Υποψήφιος θέση εργασίας - τι περιμένουμε από αυτόν;

Επιχειρήσεις Υπηρεσιών

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται ότι η συνέντευξη έχει σκοπό να τους δείξει ότι δεν είναι καθόλου κατάλληλοι για τη δουλειά, αυτό δεν συμβαίνει. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να προσλάβει κάποιον που θα μείνει μαζί μας για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα ταιριάζει με την ομάδα και θα είναι ικανός. Αυτός είναι ο λόγος που κάνουμε πολλές ερωτήσεις που μπορεί να φαίνονται ασυνήθιστες ή απλά δύσκολες. Έχουμε τις προσδοκίες μας και θέλουμε ο υποψήφιος για δουλειά να τις ανταποκριθεί. Πώς μοιάζει ένας ιδανικός υπάλληλος; Υπάρχει καθόλου; Ποιες είναι οι απαιτήσεις μας; Σας προτείνουμε σε αυτό το άρθρο!

Υπάρχει ιδανικός υποψήφιος για δουλειά;

Η αλήθεια είναι οδυνηρή - δεν υπάρχει τέλειος υποψήφιος για δουλειά. Ο καθένας μας είναι διαφορετικός και είναι δύσκολο να χωρέσουμε σε αυτό το πιο τέλειο μοντέλο. Ωστόσο, έχουμε ορισμένες προσδοκίες για τους δυνητικούς υπαλλήλους, και αν κάποιος πληροί κάποιες από αυτές, μπορούμε να είμαστε αισιόδοξοι.

Αν δεν υπάρχει ιδανικός υποψήφιος για δουλειά, αξίζει να έχεις προσδοκίες; Φυσικά. Μάλλον κανείς δεν θέλει να επαναλάβει την πρόσληψη για μια δεδομένη θέση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Επομένως, θα πρέπει να μας ενδιαφέρει να βρούμε έναν υπάλληλο που θα είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στις εργασίες, θα έχει τις κατάλληλες ικανότητες, αλλά επιπλέον θα προσαρμοστεί στην ομάδα, στην ατμόσφαιρα που επικρατεί και θα αισθάνεται καλά στο νέο του χώρο εργασίας. Επομένως, η δημιουργία ενός προφίλ του ιδανικού υποψηφίου μπορεί να χρησιμεύσει ως ένα είδος λίστας ελέγχου.

Η πρώτη επαφή με τον υποψήφιο

Οι προσδοκίες μας θα πρέπει να προκύψουν από την πρώτη επαφή με τον υποψήφιο για εργασία, δηλαδή από την αποστολή των εγγράφων της αίτησης. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ελέγξετε εάν είναι προσαρμοσμένα στον παραλήπτη, εάν είναι αντίγραφα διαδικτυακών προτύπων, πώς ταιριάζουν με τη διαφήμιση, εάν η συνοδευτική επιστολή είναι εξατομικευμένη και πώς είναι τα έγγραφα από άποψη ορθότητας ή αισθητικής. Πρέπει να περιμένουμε δέσμευση από τις πρώτες κιόλας στιγμές.Εάν ένας υποψήφιος για εργασία ενδιαφέρεται πραγματικά να εργαστεί για οποιαδήποτε εταιρεία, πιθανότατα θα στείλει ένα βιογραφικό χύμα χωρίς να ενδιαφέρεται για την εξατομίκευση.

Αξίζει επίσης να προσέξουμε τη μορφή του e-mail που θα λάβουμε μαζί με τα έγγραφα πρόσληψης. Περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες; Είναι σωστά γραμμένο; Έχει ευγενικές μορφές; Όλα αυτά τα στοιχεία μπορούν να μας πουν πολλά για τη στάση ενός υποψήφιου υπαλλήλου.

Περιμένουμε και προετοιμασία από έναν υποψήφιο για δουλειά. Εάν εμφανιστεί σε μια συνέντευξη, θέλουμε να γνωρίζει σε ποια εταιρεία είναι, να διαβάσει τις διαθέσιμες πληροφορίες για αυτόν, να έχει έναν επαγγελματικό στόχο και να απαντήσει σε ερωτήσεις. Θέλουμε να νιώθουμε ότι ο δυνητικός υπάλληλος ενδιαφέρεται πραγματικά να βρει δουλειά στην εταιρεία μας.

Η προετοιμασία περιλαμβάνει επίσης σωστή αυτο-παρουσίαση, ενδυματολογικό κώδικα και συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της συνομιλίας. Εάν ένα άτομο είναι πολύ χαλαρό, επιτρέπει στον εαυτό του πάρα πολλά αστεία, μας μιλάει για εσάς, μερικές φορές βρίζει ή, αντίθετα, δεν μιλάει πολύ, είναι λίγο δυσάρεστο, πρέπει να ανάψει μια κόκκινη προειδοποιητική λυχνία.

Συχνά ένας υποψήφιος για εργασία αναζητά εντατικά εργασία, οπότε δεν εμφανίζεται μόνο στην εταιρεία μας. Εάν κατά τη διάρκεια της πρόσληψης αποφασίσει να εργαστεί αλλού, θα πρέπει να περιμένουμε επαφή από αυτόν. Λειτουργεί και με τους δύο τρόπους - ο εργαζόμενος θέλει ανατροφοδότηση από την εταιρεία, η εταιρεία αναμένει ανατροφοδότηση από τον υποψήφιο.

Δεξιότητες εργαζομένων

Φυσικά, εκτός από το στάδιο της πρόσληψης, περιμένουμε και ένα σύνολο δεξιοτήτων από τον υποψήφιο να εργαστεί, που θα τον διευκολύνουν στην εκτέλεση εργασιών ή τη συνεργασία με άλλα άτομα. Όλο και περισσότερο, εστιάζουμε στα soft skills, τα οποία πλέον εκτιμώνται πολύ περισσότερο, επειδή έχει παρατηρηθεί πόσο σημαντικό παίζουν στην καθημερινή δουλειά.

Επικοινωνιακότητα

Η δυνατότητα επικοινωνίας είναι ένα χαρακτηριστικό που σίγουρα αξίζει να προσέξετε. Μπορεί να αξιολογηθεί από το πρώτο κιόλας email, γιατί αυτή η δυνατότητα είναι η δυνατότητα να μεταφέρουμε καθαρά μηνύματα, προφορικά και γραπτά. Αναμένουμε από τον υποψήφιο να μην χρειάζεται να μαντέψει τι πραγματικά εννοούσε και ότι δεν θα υπάρχουν συνεχείς παρεξηγήσεις σε αυτόν τον τομέα.

Διαπροσωπικές δεξιότητες

Οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι επίσης σημαντικές. Θέλουμε ο εργαζόμενος να μην έχει προβλήματα επικοινωνίας με άλλους ανθρώπους, να είναι ανοιχτός και να μπορεί να ακούει και να κατανοεί. Δεν αφορά μόνο τη συνεργασία με τον πελάτη, αλλά και την καθημερινή επαφή με τους συναδέλφους.

Οργάνωση του χρόνου εργασίας

Χωρίς σωστή οργάνωση του χρόνου εργασίας, μπορείτε να χαθείτε - να μην κάνετε όλες τις εργασίες, να ξεχάσετε τις προθεσμίες, να κάνετε πολύ λίγα ή πάρα πολλά. Ως εκ τούτου, περιμένουμε όλο και πιο συχνά ότι ο υποψήφιος για μια θέση εργασίας δεν θα έχει πρόβλημα να προγραμματίσει τα καθήκοντά του και να τηρήσει τις ρυθμίσεις.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Αντοχή στο στρες

Στις μέρες μας, το άγχος είναι ένα πολύ συνηθισμένο συναίσθημα που συνοδεύει σχεδόν όλους μας, γι' αυτό φαίνεται ιδιαίτερα σημαντικό στα επαγγελματικά να μπορέσουμε να το αντιμετωπίσουμε. Ακόμα κι αν η εταιρεία έχει καλό κλίμα, οι πελάτες, οι προθεσμίες ή οι ευθύνες μπορεί να είναι αγχωτικές. Όταν πάψει να είναι κίνητρο και αρχίσει να κυριαρχεί, μπορεί να αποδειχθεί ότι η αποδοτικότητα και η παραγωγικότητα του εργαζομένου θα μειωθεί.

Επίλυση της σύγκρουσης

Η ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων είναι επίσης ένα επιθυμητό χαρακτηριστικό. Ακόμη και όταν εργαζόμαστε σε μια δεμένη ομάδα, μπορεί να συμβούν - είναι φυσιολογικό για μια ομάδα ανθρώπων να περνούν πολύ χρόνο μαζί. Το πιο σημαντικό είναι να μπορείτε να τα εντοπίσετε, να μιλήσετε με άτομα που βρίσκονται σε σύγκρουση, να εξηγήσετε το θέμα και να το διορθώσετε.

ομαδική δουλειά

Πολλά έργα μπορούν να εκτελεστούν σε μια ομάδα. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας για ένα άτομο στη συνέχεια συχνά προκαλεί διακοπές για ολόκληρη την ομάδα. Ως εκ τούτου, ο υποψήφιος αναμένεται να μπορεί να εργαστεί σε ομάδα και να συμμετέχει σε τέτοια έργα.

Ιδανικά, ασχολείται με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και τη ζωή της εταιρείας, μπορεί να εργαστεί σε ομάδα, είναι προετοιμασμένος και επικεντρωμένος στη μάθηση. Κάθε εργοδότης πιθανότατα θέλει να προσλάβει ένα τέτοιο άτομο για την εταιρεία του. Επομένως, αξίζει να θέσετε απαιτήσεις και να έχετε προσδοκίες για να δημιουργήσετε την καλύτερη ομάδα.