Μη τυπικές ώρες εργασίας - πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί;

Υπηρεσία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη στον χώρο εργασίας ή σε άλλο χώρο που έχει οριστεί για εργασία. Ωστόσο, ο χρόνος εργασίας μπορεί να καθοριστεί από τη διάσταση των εργασιών. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο χρόνος εργασίας είναι ο απαραίτητος χρόνος για την εκτέλεση των ανατεθέντων εργασιών. Τότε έχουμε να κάνουμε με ένα σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται σε εργασίες, κοινώς γνωστό ως μη τυπικό. Στην πράξη, ο παράτυπος χρόνος εργασίας σημαίνει ότι τα καθήκοντα που ανατίθενται στο πλαίσιο αυτού του συστήματος εργασίας περιλαμβάνουν το βασικό σύστημα χρόνου εργασίας, δηλαδή 8 ώρες την ημέρα και κατά μέσο όρο 40 ώρες σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα σε μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού.

Πότε μπορούν να χρησιμοποιηθούν ακανόνιστες ώρες εργασίας;

Οι προϋποθέσεις για την εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος εργασίας καθορίζονται στο άρθρο. 140 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο ενημερώνει ότι: «Σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από το είδος της εργασίας ή την οργάνωση ή τον τόπο εργασίας της, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών. Ο εργοδότης, μετά από συνεννόηση με τον εργαζόμενο, καθορίζει τον απαραίτητο χρόνο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας που προκύπτει από τα πρότυπα που καθορίζονται στο άρθρο. 129».

Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να εισαχθούν ακανόνιστες ώρες εργασίας όταν είναι δύσκολο να καθοριστεί με ακρίβεια η αρχή και το τέλος μιας δεδομένης εργασίας ή όταν μια δεδομένη εργασία εξαρτάται από μεταβλητές που είναι δύσκολο να προβλεφθούν. Για ποιες λοιπόν επαγγελματικές ομάδες μπορούν να χρησιμοποιηθούν ακανόνιστες ώρες εργασίας;

Ποιοι μπορεί να επηρεαστούν από το ακανόνιστο ωράριο εργασίας;

Τα άτομα που εργάζονται συχνότερα στο σύστημα εργασίας βάσει εργασιών είναι κυρίως εκείνοι οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να καταγράψουν και να ελέγξουν τον χρόνο εργασίας λόγω της απόδοσής τους εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: αντιπροσώπους πωλήσεων, ταχυδρόμοι, καμβάδες, αρχιτέκτονες, προγραμματιστές και δημοσιογράφους. Από τη σκοπιά αυτών των επαγγελμάτων, το πιο σημαντικό είναι ο αριθμός των εργασιών που ολοκληρώθηκαν από τον χρόνο κατά τον οποίο ξεκίνησε και τελείωσε η εργασία. Το πόσο χρόνο θα αφιερώσει ένας εργαζόμενος για την υλοποίησή τους είναι θέμα του εργαζόμενου. Ομοίως, όταν η δουλειά είναι απλή, το πιο σημαντικό είναι να πετύχεις τον στόχο. Οι υπηρεσίες καθαρισμού μπορούν να χρησιμεύσουν ως παράδειγμα εδώ.

Ο μη τυπικός χρόνος εργασίας καλύπτει επίσης τους εργαζόμενους που διαχειρίζονται τον χώρο εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη και τους διευθυντές χωριστών οργανικών μονάδων.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Υπερωρίες και ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Το παράτυπο ωράριο εργασίας δεν είναι ένα σύστημα στο οποίο μπορεί να αποφευχθεί η καταβολή των υπερωριών. Σε περίπτωση που η εμβέλεια των καθηκόντων έχει καθοριστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι αντικειμενικά αδύνατη η εκτέλεσή τους εντός καθορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή για υπερωριακή εργασία. Και αυτό γιατί σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου (βλ. απόφαση του Αρείου Πάγου της 10ης Σεπτεμβρίου 1998, Ι ΠΚΝ 301/98, ΟΣΝΑΠΙΟΥΣ 1999, αρ. 19. στοιχείο 608): ισοδυναμεί με διαταγή εκτέλεσης εργασίας. πέραν των προτύπων του χρόνου εργασίας».

Παρέκκλιση είναι η κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι που διαχειρίζονται τον χώρο εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη και οι διευθυντές χωριστών οργανικών μονάδων, εάν χρειάζεται, εκτελούν εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου. Σύμφωνα με το άρθ. 151 του Εργατικού Κώδικα, δεν δικαιούνται πρόσθετες αποδοχές ως προς αυτό, εκτός εάν πρόκειται για υπερωριακή εργασία που εμπίπτει σε Κυριακή ή αργία. Αν δεν έχουν λάβει άλλη ημέρα ρεπό έναντι υπερωριακής εργασίας, τότε δικαιούνται αμοιβή με επίδομα υπερωριακής εργασίας.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι σε περίπτωση υπέρβασης των γενικά ισχυόντων προτύπων χρόνου εργασίας από έναν ελαττωματικό και ανεξάρτητο διευθυντή ή πρόσωπο που διαχειρίζεται την οργάνωση της εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να στερήσει από αυτούς τους εργαζόμενους το δικαίωμα για αμοιβή υπερωρίας.

Οι ίδιοι οι διευθυντές ή οι διευθυντές πρέπει επίσης να θυμούνται ότι οι μη τυπικές ώρες εργασίας δεν τους απαλλάσσουν από τα ισχύοντα πρότυπα χρόνου εργασίας και δεν μπορούν να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους κατά βούληση. Θα πρέπει να ταιριάζει στο πρότυπο εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας των 40 ωρών και κάθε ώρα που δεν εργάστηκε θα αντιμετωπίζεται ως δικαιολογημένη απουσία.