Μείωση της διάστασης της ετήσιας άδειας μετά τη γονική άδεια

Υπηρεσία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ορισμένες περίοδοι αδράνειας, που διαρκούν περισσότερο από ένα μήνα, στερούν από τον εργαζόμενο το δικαίωμα άδειας αργίας. Με βάση το άρθρο. 155 δευτ. 1, αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για έναν εργαζόμενο που επιστρέφει στην εργασία του για τον τρέχοντα εργοδότη κατά το ημερολογιακό έτος μετά τη γονική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, η μέθοδος καθορισμού του ποσού της άδειας εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη αποκτήσει το δικαίωμα σε άλλη άδεια για ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, το ποσό της άδειας εργαζομένου που επιστρέφει στην εργασία κατά το ίδιο ημερολογιακό έτος μειώνεται αναλογικά, εκτός εάν ο εργαζόμενος έχει κάνει χρήση της άδειας στον βαθμό που δικαιούται πριν από την έναρξη της περιόδου αυτής. Η αναλογία καθορίζεται με βάση το διάστημα που απομένει μέχρι το τέλος του έτους ή μέχρι το τέλος της απασχόλησης, εάν είναι μικρότερο.

Κατά τον καθορισμό του ποσού της άδειας, ο ημερολογιακός εργάσιμος μήνας αντιστοιχεί στο 1/12 του ποσού της άδειας που οφείλεται στον εργαζόμενο. Ένας ημιτελής εργάσιμος ημερολογιακός μήνας στρογγυλοποιείται σε πλήρη μήνα, ενώ μια ημιτελής εργάσιμη ημέρα στρογγυλοποιείται σε πλήρη ημέρα.

Παράδειγμα

Ένας επιχειρηματίας απασχολεί έναν υπάλληλο για αόριστο χρονικό διάστημα. Η εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου είναι 12 χρόνια. Από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 31 Μαΐου βρισκόταν σε άδεια παιδικής φροντίδας. Αν υποτεθεί ότι η εργαζόμενη δεν έχει λάβει ακόμη άδεια για φέτος, μετά την επιστροφή της στην εργασία της, θα δικαιούται άδεια στο ποσό που προκύπτει από τους παρακάτω υπολογισμούς

4/12 x 26 ημέρες = 8,67 ημέρες

26 ημέρες - 8,67 ημέρες = 17,33 ημέρες, στρογγυλοποιούνται σε 18 ημέρες.

Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 18 ημέρες άδειας κατά την επιστροφή τους.

Εάν η εργασιακή σχέση με τον τρέχοντα εργοδότη λυθεί και η σχέση αυτή δημιουργηθεί με άλλον εργοδότη τον ίδιο ημερολογιακό μήνα, ο τρέχων εργοδότης στρογγυλοποιείται στον πλήρη μήνα.

Επιπλέον, εάν υπάλληλος που χρησιμοποίησε την άδεια για ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος και στη συνέχεια έλαβε υψηλότερο δικαίωμα άδειας κατά το έτος αυτό, δικαιούται συμπληρωματική άδεια.