινού υπαλλήλου κατά την περίοδο εργασίας για τον εργοδότη του χρήστη, ιδίως:

  • το είδος της εργασίας που πρέπει να ανατεθεί στον εργαζόμενο στην εταιρεία προσωρινής απασχόλησης·
  • ο χρόνος εργασίας του έκτακτου υπαλλήλου·
  • τόπος προσωρινής εργασίας·
  • αμοιβή για εργασία και την ημερομηνία και τον τρόπο καταβολής της από το γραφείο προσωρινής απασχόλησης.

Θυμηθείτε ότι στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη μπορούν να προβλέψουν τη δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας αυτής της σύμβασης από οποιοδήποτε μέρος:

  • με προειδοποίηση τριών ημερών, όταν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες·
  • με προειδοποίηση μίας εβδομάδας, όταν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 2 εβδομάδων.

Μετά την υπογραφή των σχετικών εγγράφων, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης παρέχει στον προσωρινό υπάλληλο, το αργότερο εντός 7 ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, πληροφορίες που του επιτρέπουν να επικοινωνήσει απευθείας με τους εκπροσώπους του γραφείου προσωρινής απασχόλησης, σχετικά με τη διεύθυνση του τόπος επικοινωνίας, αριθμός τηλεφώνου και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, καθώς και ημέρες και ώρες κατά τις οποίες είναι δυνατή η επαφή αυτή. Οι πληροφορίες παρέχονται σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή. Από τώρα και στο εξής, ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα τους ακριβείς κανόνες για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, τον τόπο εργασίας και τη στιγμή της έναρξής του. Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης ενημερώνει τον προσωρινά εργαζόμενο για κάθε αλλαγή των στοιχείων επικοινωνίας του χρήστη εργοδότη το αργότερο εντός 7 ημερών από την ημερομηνία της σχετικής αλλαγής.

Περίληψη - πώς να προσλάβετε σωστά έναν προσωρινό εργαζόμενο;

Η πρόσληψη έκτακτου υπαλλήλου μπορεί να γίνει τόσο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και με σύμβαση αστικού δικαίου. Κάθε φορά ο εργοδότης θα είναι γραφείο προσωρινής απασχόλησης, ενώ το πρόσωπο με το οποίο θα εκτελούνται τα καθήκοντα αναφέρεται ως χρήστης εργοδότης. Πριν από την υπογραφή οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας, η εταιρεία προβαίνει σε κατάλληλες γραπτές διευθετήσεις τόσο με τον πιθανό εργαζόμενο όσο και με τον εργοδότη χρήστη.