Πότε ένας εργαζόμενος είναι δημιουργός και τι σημαίνει αυτό για τον εργοδότη;

Υπηρεσία

Ο εργαζόμενος, ανάλογα με την εργασία που εκτελεί, μπορεί να δημιουργήσει διάφορα είδη έργων, κειμένων ή άρθρων στον τύπο στο πλαίσιο των καθηκόντων του. Αφού ο εργάτης είναι ο δημιουργός, τότε τίθεται αυθόρμητα το ερώτημα ποιος έχει το δικαίωμα σε αυτά τα έργα. Μπορεί ο εργοδότης να τα διαθέσει; Απαντάμε αργότερα στο άρθρο.

Το ζήτημα της αποκλειστικότητας των πνευματικών δικαιωμάτων έχει εξηγηθεί στο άρθρο. 12 των πνευματικών δικαιωμάτων. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, εκτός εάν ο νόμος ή η σύμβαση εργασίας ορίζει διαφορετικά, ο εργοδότης του οποίου ο εργαζόμενος είναι ο δημιουργός (δημιούργησε το έργο) ως αποτέλεσμα της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων της εργασιακής σχέσης αποκτά, με την αποδοχή του έργου, οικονομικά δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας. εντός των ορίων που απορρέουν από τον σκοπό της σύμβασης εργασίας και την ομόφωνη πρόθεση των μερών.

Καταρχήν θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αν στα προαναφερθέντα η διάταξη αναφέρεται σε μισθωτό, σημαίνει πρόσωπο που απασχολείται με σύμβαση εργασίας, διορισμού, εκλογής, διορισμού ή σύμβασης εργασίας συνεργασίας.

Το κομμάτι - τι είναι;

Στην αρχή, είναι απαραίτητο να εξηγήσουμε τι είναι στην πραγματικότητα το κομμάτι. Σύμφωνα με το άρθ. 1 του νόμου περί πνευματικής ιδιοκτησίας, έργο είναι κάθε εκδήλωση δημιουργικής δραστηριότητας ατομικής φύσεως, που καθιερώνεται με οποιαδήποτε μορφή, ανεξάρτητα από την αξία, το σκοπό και τον τρόπο έκφρασής του. Σημειώνεται ότι δεν μπορεί κάθε έργο να είναι έργο, αλλά κάθε η δουλειά είναι δουλειά. Εάν η δημιουργία του έργου δεν συνίσταται στη δική του δημιουργική συνεισφορά, τότε δεν θα μπορεί να γίνει λόγος για πνευματικά δικαιώματα. Σε περίπτωση που το αποτέλεσμα αναμένεται κατά τη στιγμή της έναρξης των εργασιών, ακόμη και παρά τη δέουσα επιμέλεια και ακρίβεια, η εργασία δεν θα συνιστά έργο. Αντίστοιχα, για παράδειγμα, η δημιουργία ενός έργου που συνίσταται στη λήψη φωτογραφιών καταλόγου δεν θα είναι έργο, αλλά η δημιουργία ενός προγράμματος υπολογιστή θα είναι.

Σε ποια άτομα μπορεί ο εργοδότης να εφαρμόσει πνευματικά δικαιώματα;

Οι ανωτέρω διατάξεις δεν εφαρμόζονται σε πρόσωπα που απασχολούνται από τον εργοδότη βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου, δηλαδή συμβάσεις για συγκεκριμένη εργασία ή παραγγελίες. Οι διατάξεις του άρθ. 12 δεν ισχύει επίσης για άτομα που απασχολούνται βάσει συμβάσεων διαχείρισης αστικού δικαίου. Επίσης, άτομα που γίνονται δεκτά για πρακτική άσκηση ή ως μέρος εθελοντικής εργασίας ή μη αμειβόμενης πρακτικής άσκησης δεν μπορούν να ονομάζονται εργαζόμενοι. Εάν, στις προαναφερόμενες περιπτώσεις, ο εργοδότης θέλει να έχει το αποκλειστικό δικαίωμα στα έργα, θα πρέπει να συμπεριλάβει στη σύμβαση κατάλληλη ρήτρα που θα του εγγυάται ατομική πρόσβαση σε αυτά.

Προστασία πνευματικών δικαιωμάτων

Σε αυτό το σημείο, αξίζει να εξηγήσουμε πώς φαίνεται η προστασία πνευματικών δικαιωμάτων όταν ο εργαζόμενος είναι ο δημιουργός. Οι συμβάσεις εργασίας με τέτοιους ανθρώπους συνήθως περιέχουν μια ρήτρα σχετικά με τη μεταβίβαση των πνευματικών δικαιωμάτων τους στον εργοδότη - αυτό σημαίνει ότι παρά τη μεταβίβασή τους στον αγοραστή, ο δημιουργός έχει το δικαίωμα να υπογράψει το έργο του και να απαιτήσει να χαρακτηριστεί ως συγγραφέας.

Κατ' αυτόν τον τρόπο διασφαλίζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου σε έργα που δημιουργούνται με σύμβαση εργασίας, αφού τα προσωπικά δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας είναι αναπαλλοτρίωτα σε αντίθεση με τα υλικά δικαιώματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό δεν επηρεάζει την εφαρμογή των οικονομικών πνευματικών δικαιωμάτων, αλλά συνήθως παρεμβαίνει κατά κάποιο τρόπο στις ενέργειες του αγοραστή των οικονομικών πνευματικών δικαιωμάτων. Η λύση είναι να συμπεριληφθεί στο περιεχόμενο της συμφωνίας μεταβίβασης πνευματικών δικαιωμάτων ένα αρχείο στο οποίο ο συγγραφέας δεσμεύεται να μην ασκήσει τα ηθικά του δικαιώματα σε σχέση με τον αγοραστή και σε ορισμένες περιπτώσεις τους νόμιμους διαδόχους του για το χρονικό διάστημα που καθορίζεται στη σύμβαση. Μερικές φορές συμπίπτει με το χρόνο για τον οποίο συνήφθη η συμφωνία μεταβίβασης πνευματικών δικαιωμάτων, αλλά μπορεί επίσης να είναι μικρότερη ή μεγαλύτερη. Είναι σημαντικό ότι μια τέτοια διάταξη δεν αποσκοπεί στη μεταβίβαση δικαιωμάτων προσωπικής ιδιοκτησίας - ο συγγραφέας περιορίζει ή αναστέλλει οικειοθελώς την ικανότητά του να τα χρησιμοποιεί και μετά τη λήξη της σύμβασης ή τη λήξη του χρόνου που αναφέρεται σε αυτήν, μπορεί να ασκήσει ελεύθερα τα προσωπικά του δικαιώματα ιδιοκτησίας.

Τι αξίζει να θυμάστε όταν ένας εργαζόμενος είναι δημιουργός;

Με βάση τις προαναφερόμενες διατάξεις, ο εργοδότης αποκτά μόνο δικαιώματα ιδιοκτησίας στην εργασία. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει προσωπικά πνευματικά δικαιώματα. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος είναι ο δημιουργός, εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να υπογράψει το έργο με το όνομα και το επώνυμό του ή το δικαίωμα να κάνει το έργο διαθέσιμο στο κοινό για πρώτη φορά.