Αναπηρία εργαζομένων και παροχή πληροφοριών στη ZUS

Υπηρεσία

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλων, υποβάλλεται στη ZUS κατάλληλη αίτηση ZUS ZUA, στην οποία παρέχεται ο κωδικός ασφάλισης. Ένας από τους αριθμούς σε αυτόν τον κωδικό υποδεικνύει το βαθμό αναπηρίας του ατόμου. Η αναπηρία του εργαζομένου που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης απαιτεί διόρθωση της ειδοποίησης ZUS ZUA;

Εφαρμογή ZUS ZUA

Μετά την πρόσληψη εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να εγγράψει τον εργαζόμενο στην υποχρεωτική κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Αυτό γίνεται με τη μορφή ZUS ZUA. Τα δεδομένα που πρέπει να παρέχονται με μια τέτοια ειδοποίηση καθορίζονται στο άρθρο. 36 δευτ. 10 του νόμου για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, δηλαδή:

  • στοιχεία ταυτότητας εργαζομένων·
  • στοιχεία εγγραφής υπαλλήλου·
  • στοιχεία διεύθυνσης υπαλλήλου·
  • πληροφορίες σχετικά με το βεβαιωμένο ή απροσδιόριστο δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας·
  • ασφαλιστικός τίτλος·
  • κατοχή;
  • πληροφορίες για το βαθμό αναπηρίας του εργαζομένου.

Ο κωδικός τίτλου ασφάλισης αποτελείται από 6 χαρακτήρες που σημαίνουν:

  1. βασική οντότητα με την επέκταση (4 χαρακτήρες) - στην περίπτωση σύμβασης εργασίας είναι 01 10.
  2. θεμελιωμένο ή απροσδιόριστο δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας (1 χαρακτήρας)·
  3. βαθμός αναπηρίας (1 σημάδι).

Πληροφορίες σχετικά με το βαθμό αναπηρίας (ή όχι) παρέχονται χρησιμοποιώντας τον κωδικό:

  • 0 - άτομο χωρίς πιστοποιητικό αναπηρίας / άτομο που έχει πιστοποιητικό αλλά δεν το έχει υποβάλει στον εισφοροπληρωτή.
  • 1 - άτομο που έχει υποβάλει στον καταβάλλοντα εισφορών πιστοποιητικό ήπιας αναπηρίας.
  • 2 - άτομο που έχει υποβάλει στον καταβάλλοντα εισφορών πιστοποιητικό μέτριας αναπηρίας.
  • 3 - άτομο που έχει υποβάλει στον καταβάλλοντα εισφορά πιστοποιητικό σημαντικής αναπηρίας.
  • 4 - άτομο που έχει υποβάλει στον πληρωτή πιστοποιητικό αναπηρίας που έχει εκδοθεί σε άτομα ηλικίας έως 16 ετών.

Παράδειγμα 1.

Υπεγράφη σύμβαση εργασίας με τον κ. Γιαν, ο οποίος δεν έχει βαθμό αναπηρίας και δεν δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας. Οι αιτήσεις έγιναν στο έντυπο ZUS ZUA με κωδικό 01 10 00.

Παράδειγμα 2.

Η σύμβαση εργασίας υπογράφηκε με την κα Μόνικα, η οποία έχει μέτριο βαθμό αναπηρίας (παρουσίασε την απόφαση στον εργοδότη) και δεν δικαιούται σύνταξη γήρατος / σύνταξη αναπηρίας. Οι αιτήσεις έγιναν στο έντυπο ZUS ZUA με κωδικό 01 10 02.

Αναπηρία υπαλλήλου και αλλαγή αίτησης

Εάν κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας και δώσει στον εργοδότη τα στοιχεία αυτά, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο κωδικός τίτλου ασφάλισης αλλάζει, για τον οποίο η ZUS ειδοποιείται με διαγραφή ενός συγκεκριμένου ατόμου και εκ νέου αίτηση για ασφάλιση με σωστά στοιχεία. Κατά την αλλαγή του κωδικού, θα πρέπει λοιπόν:

  • διαγράψτε έναν υπάλληλο από την ασφάλιση στο έντυπο ZUS ZWUA με τον τρέχοντα κωδικό τίτλου ασφάλισης.
  • να τους το αναφέρετε ξανά στο έντυπο ZUS ZUA με τον νέο κωδικό τίτλου ασφάλισης, που περιέχει ήδη πληροφορίες για το βαθμό αναπηρίας του εργαζομένου.

Είναι σημαντικό να καθορίσετε την ημερομηνία κατά την οποία θα πρέπει να αλλάξει ο κωδικός. Εδώ, σύμφωνα με το άρθρο. 2a sec. 1 του Νόμου για την Επαγγελματική και Κοινωνική Αποκατάσταση, το άτομο με αναπηρία εντάσσεται στο εργασιακό καθεστώς των ατόμων με αναπηρία από την ημερομηνία προσκόμισης στον εργοδότη βεβαίωση που βεβαιώνει την αναπηρία. Επομένως, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η αλλαγή του κωδικού ασφαλιστικού τίτλου θα πρέπει να γίνει από την ημερομηνία που ο εργοδότης έλαβε ενημέρωση για την απόφαση από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ωστόσο, η ZUS αναφέρει ότι αλλαγές στον κωδικό του ασφαλιστικού τίτλου ως προς το βαθμό αναπηρίας πρέπει να γίνουν την επόμενη ημέρα της ημέρας που ο πληρωτής έλαβε τη σχετική απόφαση από τον ασφαλισμένο.

Παράδειγμα 3.

Ο κ. Γιαν δεν έχει πιστοποιημένο πτυχίο αναπηρίας ή δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος ή σύνταξη αναπηρίας. Ως εκ τούτου, υποβλήθηκε στην ασφάλιση ZUS με το έντυπο ZUS ZUA με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 00. Στις 14 Οκτωβρίου 2021, ο εργαζόμενος υπέβαλε στο χώρο εργασίας πιστοποιητικό ήπιας αναπηρίας. Επομένως, θα πρέπει:

  • διαγράψτε έναν εργαζόμενο από την ασφάλιση από τις 15 Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZWUA, με τον κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 00 και στη συνέχεια
  • το αναφέρετε ξανά για ασφάλιση από τις 15 Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZUA, με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 01.

Παράδειγμα 4.

Η κα Μόνικα έχει μέτριο βαθμό αναπηρίας, δεν δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας. Ως εκ τούτου, υποβλήθηκε στην ασφάλιση ZUS με το έντυπο ZUS ZUA με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 02. Στις 30 Σεπτεμβρίου 2021, η εργαζόμενη υπέβαλε βεβαίωση σημαντικής αναπηρίας στον χώρο εργασίας. Επομένως, θα πρέπει:

  • διαγράψτε έναν εργαζόμενο από την ασφάλιση από την 1η Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZWUA, με τον κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 02 και στη συνέχεια
  • το αναφέρετε ξανά για ασφάλιση από την 1η Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZUA, με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 03.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ZUS επιτρέπει επίσης τη δυνατότητα αλλαγής του κωδικού ασφαλιστικού τίτλου από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα μετά τον μήνα κατά τον οποίο ο εργοδότης έλαβε τις πληροφορίες από τον εργαζόμενο.

Παράδειγμα 5.

Ο κ. Κάρολ δεν έχει πιστοποιητικό βαθμού αναπηρίας ή δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας. Ως εκ τούτου, υποβλήθηκε στην ασφάλιση ZUS με τον κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 00 στο έντυπο ZUS ZUA. Στις 20 Σεπτεμβρίου 2021 ο εργαζόμενος υπέβαλε βεβαίωση σημαντικής αναπηρίας στον χώρο εργασίας. Επομένως, θα πρέπει:

  • διαγράψτε έναν εργαζόμενο από την ασφάλιση από την 1η Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZWUA, με τον κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 00 και στη συνέχεια
  • υποβάλετέ το ξανά για ασφάλιση από 1 Οκτωβρίου 2021 στο έντυπο ZUS ZUA, με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 03.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Δηλώσεις αλλαγής κωδικού και διακανονισμού

Είναι σημαντικό ότι εάν ο εργοδότης λάβει απόφαση από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του μήνα, μετά την αλλαγή του κωδικού ασφαλιστικού τίτλου στα έγγραφα διακανονισμού που υποβλήθηκαν για αυτόν τον μήνα, ο εργαζόμενος πρέπει να εμφανίζεται σε δύο επώνυμες αναφορές. Σε καθένα από αυτά, για τα οφειλόμενα ποσά των ασφαλίστρων που υπολογίζονται από τη βάση που προσδιορίζεται αναλογικά με τον αριθμό των ημερών υπαγωγής σε δεδομένο κωδικό ασφαλιστικού τίτλου.

Παράδειγμα 6.

Ο κ. Jan από το παράδειγμα 3 θα λάβει αμοιβή 3.000 PLN στα τέλη Οκτωβρίου 2021. Στα έγγραφα διακανονισμού που ετοιμάστηκαν για τον Οκτώβριο του 2021, θα αναφέρεται σε δύο αναφορές ZUS RCA:

  • σε ένα - με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 00, χρεώνοντάς τον με:

    • εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τη βάση υπολογισμού στο ποσό των 1.400 PLN (3.000 PLN: 30 ημέρες Οκτωβρίου × 14 ημέρες Οκτωβρίου).
    • βασική εισφορά υγείας ύψους 1.208,06 PLN (1.400 PLN - 191,94 PLN, όπου 191,94 PLN είναι κοινωνικές εισφορές που χρηματοδοτούνται από πόρους του εργαζομένου, υπολογιζόμενες από τη βάση PLN 1.400).
  • στο επόμενο - με κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 01, χρεώνοντάς τον με:

    • κοινωνικές εισφορές από τη βάση υπολογισμού ύψους 1.600 PLN (δηλαδή 3.000 PLN: 30 ημέρες Οκτωβρίου × 16 ημέρες Οκτωβρίου).
    • βασική εισφορά υγείας ύψους 1.380,64 PLN (δηλαδή 1.380,64 PLN - 124,26 PLN, όπου το ποσό των 124,26 PLN είναι κοινωνικές εισφορές που χρηματοδοτούνται από τα ταμεία του εργαζομένου, υπολογιζόμενο από τη βάση PLN 1.600).

Εάν η επανεγγραφή έγινε από την πρώτη ημέρα του μήνα, τότε ο εργοδότης θα αποφύγει την ανάγκη να υποδείξει τον εργαζόμενο σε δύο τμήματα της αναφοράς ZUS RCA.

Παράδειγμα 7.

Ο κ. Karol από το παράδειγμα 5 θα λάβει αμοιβή 6.000 PLN τον Οκτώβριο.Στα έγγραφα διακανονισμού που ετοιμάστηκαν για τον Οκτώβριο του 2021, θα εμφανίζεται σε μια αναφορά ZUS RCA με τον κωδικό ασφαλιστικού τίτλου 01 10 03, χρεώνοντάς την με:

  • εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τη βάση υπολογισμού ύψους 6.000 PLN·
  • βασική εισφορά υγείας ύψους 5177,40 PLN (6.000 PLN - 822,60 PLN, όπου 822,60 PLN είναι κοινωνικές εισφορές που χρηματοδοτούνται από πόρους του εργαζομένου, που υπολογίζονται από τη βάση 6.000 PLN).

Συνοψίζοντας - ένας εργαζόμενος που έχει λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας και το μετέφερε στον εργοδότη πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ZUS). Αυτό γίνεται με την υποβολή των σχετικών δηλώσεων δήλωσης. πρέπει να θυμόμαστε ότι στη δήλωση διακανονισμού, ένας υπάλληλος μπορεί να εμφανίζεται σε δύο αναφορές.

Έχετε μια ερώτηση; Ρωτήστε τον ειδικό μας! Καθημερινές διαδικτυακές συμβουλές! Κάνε μια ερώτηση ΟΜΑΔΑ
wFirma.pl