Ευθύνη εργαζομένων - πώς μπορεί ένας εργοδότης να προστατευτεί από κατάχρηση από έναν εργαζόμενο;

Υπηρεσία

Ακούμε πολλά για την ανεντιμότητα και την εργασιακή εκμετάλλευση μεγάλων εταιρειών. Αυτό το θέμα είναι πολύ προσανατολισμένο στα μέσα ενημέρωσης, καθώς οι περισσότεροι άνθρωποι ταυτίζονται περισσότερο με τους εργαζόμενους παρά με τους εργοδότες. Ωστόσο, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι εργοδότες διατρέχουν τον ίδιο κίνδυνο να παραβιάσουν τα συμφέροντά τους με τους εργαζόμενους. Αν και ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι προστατεύει τα δικαιώματα της εργοδοτικής οντότητας, ο εργοδότης διαθέτει μια σειρά από νομικά μέσα χάρη στα οποία μπορεί να επιβάλει την ευθύνη των εργαζομένων.

Η κακοποίηση των εργαζομένων μπορεί να ποικίλλει στη φύση. Μπορεί να σχετίζονται με μη συμμόρφωση με το συμφωνημένο ωράριο εργασίας, μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας, μη τήρηση προθεσμιών που είναι σημαντικές για τη λειτουργία της εταιρείας, αποκάλυψη εταιρικών μυστικών, επιτρεπόμενη διαρροή ευαίσθητων δεδομένων πελατών, μη συμμόρφωση με την απαγόρευση του ανταγωνισμού, υλικών ζημιών, κλοπών και πολλών άλλων δραστηριοτήτων σε βάρος του επιχειρηματία. Ευτυχώς, οι εργοδότες μπορούν να προστατευτούν από αυτό χάρη στους θεσμούς που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 108 κ.ε. Από τον Εργατικό Κώδικα (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας), η ευθύνη των εργαζομένων εκτείνεται στην ευθύνη παραγγελίας και στην υλική ευθύνη. Καθένα από αυτά αφορά διαφορετικό εύρος καθηκόντων που ανατίθενται στον εργαζόμενο και και στις δύο περιπτώσεις ο εργοδότης θα πρέπει να αντιμετωπίζει διαφορετικά τον δράστη της κακοποίησης.

Παραγγελία ευθύνης των εργαζομένων

Η ευθύνη από παραγγελία των εργαζομένων σχετίζεται με υπαίτια μη εκτέλεση ή πλημμελή εκτέλεση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σχέση εργασίας (σύμβαση εργασίας και Εργατικό Κώδικα). Αυτή η ευθύνη ισχύει τόσο για τις προσωπικές όσο και για τις οικονομικές αρνητικές συνέπειες που προκαλούνται σε έναν ανέντιμο υπάλληλο. Η επιβολή κυρώσεων αυτού του τύπου είναι σημαντική για την εφαρμογή των διαχειριστικών εξουσιών του εργοδότη, δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να αντιδράσει στην παράλειψη του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τις επίσημες οδηγίες που του έχουν δοθεί. Εκτός από την τιμωρία του δράστη, η χρήση αυτού του θεσμού θα πρέπει επίσης να πληροί τους προληπτικούς και εκπαιδευτικούς στόχους που αποσκοπούν στην πρόληψη παρόμοιων αδικημάτων στο μέλλον.

Σπουδαίος! Οι διατάξεις που διέπουν την ευθύνη κατά παραγγελία είναι υποχρεωτικές, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να περιοριστούν ή να εξαιρεθούν με βάση τη σύμβαση εργαζομένων, τους κανονισμούς ή μια ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Διαταγή κυρώσεων και λήψη αποφάσεων από τον εργοδότη

Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις, αλλά δεν αποτελεί υποχρέωση, επομένως η επιβολή της ποινής εξαρτάται αποκλειστικά από την ελεύθερη απόφαση του εργοδότη. Ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος διευθυντής του εργαζομένου αποφασίζει εάν θα επιβάλει κύρωση, και εάν ναι, ποια και σε ποιο βαθμό. Δεν απαιτείται διαβούλευση με συνδικαλιστικές οργανώσεις ή οργανώσεις εργαζομένων, όπως συμβαίνει, για παράδειγμα, κατά τη λύση μιας σύμβασης εργασίας.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις της ευθύνης παραγγελίας;

Παρά την ελευθερία επιβολής κυρώσεων, ο εργοδότης δεν μπορεί να τις επιβάλλει αυθαίρετα. Για να συμβεί αυτό θα πρέπει να πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις. Ο εργαζόμενος πρέπει να αθετήσει τις υποχρεώσεις του για την εντολή εργασίας, δηλαδή η πράξη να είναι παράνομη και ο τρόπος με τον οποίο έγινε να είναι υποκειμενικά καταδικαστέος, δηλαδή να υπάρχει υπαιτιότητα.

Η διάταξη του άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα, η μη συμμόρφωση του εργαζομένου με την καθιερωμένη οργάνωση και τάξη, τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και πυρκαγιάς ως παράνομη παράβαση των υποχρεώσεων των εργαζομένων. Η μη συμμόρφωση του εργαζομένου με την καθιερωμένη οργάνωση και τάξη περιλαμβάνει παραβιάσεις της υποχρέωσης συμμόρφωσης με τον συμφωνημένο χρόνο εργασίας (καθυστέρηση, έξοδος από τον χώρο εργασίας χωρίς αιτιολογημένους λόγους, εκτέλεση δραστηριοτήτων που δεν σχετίζονται με επίσημα καθήκοντα κατά τις ώρες εργασίας κ.λπ.), κανόνες που διασφαλίζουν την καλή λειτουργία του εργοστασίου (διατάραξη της ειρήνης στο χώρο εργασίας, ακατάλληλη συμπεριφορά σε σχέση με ανωτέρους και συναδέλφους ή κατανάλωση αλκοόλ κατά τη διάρκεια της εργασίας ή προσέλευσης στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ). Η παραπάνω ομάδα αδικημάτων περιλαμβάνει επίσης τη μη συμμόρφωση με τις εντολές των προϊσταμένων και τη μη συμμόρφωση με εσωτερικούς εταιρικούς κανονισμούς και συλλογικές συμβάσεις.

Κατά την αξιολόγηση της παράνομης συμπεριφοράς ενός υπαλλήλου, το σφάλμα είναι σημαντικό. Η εφαρμογή της τακτικής ποινής και η επιλογή του είδους της πρέπει να σχετίζεται με την ενοχή του δράστη. Η ενοχή μπορεί να λάβει τη μορφή εκούσιας πράξης (ο δράστης θέλει να προκαλέσει ένα δεδομένο αποτέλεσμα και αναλαμβάνει δράση προς αυτή την κατεύθυνση ή προβλέπει την πιθανότητα ενός τέτοιου αποτελέσματος και συμφωνεί με αυτό) και ακούσιας (ο δράστης δεν θέλει να προκαλέσει συγκεκριμένο αποτέλεσμα, αλλά από απερισκεψία ή απροσεξία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων των εργαζομένων έρχεται σε αποτέλεσμα που είχε προβλεφθεί ή θα μπορούσε να είχε προβλεφθεί).

Τύποι κυρώσεων παραγγελίας

Στην τέχνη. 108 του Εργατικού Κώδικα, υπάρχει κλειστός κατάλογος τακτικών κυρώσεων. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλλει ποινές άλλες από αυτές που περιγράφονται στη διάταξη και ότι δεν μπορεί να επιβάλλει συγκεκριμένες ποινές για αδικήματα που δεν του έχουν ανατεθεί.

Ο κατάλογος των τακτικών κυρώσεων περιλαμβάνει τρεις τύπους:

  • μια επίπληξη?
  • τιμωρία επίπληξης·
  • χρηματική ποινή.

Μη χρηματικές ποινές (επίπληξη και επίπληξη) μπορούν να επιβάλλονται σε κάθε περίπτωση υπαίτιας κακοποίησης εργαζομένου. Με τη σειρά του, το πρόστιμο περιοριζόταν μόνο στις πιο σοβαρές παραβιάσεις της τάξης, όπως η μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας ή τους κανονισμούς πυρκαγιάς, η αδικαιολόγητη έξοδος από την εργασία, η εμφάνιση στη δουλειά ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης ή η κατανάλωση αλκοόλ στο χώρο εργασίας.

Παράλληλα, ο νομοθέτης καθόρισε το πεδίο εφαρμογής του προστίμου. Το ανώτατο όριο ορίστηκε ως το ποσό του ημερομίσθου για μία υπέρβαση ή για μία ημέρα αδικαιολόγητης απουσίας. Τα πρόστιμα που επιβάλλονται σε μια δεδομένη λογιστική περίοδο δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 1/10 της οφειλόμενης καθαρής αμοιβής.

Η χρηματική ποινή, ωστόσο, δεν είναι αποζημίωση, και ως εκ τούτου δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αποζημίωση του εργοδότη για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη. Σε περίπτωση ζημιάς, η ποινή δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην αποζημίωση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να διαθέσει ελεύθερα τα κεφάλαια από τα πρόστιμα παραγγελίας. Πρέπει να χρησιμοποιεί τα έσοδα από αυτά για κοινωνικούς σκοπούς, δηλαδή τη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Υλική ευθύνη του εργαζομένου

Η ουσιώδης ευθύνη, δηλαδή η ευθύνη αποζημίωσης, θα πρέπει να διακρίνεται από την ευθύνη παραγγελίας. Η υλική ευθύνη του εργαζομένου επέρχεται όταν από πράξη ή παράλειψή του προκλήθηκε υλική ζημία στον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτού του είδους της ευθύνης, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα εξαρτούν το είδος της ποινής από το είδος και το βαθμό υπαιτιότητας του εργαζομένου. Εδώ, επομένως, θα είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ ακούσιου και εκ προθέσεως σφάλματος.

Το φταίξιμο αφαιρείται από την έλλειψη λογικής, την ανικανότητα, το λάθος, την κατάσταση ανάγκης.

Ο Κώδικας Εργασίας διακρίνει δύο είδη υλικής ευθύνης ενός εργαζομένου:

  • ευθύνη για την εμπιστευμένη ιδιοκτησία·
  • ευθύνη των εργαζομένων για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη.

Ωστόσο, για να μπορέσει ο εργαζόμενος να απαντήσει ουσιαστικά, πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλες εγκαταστάσεις, δηλαδή:

  • πρέπει να υπάρχει παράβαση των υποχρεώσεων των εργαζομένων.
  • πρέπει να φταίει ο εργαζόμενος - εκούσια ή ακούσια.
  • πρέπει να υπάρχει ζημιά στην περιουσία του εργοδότη.

Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ της αθέτησης υποχρεώσεων και της ζημίας. Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Ευθύνη των εργαζομένων για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη

Η ευθύνη του εργαζομένου προκύπτει όταν ο εργοδότης υποστεί ζημία λόγω εκούσιων ή ακούσιων ενεργειών του εργαζομένου. Αυτό το είδος ευθύνης καλύπτει όλους τους εργαζόμενους με τους οποίους ο εργοδότης έχει συνάψει εργασιακή σχέση. Δεν απαιτείται από τους εργαζόμενους να υπογράφουν πρόσθετες συμφωνίες ή δηλώσεις.

Κατά την πρόκληση της ζημιάς, το είδος της βλάβης είναι σημαντικό. Το πόση αποζημίωση θα πρέπει να πληρώσει ο εργαζόμενος εξαρτάται από την πρόθεση ή όχι. Σε περίπτωση ζημίας που προκλήθηκε ακούσια, ο εργαζόμενος ευθύνεται μέχρι του ποσού της ζημίας, αλλά το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το τριπλάσιο του μηνιαίου μισθού. Αν όμως η πράξη του εργαζομένου έγινε εσκεμμένα, τότε ευθύνεται για ολόκληρο το πραγματικό ποσό της ζημίας.

Σε περίπτωση δικαστικής διαδικασίας, το βάρος της απόδειξης της επέλευσης της ζημίας και της σχέσης αιτίου-αιτιατού μεταξύ των πράξεων του εργαζομένου και της προκύπτουσας ζημίας βαρύνει τον εργοδότη. Ωστόσο, όταν αποδεικνύεται η υπαιτιότητα, εναπόκειται στον εργαζόμενο να αποδείξει ότι ο εργοδότης ή άλλος τρίτος συνέβαλε στη ζημία.

Ευθύνη των εργαζομένων για την εμπιστευμένη περιουσία

Σύμφωνα με το άρθ. 124 του Κώδικα Εργασίας Ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλαγεί από την ευθύνη μόνο εάν αποδείξει ότι η ζημία δεν προκλήθηκε από υπαιτιότητά του.

Είναι σημαντικό ότι η εν λόγω ευθύνη των εργαζομένων προκύπτει μόνο όταν το ακίνητο έχει εμπιστευθεί σωστά. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα καθήκοντα και τις ευθύνες του που σχετίζονται με αυτό, να γνωρίζει τι του έχει εμπιστευτεί, σε ποια ποσότητα και κατάσταση και ποια είναι η υλική αξία αυτού του ακινήτου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την κατοχή του ακινήτου.

Πρακτικά, τα παραπάνω σημαίνουν ότι η ουσιαστική παράδοση του ακινήτου μαζί με την οδηγία του εργαζομένου και την παροχή των απαραίτητων στοιχείων είναι σημαντική για την ανάδειξη ευθύνης. Ωστόσο, η δήλωση αποδοχής υλικής ευθύνης ισχύει μόνο ως αποδεικτικό στοιχείο. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να επιβληθεί η ευθύνη του εργαζομένου για την απώλεια ή την καταστροφή της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί.

Ευθύνη εργαζομένου - περίληψη

Η ευθύνη των εργαζομένων ποικίλλει τόσο πολύ όσο και οι πράξεις τους, οι οποίες καταλήγουν σε παραβίαση των συμφερόντων του εργοδότη. Ο εργοδότης μπορεί να προστατευθεί από τέτοιες ενέργειες, τόσο από πειθαρχική όσο και από υλική άποψη.

Σε περίπτωση υλικής ζημίας, ανάλογα με το είδος και το βαθμό υπαιτιότητάς της, ο εργοδότης δικαιούται αποζημιωτική προστασία, δηλαδή τη δυνατότητα διεκδίκησης του ισοδύναμου της ζημίας από τον εργαζόμενο. Από την άλλη πλευρά, σε περίπτωση ευθύνης κατά παραγγελία, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει προειδοποίηση, επίπληξη και πρόστιμο. Το τελευταίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για τις πιο σοβαρές παραβιάσεις της τάξης.