Η εκκαθάριση εργασίας ως λόγος καταγγελίας σύμβασης

Υπηρεσία

Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, που έχει υπογραφεί για αόριστο χρονικό διάστημα, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος της καταγγελίας. Επιπλέον, πρέπει να είναι γραπτώς. Ο λόγος που αναφέρεται πρέπει να είναι αληθής, κατανοητός και συγκεκριμένος. Πληροφορίες σχετικά με τον λόγο της καταγγελίας πρέπει να κοινοποιούνται στον εργαζόμενο το αργότερο την ημέρα της καταγγελίας. Ο κατάλογος των λόγων που δικαιολογούν τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι ευρύς και ένας από αυτούς είναι η εκκαθάριση μιας θέσης εργασίας. Είναι ένας από τους πιο συχνούς λόγους καταγγελίας συμβάσεων που υποβάλλονται από εργοδότες.

Σωστή εκκαθάριση του χώρου εργασίας

Η απόλυση ενός απολυμένου υπαλλήλου πρέπει να εκκαθαριστεί ως αποτέλεσμα οργανωτικών αλλαγών που πραγματοποιούνται στην επιχείρηση και συνεπάγονται την ανάγκη μείωσης της απασχόλησης. Οι οργανωτικές αλλαγές που δικαιολογούν την εκκαθάριση μιας θέσης εργασίας θα πρέπει να προχωρήσουν τόσο ώστε να μην υπάρχει αμφιβολία ως προς την εφαρμογή τους. Ως εκ τούτου, είναι απαράδεκτο να απολυθεί εργαζόμενος λόγω εκκαθάρισης της θέσης, αλλά στην πραγματικότητα να αποδεικνύεται ότι έχει προσληφθεί άλλο άτομο για την ίδια θέση. Ο Άρειος Πάγος έκρινε στις 23 Μαΐου 1997 (αρ. φακέλου Ι ΠΚΝ 176/97) ότι μόνο «η εκκαθάριση θέσης ως μέρος πραγματικών οργανωτικών αλλαγών, που συνίστανται σε μείωση της απασχόλησης, δικαιολογεί τη λύση της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου».

Οι οργανωτικές αλλαγές που εισάγονται, οι οποίες αποτελούν τον λόγο απόλυσης εργαζομένου λόγω εκκαθάρισης της θέσης εργασίας, πρέπει να συμπίπτουν χρονικά. Επομένως, δεν είναι σωστό να απολύεται ένας υπάλληλος μόνο μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα μετά την πραγματοποίηση των αλλαγών. Πρέπει να υπάρχει άμεση σύνδεση μεταξύ αυτών των αποφάσεων. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η καταγγελία μιας εργασίας δεν είναι άμεση διαδικασία, η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και η πραγματική καταγγελία της εργασίας δεν χρειάζεται να συμπίπτουν. Ωστόσο, είναι σημαντικό να πραγματοποιούνται σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Φαινόμενη εκκαθάριση του χώρου εργασίας

Η εκκαθάριση εργασίας δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πλασματικός λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η φαινομενική φύση της εκκαθάρισης μιας θέσης εργασίας αποδεικνύεται από τη δημιουργία μιας νέας θέσης στη θέση της εκκαθαρισμένης, η οποία δεν διαφέρει πολύ από την αρχική, και το εύρος των καθηκόντων του νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου συμπίπτει ή είναι πολύ παρόμοια με το πεδίο των καθηκόντων του απολυόμενου υπαλλήλου. Εδώ μπορούν να ληφθούν υπόψη οι όροι απασχόλησης, το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και το εύρος των καθηκόντων. Εάν καλύπτονται με την εκκαθαρισμένη θέση, αυτό αποδεικνύει ότι η προηγούμενη θέση έχει αφαιρεθεί και ο εργαζόμενος έχει περισσότερες πιθανότητες να αποδείξει ενώπιον του δικαστηρίου ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε χωρίς αιτιολόγηση.

Η φαινομενική εκκαθάριση δεν πραγματοποιείται όταν τα καθήκοντα του απολυμένου υπαλλήλου μεταβιβάζονται σε άλλους μισθωτούς ή πρόσωπα που εκτελούν εργασίες βάσει σύμβασης εντολής ή συγκεκριμένης σύμβασης εργασίας.

Συνέπειες - προσομοιωμένη εκκαθάριση του χώρου εργασίας

Εάν η εκκαθάριση της θέσης εργασίας αποδειχθεί προφανής, ο εργοδότης μπορεί να παραπεμφθεί ενώπιον εργατικού δικαστηρίου. Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι ένας εργαζόμενος που δεν εργάζεται πλέον για την εταιρεία δεν θα μπορεί να αποδείξει την προφανή φύση της απόλυσής του επειδή δεν έχει πληροφορίες για την οργανωτική δομή μετά την αποχώρησή του. Ωστόσο, το δικαστήριο που εκδικάζει την εσφαλμένη καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να παρουσιάσει την τρέχουσα δομή απασχόλησης, καθώς και να πάρει συνέντευξη από νέους εργαζόμενους στην εταιρεία προκειμένου να καθορίσει το εύρος των καθηκόντων τους. Σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας από τις πολλές παρόμοιες θέσεις εργασίας, το δικαστήριο μπορεί να αμφισβητήσει την επιλογή του ατόμου που θα απολυθεί, επομένως ο εργοδότης θα πρέπει να έχει επιβεβαίωση σε δίκαια κριτήρια επιλογής και κατά την επιλογή του ατόμου που θα απολυθεί, να λάβει υπόψη: επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου, επαγγελματική εμπειρία, προϋπηρεσία, καθώς και κοινωνικά κριτήρια όπως προσωπική και υλική κατάσταση. Είναι απαράδεκτη η χρήση κριτηρίων που εισάγουν διακρίσεις, όπως η ηλικία ή η συμμετοχή σε συνδικάτα. Εάν το εργατικό δικαστήριο κρίνει ότι η καταγγελία της σύμβασης είναι αβάσιμη και η φαινομενική εκκαθάριση της θέσης εργασίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εργαζομένου, μπορεί να διατάξει την καταβολή αποζημίωσης ή την αποκατάσταση του εργαζομένου με τους προηγούμενους όρους σύμφωνα με το άρθρο . 45 § 1 του Εργατικού Κώδικα.