Πρότυπα του χρόνου εργασίας ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης

Υπηρεσία

Ο χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου εξαρτάται κατά κύριο λόγο από τον αριθμό των θέσεων πλήρους απασχόλησης για τις οποίες απασχολείται. Ωστόσο, τα πρότυπα χρόνου εργασίας είναι τα ίδια για όλους τους εργαζόμενους ή διαφέρουν; Θα πρέπει να τα αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας σας; Αυτές και άλλες ερωτήσεις απαντώνται σε αυτό το άρθρο.

Ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης

Ο εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να έχει τους ίδιους χρόνους εργασίας και όρους αμοιβής με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Φυσικά μειώνονται ανάλογα με τον αριθμό των θέσεων πλήρους απασχόλησης για τις οποίες απασχολούνται.

Για να προσδιορίσετε τον ωριαίο χρόνο εργασίας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ωρών ενός δεδομένου μήνα με τη μερική απασχόληση.

Παράδειγμα 1.

Χρόνος εργασίας για εργαζόμενο με μισό ωράριο τον Φεβρουάριο 2021:

160 ώρες (πλήρης απασχόληση) x ½ = 80 ώρες

Χρόνος εργασίας για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση τον Μάρτιο 2021:

184 ώρες x ¾ = 138 ώρες

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται για αυτόν τον αριθμό ωρών σε έναν δεδομένο μήνα, υποθέτοντας ότι ο χώρος εργασίας έχει περίοδο αναφοράς ενός μήνα.

Πρότυπα χρόνου εργασίας

Ο χρόνος εργασίας θα πρέπει να είναι ανάλογος για τον εργαζόμενο σε σχέση με τον χρόνο εργασίας για τον οποίο απασχολείται. Ωστόσο, τα πρότυπα χρόνου εργασίας είναι κάτι άλλο. Είναι ίσοι για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται. Τα πρότυπα χρόνου εργασίας ορίζουν:

  • 8 ώρες την ημέρα,
  • 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα,
  • Συνολικά 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα - το άθροισμα των βασικών ωρών εργασίας και των υπερωριών στην περίοδο διακανονισμού.

Θα πρέπει επίσης να θυμάστε τους κανόνες που ορίζουν τα διαλείμματα:

  • 11 ώρες αδιάκοπης καθημερινής ανάπαυσης,
  • 35 ώρες εβδομαδιαία ανάπαυση.

Πρότυπα χρόνου εργασίας για άτομα με πιστοποιητικό αναπηρίας

Διαφορετικά πρότυπα χρόνου εργασίας ισχύουν για τους εργαζόμενους που διαθέτουν ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει μέτριο ή σοβαρό βαθμό αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας είναι 7 ώρες την ημέρα και 35 ώρες την εβδομάδα για πλήρη απασχόληση. Επιπλέον, ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί να εργάζεται υπερωρίες και τη νύχτα.

Τι γίνεται με τα άτομα με αναπηρία μερικής απασχόλησης; Στη συνέχεια, ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται ως εξής: ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 7 ώρες και στη συνέχεια να πολλαπλασιαστεί με την πλήρη απασχόληση του εργαζομένου. Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Παράδειγμα 2.

Ωριαίος χρόνος εργασίας για εργαζόμενο με μέτρια αναπηρία, που απασχολείται με ημιαπασχόληση.

22 (εργάσιμες ημέρες Μαρτίου) x 7 ώρες = 154 ώρες

154 ώρες x ½ = 77 ώρες - ο αριθμός των ωρών που θα διεξαχθούν τον Ιούνιο

εβδομαδιαία διάσταση 35 x ½ = 17,5 ώρες

η ημερήσια διάσταση 7 x ½ = 3,5 ώρεςy

Το παραπάνω παράδειγμα δείχνει τον χρόνο εργασίας για έναν εργαζόμενο που απασχολείται σε σταθερό πρόγραμμα εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η εργασία που υπερβαίνει τις 3,5 ώρες στο παραπάνω παράδειγμα θα συνιστά υπερωρία, η οποία απαγορεύεται για άτομα με αναπηρία (εκτός εάν ο γιατρός εκδώσει πιστοποιητικό που επιτρέπει την πλήρη απασχόληση).

Σταθερό ή μεταβλητό ωράριο εργασίας

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να εργάζονται με σταθερό ή μεταβλητό πρόγραμμα εργασίας. Το πρόγραμμα εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τις ημέρες κατά τις οποίες εργάζεται ο εργαζόμενος και τον αριθμό των ωρών. Ένα σταθερό πρόγραμμα χρόνου εργασίας μπορεί να υποδεικνύει εργασία, π.χ. 5 ημέρες, 4 ώρες η καθεμία για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Ένα μεταβλητό ωράριο εργασίας μπορεί να υποδεικνύει διαφορετικές εργάσιμες ημέρες (ακανόνιστα) και διαφορετικό αριθμό ωρών εργασίας, π.χ. Δευτέρα - 8 ώρες, Τετάρτη - 8 ώρες, Παρασκευή - 4 ώρες. Είναι σημαντικό να τηρούνται όλα τα πρότυπα του χρόνου εργασίας και των διαλειμμάτων.