Απρόβλεπτη ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας διακοπών

Υπηρεσία

Ένα από τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων που κατοχυρώνονται από τον Εργατικό Κώδικα είναι το δικαίωμα σε ετήσια, αδιάλειπτη και άδεια μετ' αποδοχών. Και όλα πάνε καλά εάν ο εργαζόμενος μπορεί να πάει σε μια άξια ανάπαυσης την ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον εργοδότη. Το πρόβλημα προκύπτει σε περίπτωση απρόβλεπτης ασθένειας που εμφανίστηκε αμέσως πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών και, βάσει νόμου, καθιστά αδύνατη τη χρήση της αργίας σύμφωνα με τον προορισμό της. Ο Κώδικας Εργασίας προέβλεπε μια τέτοια έκτακτη ανάγκη και ορίζει αυστηρά τι πρέπει να γίνει.

Ασθένεια κατά τη διάρκεια των διακοπών

Καταρχήν, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θα πρέπει να θυμούνται ότι η περίοδος των διακοπών στην οποία εκδηλώθηκε η ασθένεια δεν χάνεται, αλλά αλλάζει. Για να το θέσω απλά, ο χρόνος της άδειας που «χάθηκε» λόγω ασθενείας, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από έναν εργαζόμενο σε διαφορετική ώρα. Είναι καλύτερο να επιλέξετε μια νέα ημερομηνία μαζί με τον εργοδότη, ώστε η ημερομηνία να είναι βολική και για τα δύο μέρη. Δεν πρέπει να παρατείνετε αυθαίρετα τις διακοπές σας, γιατί μια τέτοια ενέργεια μπορεί να προκαλέσει δυσμενή διακοπή λειτουργίας στην εταιρεία και, κατά συνέπεια, απώλειες. Επιπλέον, μπορεί να εκληφθεί από τον εργοδότη ως αυθαίρετη αποχώρηση από την εργασία και να οδηγήσει σε απόλυση. Ο εργοδότης είναι αυτός που συμφωνεί με την άδεια και μόνο απόφασή του μπορεί να παρατείνει την περίοδο της διακοπείσας ανάπαυσης.

Ένα άλλο σημαντικό θέμα είναι η ενημέρωση του εργοδότη για τη διακοπή της άδειας και τη μετατροπή της σε περίοδο ασθενείας, εντός 2 ημερών από την κατάσταση. Απαραίτητη είναι και η παράδοση αναρρωτικής άδειας στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, η οποία βεβαιώνει την αδυναμία συνέχισης της άδειας, έως 7 ημέρες το πολύ. Σε δικαιολογημένες περιπτώσεις που συνάδουν με τους κανόνες που ισχύουν στην εταιρεία, επιτρέπεται η προσκόμιση της απαλλαγής σε ηλεκτρονική μορφή ή τηλεφωνικά. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, θυμηθείτε να επαναφέρετε το πρωτότυπο στη δουλειά.

Η αλλαγή της άδειας διακοπών σε περίοδο ασθενείας συνδέεται και με μείωση του μηνιαίου μισθού. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αμοιβή ασθενείας είναι χαμηλότερη από την αμοιβή διακοπών - κατά κανόνα, η αμοιβή ασθενείας καταβάλλεται στο ποσό του 80% της συμφωνηθείσας βάσης.

Η προσωρινή ανικανότητα προς εργασία κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αφορά μόνο τον εργαζόμενο και μόνο στην περίπτωση αυτή μπορεί η άδεια να μετατραπεί σε περίοδο ασθένειας. Αυτό δεν είναι δυνατό εάν ο σύντροφος ή το παιδί του εργαζόμενου είναι άρρωστο. Ακόμα κι όταν η κατάσταση τον αναγκάζει να φροντίζει ένα μέλος της οικογένειάς του. Ένα τέτοιο ατυχές σύνολο γεγονότων δεν συνιστά λόγο υποβολής αίτησης διακοπής της περιόδου διακοπών και αλλαγής της φύσης της.