Αναμονή της απόφασης για το επίδομα αποκατάστασης και χορήγηση της άδειας

Υπηρεσία

Η ασθένεια των εργαζομένων είναι ένα κοινό θέμα και οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη ότι διάφορες καταστάσεις ζωής μπορεί να προκαλέσουν μεγαλύτερες απουσίες εργαζομένων. Πόσο καιρό μπορούν να απουσιάζουν οι εργαζόμενοι από την εταιρεία και κυρίως - για ποιο διάστημα πληρώνει ο εργοδότης; Τι χαρακτηρίζει την εκκρεμή απόφαση για το επίδομα αποκατάστασης; Εξηγούμε σε αυτό το άρθρο!

Πόσο μπορείς να αρρωστήσεις;

Η περίοδος ασθενείας είναι περιορισμένη, επομένως ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει σε αναρρωτική άδεια για αόριστο χρονικό διάστημα. Οι παροχές ασθενείας του εργαζομένου μπορούν να καταβάλλονται από τον χώρο εργασίας ή από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Έχουμε δύο τύπους απουσιών, λαμβάνοντας υπόψη ποιος είναι ο φορέας πληρωμής:

  • πληρωμή ασθένειας;
  • επίδομα ασθενείας.

Το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται από τον εργοδότη και το επίδομα καταβάλλεται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η αμοιβή ασθενείας ρυθμίζεται από τα ταμεία του εργοδότη για την περίοδο της ασθένειας του εργαζομένου που διαρκεί από κοινού:

  • 33 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος.
  • 14 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος για εργαζόμενο ηλικίας 50 ετών και άνω.

Αφού ο εργαζόμενος υπερβεί το προαναφερόμενο όριο στην αναρρωτική άδεια - υποθέτοντας ότι στις 30 Νοεμβρίου πέρυσι, ο εργοδότης ανέφερε λιγότερα από 20 άτομα στην ασφάλιση ασθενείας - την πληρωμή του επιδόματος ασθενείας αναλαμβάνει το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης είναι ο πληρωτής των παροχών, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ρυθμίζει τις παροχές για τους εργαζόμενους. Τους πληρώνει για λογαριασμό της ZUS. Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει με επίδομα ασθενείας για μέγιστο διάστημα 182 ημερών

Όπως αναφέρθηκε ήδη, ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει με επίδομα ασθενείας για μια καθορισμένη περίοδο - το μέγιστο είναι 182 ημέρες, και εάν η ασθένεια δεν έχει υποχωρήσει μετά τη λήξη, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει σε επιθεώρηση και να προσπαθήσει να λάβει επίδομα ασθενείας, γνωστό ως όφελος αποκατάστασης.

Επίδομα αποκατάστασης

Ένας εργαζόμενος που έχει εξαντλήσει το όριο ασθενείας δεν μένει χωρίς διέξοδο. Μπορεί να υποβάλει έγγραφα στη ZUS σχετικά με το επίδομα αποκατάστασης όταν:

  • η περίοδος λήψης του επιδόματος ασθενείας έχει λήξει·
  • εξακολουθεί να μην μπορεί να εργαστεί.
  • περαιτέρω θεραπεία ή αποκατάσταση είναι πιθανό να ανακτήσει την ικανότητα εργασίας.

Το επίδομα αποκατάστασης χορηγείται για μέγιστο διάστημα 12 μηνών, μπορεί να χορηγηθεί για μικρότερη περίοδο. Είναι καλύτερο να κάνετε αίτηση τουλάχιστον 6 εβδομάδες πριν από το τέλος της περιόδου επιδόματος ασθενείας. Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει την αίτηση αργότερα, μπορεί να μην ληφθεί υπόψη μέχρι το τέλος του Επίδομα Ασθενείας [ειδοποίηση-πληροφορίες] Είναι καλύτερο να υποβάλετε την αίτηση τουλάχιστον 6 εβδομάδες πριν από τη λήξη της περιόδου Παροχών Ασθενείας. Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει την αίτηση αργότερα, μπορεί να μην ληφθεί υπόψη μέχρι τη λήξη του επιδόματος ασθενείας.

Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την πληρότητα των αιτήσεων που υποβάλλονται στη ZUS. Ενδέχεται να ζητηθεί από τον εργοδότη να ετοιμάσει ένα έντυπο Z-3 για τον εργαζόμενο εάν η ZUS θα καταβάλει το επίδομα. Ωστόσο, δεν χρειάζεται πάντα. Εάν υποβλήθηκε νωρίτερα κατά τον καθορισμό του δικαιώματος για επίδομα ασθενείας και οι περιστάσεις που επηρεάζουν το δικαίωμα στο επίδομα και το ύψος του δεν έχουν αλλάξει, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να υποβάλει εκ νέου το έντυπο. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί το λεγόμενο συνέντευξη εργασίας από το χώρο εργασίας - όπως στην περίπτωση του εντύπου Z-3, δεν είναι επίσης πάντα απαραίτητη.

Εν αναμονή της απόφασης για το επίδομα αποκατάστασης

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος, για διάφορους λόγους, δεν έχει υποβάλει εγκαίρως όλα τα έγγραφα που δικαιούνται το επίδομα αποκατάστασης (συνιστάται να πραγματοποιηθεί λίγες εβδομάδες πριν από τη λήξη των νόμιμων 182 ημερών). Στη συνέχεια, ο εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με το ερώτημα πώς θα λογιστικοποιήσει την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος περιμένει την απόφαση για το επίδομα αποκατάστασης. Η αίτηση για επίδομα αποκατάστασης θα πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον 6 εβδομάδες πριν από τη λήξη της περιόδου πλήρους παροχών. Πληροφορίες σχετικά με αυτό περιλαμβάνονται στο έντυπο αίτησης για το επίδομα αποκατάστασης ZNp-7.

Η απόδειξη του πόσο σημαντικό και αμφιλεγόμενο είναι αυτό το θέμα είναι η παρέμβαση υπ' αριθ. . Έθεσε ερωτήματα όχι μόνο για το ίδιο το διάλειμμα εν αναμονή της απόφασης του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αλλά και για τις νομικές συνέπειες αυτού του διαλείμματος. Σε απάντηση πολυάριθμων ερωτημάτων του βουλευτή Adam Abramowicz, δόθηκε μια απάντηση, η οποία δείχνει ότι όσον αφορά τα επιδόματα αποκατάστασης, είναι πολύ σημαντικό να εκπληρωθεί η υποχρέωση έγκαιρης υποβολής της αίτησης. Αυτό επιτρέπει τον ταχύτερο διορισμό της ημερομηνίας εξέτασης από τον εξεταζόμενο ιατρό, ο οποίος με τη σειρά του δεν προκαλεί δυσάρεστες συνέπειες. Απάντηση στην παρέμβαση 19101 της 6ης Μαρτίου 2018

«Όσο αργότερα ο ασφαλισμένος υποβάλει αίτηση για επίδομα αποκατάστασης, τόσο πιο πιθανό είναι, παρά τις προσπάθειες και τη γρήγορη δράση της ZUS, η απόφαση για το επίδομα αποκατάστασης να μην εκδοθεί πριν από τη λήξη της περιόδου παροχής ασθενείας. Εάν πρόκειται για απόφαση χορήγησης δικαιώματος σε επίδομα αποκατάστασης, ο ασφαλισμένος θα λάβει το επίδομα από την επόμενη ημέρα της περιόδου λήψης του επιδόματος ασθενείας. Εάν πρόκειται για απόφαση άρνησης του δικαιώματος σε επίδομα αποκατάστασης, ο ασφαλισμένος δεν θα λάβει το επίδομα για την περίοδο κατά την οποία ανέμενε την απόφαση».

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Εν αναμονή απόφασης και ασφάλισης

Πολλοί εργαζόμενοι και εργοδότες αναρωτιούνται επίσης τι γίνεται με το θέμα της κοινωνικής και υγειονομικής ασφάλισης του εργαζόμενου εν αναμονή της απόφασης του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Λοιπόν, αυτή η υπόθεση έχει επιλυθεί κατηγορηματικά. Σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος καλύπτεται από ασφάλιση καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, δηλαδή από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας μέχρι τη λύση της. Επομένως, πρέπει να θεωρηθεί ότι οι εργαζόμενοι που αναμένουν απόφαση ιατρικής επιτροπής ή δικαστική απόφαση για το δικαίωμα σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης, οι οποίοι δεν έχουν λύσει τη σχέση εργασίας τους, εξακολουθούν να υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης ασθενείας και υγείας.

Αναμονή για απόφαση - εάν θα χορηγηθεί άδεια;

Πολλοί εργοδότες εξετάζουν το ενδεχόμενο να χορηγήσουν άδεια στον εργαζόμενο εν αναμονή της απόφασης από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, αυτή δεν είναι η σωστή διαδικασία. Εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα αποκατάστασης για την περίοδο που βρισκόταν σε διακοπές, θα έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη προσαρμογής αυτών των περιόδων. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην βρίσκεται σε άδεια αργίας, ενώ ταυτόχρονα να διαγνωστεί ως ανίκανος για εργασία λόγω ασθένειας. Να αναφερθεί ότι το επίδομα αποκατάστασης χορηγείται αναδρομικά από την επομένη της περιόδου λήψης του επιδόματος ασθενείας. Η ετήσια άδεια δεν τίθεται σε ισχύ ή διακόπτεται εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω ασθένειας

Σε αυτήν την περίπτωση, η ασφαλέστερη και βέλτιστη επιλογή για τον εργοδότη είναι να χορηγήσει στον εργαζόμενο απλήρωτη, δικαιολογημένη απουσία από την εργασία εν αναμονή των αποφάσεων.

Περίληψη

Ένας εργαζόμενος που αναμένει απόφαση για το επίδομα αποκατάστασης παραμένει σε σχέση εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι εξακολουθεί να είναι ασφαλισμένος αλλά δεν μπορεί να του επιτραπεί να εργαστεί. Η χορήγηση άδειας διακοπών κατά την περίοδο αναμονής για την απόφαση για το επίδομα αποκατάστασης δεν είναι επίσης συνιστώμενη και επιτρεπτή λύση, διότι ένας άρρωστος εργαζόμενος μπορεί να μην είναι σε άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλύτερο να δικαιολογηθεί η απουσία από την εργασία με την εισαγωγή άνευ αποδοχών στο σύστημα του χρόνου εργασίας.