Οφέλη για μια έγκυο γυναίκα που διευθύνει μια επιχείρηση

Υπηρεσία

Μια έγκυος γυναίκα που έχει τη δική της επιχείρηση μπορεί να επωφεληθεί από δύο βασικά οφέλη - το επίδομα ασθενείας και το επίδομα μητρότητας. Μάθετε για τα οφέλη για μια έγκυο γυναίκα που διευθύνει μια επιχείρηση.

Επίδομα ασθενείας σε περίπτωση εγκυμοσύνης

Για να δικαιούστε επίδομα ασθενείας ενώ διευθύνετε μια επιχείρηση, πρέπει να καλύπτεστε από ασφάλιση ασθενείας για περίοδο 90 (συνεχώς) ημερών. Κατά κανόνα, το επίδομα αυτό καταβάλλεται σε ασφαλισμένο που καθίσταται ανίκανος προς εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης ασθενείας.

Η μέγιστη περίοδος παραμονής με επίδομα ασθενείας μιας εγκύου είναι 270 ημέρες. Τότε το ποσό του επιδόματος είναι 100% της βάσης υπολογισμού.

Ποιοι δικαιούνται επίδομα μητρότητας;

Το επίδομα μητρότητας χορηγείται σε ασφαλισμένη που κατά τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης ασθενείας ή γονικής άδειας:

  • γεννημένο παιδί?

  • υιοθέτησε παιδί μέχρι την ηλικία των 7 ετών και στην περίπτωση παιδιού για το οποίο ελήφθη απόφαση αναβολής της υποχρεωτικής εκπαίδευσης, μέχρι την ηλικία των 10 ετών, για ανατροφή και προσέφυγε στο δικαστήριο κηδεμονίας σχετικά με την υιοθεσία του·

  • υιοθέτησε τέκνο έως 7 ετών και σε περίπτωση τέκνου του οποίου η υποχρεωτική εκπαίδευση αναβλήθηκε, μέχρι την ηλικία των 10 ετών, για ανατροφή σε ανάδοχη οικογένεια, με εξαίρεση την επαγγελματική ανάδοχη οικογένεια.

Πόσο καιρό καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας;

Η περίοδος καταβολής του επιδόματος μητρότητας για τη γέννηση παιδιού είναι:

  • 52 εβδομάδες - σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού σε έναν τοκετό,

  • 65 εβδομάδων - σε περίπτωση γέννησης δύο παιδιών ταυτόχρονα,

  • 67 εβδομάδες - εάν γεννηθούν τρία παιδιά σε έναν τοκετό,

  • 69 εβδομάδες - εάν γεννηθούν τέσσερα παιδιά σε έναν τοκετό,

  • 71 εβδομάδες - εάν γεννηθούν πέντε ή περισσότερα παιδιά σε έναν τοκετό.

Σπουδαίος!

Η μητέρα του παιδιού, αφού χρησιμοποιήσει το επίδομα μητρότητας για περίοδο τουλάχιστον 14 εβδομάδων μετά τον τοκετό, μπορεί να παραιτηθεί από τη λήψη του επιδόματος και να επιστρέψει νωρίτερα στην εργασία του. Στην περίπτωση αυτή ο ασφαλισμένος πατέρας του παιδιού χρησιμοποιεί το υπόλοιπο της περιόδου του επιδόματος μητρότητας.

Για το χρόνο που ορίζεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ως χρόνος άδειας μητρότητας, ήτοι αντίστοιχα:

  • 20 εβδομάδες - όταν γεννιέται ένα παιδί,

  • 31 εβδομάδες - όταν γεννιούνται δύο παιδιά σε έναν τοκετό,

  • 33 εβδομάδες - όταν γεννιούνται τρία μωρά σε έναν τοκετό,

  • 35 εβδομάδες - όταν γεννιούνται τέσσερα παιδιά σε έναν τοκετό,

  • 37 εβδομάδες - όταν γεννιούνται πέντε ή περισσότερα παιδιά κατά τη διάρκεια μιας γέννας,

δικαιούται επίδομα μητρότητας 100%. Επιπλέον, το επίδομα αυτό για το χρονικό διάστημα που ορίζεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα ως περίοδος γονικής άδειας οφείλεται στο ποσό του 100% της βάσης υπολογισμού του επιδόματος για το διάστημα μέχρι:

  • 6 εβδομάδες γονικής άδειας - εάν γεννηθεί ένα παιδί,

  • 8 εβδομάδες γονικής άδειας - σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών ταυτόχρονα,

  • 3 εβδομάδες γονικής άδειας - σε περίπτωση αποδοχής παιδιού για ανατροφή παιδιού, εάν η ασφαλισμένη δικαιούται επίδομα μητρότητας για την περίοδο που αντιστοιχεί στην περίοδο άδειας υπό τους όρους της άδειας μητρότητας, με ελάχιστη διάρκεια 9 εβδομάδων .

Το επίδομα μητρότητας για την περίοδο της γονικής άδειας που καταβάλλεται μετά τη λήξη των προαναφερόμενων περιόδων ανέρχεται στο 60% της βάσης υπολογισμού του επιδόματος.

Σπουδαίος!

Η μητέρα μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για καταβολή παροχών ύψους 80% της βάσης υπολογισμού για ολόκληρη την περίοδο παροχής.

Αναπροσαρμογή του επιδόματος μητρότητας στο ύψος της γονικής παροχής

Ένα άτομο που διευθύνει μια επιχείρηση του οποίου το όφελος θα είναι χαμηλότερο από το ποσό της γονικής παροχής θα πρέπει να λάβει το επίδομα μέχρι το ποσό αυτής της παροχής. Αυτό σημαίνει ότι το ελάχιστο ποσό που θα λάβει μια επιχειρηματίας μητέρα για το χρονικό διάστημα που ασκεί τα γονικά δικαιώματα θα είναι τουλάχιστον 1.000 PLN.

Καταβολή εισφορών από επιχειρηματική δραστηριότητα κατά τη λήψη επιδόματος μητρότητας

Στην περίπτωση της άδειας μητρότητας, ο κανόνας που αφαιρεί από τον επιχειρηματία το δικαίωμα στο επίδομα σε περίπτωση κερδοσκοπικής απασχόλησης (όπως συμβαίνει με το επίδομα ασθενείας) δεν ισχύει. Κατά τη λήψη του επιδόματος μητρότητας, ο επιχειρηματίας υποχρεούται να καταβάλει μόνο το ασφάλιστρο υγείας. Από την άλλη πλευρά, όσοι δικαιούνται αποζημίωση επιδόματος μητρότητας μέχρι του ποσού της γονικής παροχής απαλλάσσονται από την καταβολή της εισφοράς ασφάλισης υγείας και δεν καταβάλλουν εισφορές μέχρι τη λήξη της άδειας.