Υλική ευθύνη του εργαζομένου

Υπηρεσία

Ένας υπάλληλος που εργάζεται στην εταιρεία είναι οικονομικά υπεύθυνος για τις πράξεις του. Αυτό γίνεται για να μπορέσει ο εργοδότης να επιδιώξει πιθανές αξιώσεις για ζημιές ή περιουσιακά στοιχεία που του έχουν εμπιστευθεί. Η υλική ευθύνη του εργαζομένου προκύπτει όταν η ζημία επέρχεται στην περιουσία του εργοδότη.

Τύποι υλικής ευθύνης του εργαζομένου

Υπάρχουν δύο είδη υλικής ευθύνης ενός εργαζομένου:

  • την ευθύνη του εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη,
  • ευθύνη για την περιουσία που εμπιστεύεται ο εργαζόμενος.

Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη

Για να μπορούμε να μιλάμε για τέτοια ουσιώδη ευθύνη, πρέπει να υπάρχουν δύο προϋποθέσεις από κοινού:

  • ο εργοδότης έχει υποστεί ζημία,
  • η ζημία προκλήθηκε από αδυναμία εκτέλεσης ή κακή εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου.

Οι κανονισμοί δεν ορίζουν παραβίαση υποχρεώσεων ή ακατάλληλη εκτέλεσή τους. Αυτό μπορεί να συμβεί ως αποτέλεσμα ακατάλληλων ή μη λήψης ενεργειών. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε. Εάν η ζημία προκλήθηκε ακούσια από τον εργαζόμενο, τότε το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των αποδοχών τριών μηνών του εργαζομένου. Εάν η ζημιά προκλήθηκε εκ προθέσεως, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποκαταστήσει πλήρως τη ζημιά. Η εκούσια ζημιά συμβαίνει κάθε φορά που ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει μια πράξη με άμεση ή ενδεχόμενη πρόθεση.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος ευθύνεται για τη ζημία. Σε περίπτωση ζημιάς που προκληθεί από πολλούς υπαλλήλους, ο καθένας από αυτούς ευθύνεται κατά υπαιτιότητά του. Εάν δεν μπορούν να καθοριστούν τέτοιες αναλογίες, τότε όλοι απαντούν σε ίσα μέρη. Σε περίπτωση ζημίας που προκαλείται σε τρίτο πρόσωπο από εργαζόμενο κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, κατ' αρχήν μόνο ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση αυτή μόνο ως προς την έκταση της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.

Ευθύνη για την περιουσία που εμπιστεύεται ο εργαζόμενος

Οι βασικές αρχές που χαρακτηρίζουν αυτή την ευθύνη είναι:

  • πλήρης ευθύνη του εργαζομένου για τη ζημία,
  • τεκμήριο υπαιτιότητας του εργαζομένου.

Η εμπιστευμένη περιουσία μπορεί να περιλαμβάνει: χρήματα, τίτλους ή τιμαλφή, εργαλεία και όργανα ή παρόμοια αντικείμενα, καθώς και εξοπλισμό ατομικής προστασίας, ρούχα και υποδήματα.

Ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλάσσεται από την ευθύνη αυτή, αλλά μόνο εάν αποδείξει ότι η ζημία προκλήθηκε για λόγους που δεν ελέγχουν τον εαυτό του, και ιδίως ως αποτέλεσμα της αδυναμίας του εργοδότη να παράσχει προϋποθέσεις που να επιτρέπουν την ασφάλεια της εμπιστευμένης περιουσίας.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Σημαντικό ζήτημα είναι ότι το ακίνητο έχει εμπιστευθεί με τον κατάλληλο τρόπο, δηλαδή ότι ο εργοδότης έχει παραχωρήσει συγκεκριμένο ακίνητο, το είδος, η ποσότητα και η αξία του οποίου είναι γνωστά στον εργαζόμενο και η κατοχή του έχει δοθεί με προηγούμενη συναίνεση.

Η υπογραφή δήλωσης οικονομικής ευθύνης από τον εργαζόμενο είναι μόνο αποδεικτικό. Ευθύνεται από τη στιγμή που το ακίνητο έχει εμπιστευθεί σωστά.

Το ακίνητο μπορεί επίσης να ανατεθεί σε περισσότερα πρόσωπα ταυτόχρονα με την ανάληψη κοινής υλικής ευθύνης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι ευθύνονται κατά μέρη που καθορίζονται στη σύμβαση, εκτός εάν διαπιστωθεί ότι η ζημία προκλήθηκε εν όλω ή εν μέρει μόνο από κάποιους από αυτούς.

Αποζημίωση για τον εργοδότη

Η αποζημίωση εξαρτάται από τη βούληση του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο υπογράφοντας συμβιβασμό ή αφαιρώντας από την αμοιβή του για εργασία μόνο εάν συμφωνήσει εγγράφως.

Η υλική ευθύνη του εργαζομένου απαιτεί την υπογραφή σχετικής δήλωσης. Εάν ο εργοδότης δεν έχει τηρήσει τις διατυπώσεις, δεν έχει δικαίωμα, χωρίς να αποδείξει την ευθύνη του εργαζομένου, να αφαιρέσει οποιοδήποτε ποσό από τον μισθό του.

Σε καμία περίπτωση, ωστόσο, δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει αυθαίρετα οποιαδήποτε ποσά από την αμοιβή του εργαζομένου για την κάλυψη υλικών ζημιών, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει σύμβαση υλικής ευθύνης.

Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει τις εισφορές από τις αποδοχές του εργαζομένου μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Διαφορετικά, οι ενέργειες του εργοδότη θα πρέπει να θεωρούνται παράνομες.

Υπάρχουν δύο είδη υλικής ευθύνης του εργαζομένου και ο τρόπος με τον οποίο ο εργαζόμενος ευθύνεται για τη ζημία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα μπορεί να ζητήσει ένδικα μέσα από τον εργοδότη.