Ημερήσια και μέση εβδομαδιαία υπερωρία - ποιο είναι το όριο τους;

Υπηρεσία

Η υπερωρία σημαίνει ότι έχουμε να κάνουμε με υπερωρίες, για τις οποίες ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση με τη μορφή ελεύθερου χρόνου ή πρόσθετης αμοιβής. Συχνά, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν προβλήματα με τον προσδιορισμό του πότε προκύπτουν οι υπερωρίες ως αποτέλεσμα της υπέρβασης των ημερήσιων και μέσων εβδομαδιαίων προτύπων χρόνου εργασίας. Διαβάστε πόσες μπορεί να είναι οι ημερήσιες και οι μέσες εβδομαδιαίες υπερωρίες.

Καθημερινές υπερωρίες

Οι εργασίες που εκτελούνται πέραν των προτύπων του χρόνου εργασίας που ισχύουν για τον εργαζόμενο, καθώς και του παρατεταμένου ημερήσιου χρόνου εργασίας, που προκύπτει από το σύστημα που ισχύει για τον εργαζόμενο και το ωράριο εργασίας, έχουν ως αποτέλεσμα ημερήσιες υπερωρίες. Για τους περισσότερους εργαζομένους, οι υπερωρίες θα προκύψουν μετά την υπέρβαση του προτύπου των 8 ωρών του ημερήσιου χρόνου εργασίας.

Μέση εβδομαδιαία υπερωρία

Η υπερωριακή εργασία λόγω υπέρβασης του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας λαμβάνει χώρα όταν ένας εργαζόμενος σε μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού εργάζεται κατά μέσο όρο πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα, καθώς αυτό είναι το ισχύον εβδομαδιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας. Υπερωριακή εργασία ως αποτέλεσμα υπέρβασης του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας - προκύπτει από εργασία σε ρεπό, ως αποτέλεσμα της οποίας ο εργαζόμενος δεν έλαβε αποζημίωση με τη μορφή ημέρας ή άδειας από την εργασία. Ο προσδιορισμός της υπέρβασης του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας γίνεται μετά το τέλος της περιόδου διακανονισμού, επειδή μόνο τότε μπορεί να συγκριθεί ο αριθμός των ωρών που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος με τα πρότυπα χρόνου εργασίας που ισχύουν σε μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού.

Ο Εργατικός Κώδικας δεν αναφέρει τον τρόπο προσδιορισμού αυτών των παραβιάσεων. Για το σκοπό αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί η μέθοδος που ορίζει η Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας. Σύμφωνα με την Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας, ο αριθμός των υπερωριών που προκύπτουν από την υπέρβαση του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας καθορίζεται ως εξής:

  • ο αριθμός των ωρών εργασίας που έχουν προγραμματιστεί για μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού αφαιρείται από τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά σε μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού, εάν το αποτέλεσμα είναι θετικό, τότε
  • ο αριθμός των ωρών που προκύπτουν από υπερωριακή εργασία που προκύπτει από την υπέρβαση του ημερήσιου χρόνου εργασίας (ή της παρατεταμένης περιόδου του) αφαιρείται από το αποτέλεσμα που προκύπτει με αυτόν τον τρόπο,
  • Ο αριθμός των ωρών εργασίας που λαμβάνεται με τον τρόπο αυτό εκφράζει τον αριθμό των ωρών υπερωρίας που προκύπτουν από την υπέρβαση του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας.

Παράδειγμα 1.

Ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρη απασχόληση στο βασικό σύστημα από Δευτέρα έως Παρασκευή σε περίοδο αναφοράς 1 μηνός. Την περίοδο Μαΐου 2018 εργάστηκε συνολικά 192 ώρες, εκ των οποίων 160 ώρες ανά διάσταση, 16 ώρες υπερωρίες καθημερινά και 16 ώρες σε 2 ελεύθερα Σάββατα (8 ώρες το καθένα), για τις οποίες δεν έλαβε ρεπό.

Προσδιορισμός εβδομαδιαίων μέσων υπερβάσεων:

  • 192 h. (αριθμός ωρών που εργάστηκαν πραγματικά τον Μάιο) - 160 ώρες (ο ισχύων χρόνος εργασίας στην περίοδο διακανονισμού συμπεριλαμβανομένου Μαΐου-Ιουνίου του τρέχοντος έτους) = 32 ώρες,
  • 32 h - 16 ώρες (ώρες υπερωριών για ημερήσιες υπερβάσεις) = 16 ώρες (μέση εβδομαδιαία υπερωρία).

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Αποζημίωση για υπερωριακή εργασία

Κατά κανόνα, για υπερωριακή εργασία, εκτός από τις συνήθεις αποδοχές, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αμοιβή ή άδεια.

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από την ημέρα ή την ώρα των υπερωριών. Οφείλεται επίδομα ύψους 100% των αποδοχών για υπερωριακή εργασία για:

  • μέσα στη νύχτα,
  • τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες, οι οποίες επρόκειτο να είναι ρεπό για τον εργαζόμενο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του ωραρίου εργασίας που ισχύει γι' αυτόν,
  • σε ρεπό, που χορηγείται σε εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για εργασία την Κυριακή ή σε αργία
  • για υπέρβαση του μέσου εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας,
  • οφείλεται επίδομα 50% των αποδοχών σε άλλες περιπτώσεις, δηλαδή στην πράξη για ημερήσιες υπερωρίες, αν δεν έπεφτε τη νύχτα.

Είναι επίσης δυνατό να δοθεί άδεια στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για υπερωριακή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πλέον επίδομα 50% ή 100%. Ο αριθμός των ωρών που δικαιούται ένας εργαζόμενος σε ελεύθερο χρόνο εξαρτάται από το αν χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου ή αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, ο αριθμός των ωρών άδειας θα πρέπει να είναι ίσος με τον αριθμό των ωρών υπερωρίας εργασίας (1: 1) και αυτός ο χρόνος άδειας μπορεί επίσης να χορηγηθεί μετά το τέλος της περιόδου διακανονισμού. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει άδεια μέχρι το τέλος της περιόδου αναφοράς κατά την οποία σημειώθηκε η υπερωριακή εργασία και η διάρκειά της πρέπει να είναι το ήμισυ του αριθμού των υπερωριών που εργάστηκαν (1: 1,5).