Εκπτώσεις από τις αποδοχές - μια συλλογή γνώσεων για τον εργοδότη

Υπηρεσία

Οι κρατήσεις από τις αποδοχές είναι μια κοινή μέθοδος επιβολής υποχρεώσεων στο πολωνικό νομικό σύστημα και ο σωστός χειρισμός αυτής της επιβολής είναι μία από τις σημαντικές υποχρεώσεις του εργοδότη. Σύμφωνα με τον νόμο της 17ης Ιουνίου 1966 για τις διαδικασίες εκτέλεσης στη διοίκηση (Journal of Laws 2012.1015), η αρχή επιβολής κατασχέσει την αμοιβή για εργασία στέλνοντας ειδοποίηση στον εργοδότη του οφειλέτη σχετικά με την κατάσχεση μέρους των αποδοχών του, που δεν εξαιρείται από αναγκαστική εκτέλεση, για την κάλυψη των αναγκαστικών απαιτήσεων σε μετρητά μαζί με τους τόκους ενός δεδομένου τίτλου. Καλεί επίσης τον εργοδότη να μην καταβάλει το κατασχεθέν μέρος των αποδοχών στον οφειλέτη, αλλά να το παραδώσει στην αναγκαστική αρχή.

Τύποι κρατήσεων από μισθούς

Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τις αποδοχές του εργαζομένου με υποχρεωτικές και εθελοντικές κρατήσεις. Αναγκαστικές κρατήσεις είναι αυτές για τις οποίες ο εργοδότης δεν χρειάζεται να έχει τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτές περιλαμβάνουν: πληρωμές διατροφής, ποσά που εκτελούνται βάσει εκτελεστών διαταγών για την κάλυψη οφειλών εκτός της διατροφής, προκαταβολές που χορηγούνται σε εργαζόμενο, διαταγές κυρώσεων που επιβάλλονται σε εργαζόμενο. Εθελούσιες κρατήσεις είναι αυτές για τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να έχει τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτά είναι, για παράδειγμα, τα ασφάλιστρα ζωής, οι δόσεις στεγαστικού δανείου από το Κοινωνικό Ταμείο, οι εισφορές στο συνδικάτο ή τα έξοδα ιδιωτικών τηλεφωνικών κλήσεων από τηλέφωνο επιχείρησης.

Στην απόφαση του Ανώτατου Διοικητικού Δικαστηρίου της Βαρσοβίας της 21ης ​​Δεκεμβρίου 2005 (αριθμός αναφοράς φακέλου I OSK 461/05), διαβάζουμε: «η διάταξη του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα για την εργασία απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Η συγκατάθεση του εργαζομένου που αναφέρεται σε αυτή τη διάταξη δεν μπορεί να είναι κενή. Θα πρέπει να αφορά συγκεκριμένη, υπάρχουσα οφειλή. Ένας εργαζόμενος που συμφωνεί με κρατήσεις από τις αποδοχές για εργασία θα πρέπει να γνωρίζει το ύψος της οφειλής και τις προϋποθέσεις ευθύνης.

Από την άλλη, στην απόφαση της 1ης Οκτωβρίου 1998 (Ι ΠΚΝ 366/98 - ΟΣΝΠ 1999 Αρ. 21 στοιχ. 684), ο Άρειος Πάγος εξέφρασε την άποψη ότι «εκφράζοντας από τον εργαζόμενο, χωρίς να είναι εγγράφως, συναινεί να κρατήσεις από τις αποδοχές για εργασία είναι άκυρες (άρθ. 87 παρ. 1 και 7 ΚΠολΔ και άρθ. 58 § 1 ΑΚ σε σχέση με τα άρθρα 91 και 300 ΚΠολΔ) Υπό το φως του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα, είναι άκυρη η συναίνεση του εργαζομένου στη σύμβαση για υλική αλληλέγγυα ευθύνη να κάνει έκπτωση από τις αποδοχές για εργασία, απαιτήσεις λόγω ελλείψεων που μπορεί να προκύψουν στο μέλλον».

Συνοψίζοντας, όσον αφορά τις εκούσιες κρατήσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να αφαιρέσει μόνο τις απαιτήσεις για τις οποίες έχει συμφωνήσει εγγράφως, έχοντας πλήρη επίγνωση του είδους αυτής της απαίτησης και του ύψους της υποχρέωσης. Σημειώνεται επίσης ότι εάν ο εργαζόμενος γράψει ότι συμφωνεί με τις κρατήσεις από τις αποδοχές, οι κρατήσεις από τις παροχές ασθενείας ή μητρότητας δεν θα είναι δυνατές χωρίς προηγούμενη ένδειξη αυτού του είδους παροχών από τον εργαζόμενο. Δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου να αφαιρεθεί η προηγουμένως απλήρωτη αμοιβή ή επίδομα ασθενείας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παρέχει άδεια ασθενείας μετά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας ή για την αφαίρεση προκαταβολής για μελλοντικές αποδοχές, π.χ. υπάλληλος ζητά πρόωρη καταβολή μέρους του μισθού.

Το μέγιστο ποσό έκπτωσης από τον μισθό του υπαλλήλου

Το είδος των κρατήσεων καθορίζει το ποσό που μπορεί να αφαιρεθεί από τον μισθό του εργαζομένου. Τα περισσότερα πρέπει να αφαιρεθούν σε σχέση με την υποχρέωση διατροφής του εργαζομένου - έως και 60% των αποδοχών μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και των προκαταβολών φόρου εισοδήματος. Απαιτήσεις που εκτελούνται βάσει εκτελεστών εντολών εκτός της συντήρησης, δηλαδή για απλήρωτη πίστωση, πρόστιμο για οδήγηση χωρίς εισιτήριο, υποχρεώσεις για απλήρωτο κατ' αποκοπή ενοίκιο κ.λπ., πρέπει να αφαιρούνται έως και το 50% της αμοιβής. Το ίδιο θα πρέπει να γίνεται και σε περίπτωση μη έγκαιρης διευθέτησης της προκαταβολής από τον εργαζόμενο, π.χ. για επαγγελματικό ταξίδι. Αν όμως ο εργοδότης επιβάλει πρόστιμο παραγγελίας στον εργαζόμενο, μπορεί να του αφαιρεθεί το ημερήσιο ποσοστό καθαρής αμοιβής για μία παράβαση, αλλά συνολικά το ποσό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/10 των αποδοχών. Υπενθυμίζουμε ότι ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει στον εργαζόμενο ποινή παραγγελίας σε αυστηρά καθορισμένες καταστάσεις, π.χ. για μη τήρηση της τάξης και της πειθαρχίας στην εργασία, π.χ. για την τακτική καθυστέρηση ή την εμφάνιση στην εργασία υπό την επήρεια αλκοόλ. Η σειρά των εκπτώσεων διέπεται από το άρθ. 87 § 1 του Εργατικού Κώδικα Πρώτα πρέπει να επιβληθεί η συντήρηση, μετά η μη συντήρηση, μετά οι προκαταβολές και οι κυρώσεις. Οι εθελοντικές κρατήσεις μπορούν να γίνουν μόνο αφού αφαιρεθούν όλες οι υποχρεωτικές χρεώσεις.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Ποσό χωρίς κρατήσεις

Οι αποδοχές και οι λοιπές παροχές που προκύπτουν από τη σχέση εργασίας υπόκεινται σε ειδική προστασία από το νόμο. Σύμφωνα με το άρθρο 87¹ του Εργατικού Κώδικα Το ποσό του κατώτατου μισθού που καθορίζεται ετησίως βάσει του νόμου της 10ης Οκτωβρίου 2002 για τον κατώτατο μισθό είναι απαλλαγμένο από κατάσχεση. Το 2018, είναι μεικτά 2.100 PLN. Ισχύει όμως μόνο για άτομα που δεν έχουν δραστηριότητες συντήρησης, οι άλλοι πρέπει να λάβουν υπόψη ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον δικαστικό επιμελητή το 60% της αμοιβής, έστω και το χαμηλότερο.

Το θέμα των κρατήσεων από τα επιδόματα ρυθμίζεται από τις διατάξεις του νόμου περί συντάξεων και αναπηρικών συντάξεων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της 17ης Δεκεμβρίου 1998 (άρθρο 139). Δείχνει ότι το 60% του επιδόματος μπορεί να αφαιρεθεί από το επίδομα σε περίπτωση υποχρεώσεων διατροφής και το 25% για άλλες υποχρεώσεις (διοικητικές, αστικές). Στην περίπτωση των παροχών (ασθενείας, περίθαλψης, μητρότητας, αποκατάστασης), το ποσό χωρίς κρατήσεις μη διατροφής είναι το 75% της χαμηλότερης σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας. Για τις κρατήσεις διατροφής, το προστατευόμενο ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 50% της κατώτατης σύνταξης γήρατος. Στην περίπτωση εκούσιων κρατήσεων προς όφελος του εργοδότη, είναι το 100% του δωρεάν ποσού και σε περίπτωση κρατήσεων προς όφελος άλλων - 80%. Υπενθυμίζουμε ότι το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται μετά από 14 ημέρες ασθένειας για εργαζόμενους άνω των 50 ετών και μετά από 33 ημέρες για άλλους εργαζόμενους. Σε περίπτωση όμως ασθένειας παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας μισθωτού, το επίδομα φροντίδας καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας. Εάν η αναρρωτική άδεια μεταφερθεί στη ZUS, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον δικαστικό επιμελητή ότι ο εργαζόμενος έχει ήδη χρησιμοποιήσει ολόκληρη την περίοδο ασθενείας που καταβάλλεται από τον εργοδότη και η κατάσχεση δεν θα πραγματοποιηθεί πλέον. Σε αυτήν την περίπτωση, ο δικαστικός επιμελητής πρέπει να απευθυνθεί απευθείας στο ZUS και να του παρουσιάσει εκτελεστικό τίτλο, ώστε η κατάσχεση να συνεχιστεί.

Παρακρατήσεις από μισθούς και ημερομίσθια στη συμβολή της δικαστικής και διοικητικής επιβολής

Συμβαίνει ένας υπάλληλος εκτός από τάξεις δικαστικών επιμελητών να έχει και μαθήματα από την εφορία ή το ZUS. Σύμφωνα με την τροποποίηση του Αστικού Κώδικα, ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας και λοιπές από 15.07.2015 πράξεις (Εφημερίδα των Νόμων 2015, θέμα 1311): «Σε περίπτωση σύγκλισης δικαστικών και διοικητικών αναγκών, εάν η αμοιβή δεν επαρκεί για την κάλυψη όλων των αναγκαστικών απαιτήσεων, ο εργοδότης καταβάλλει πληρωμές στο δικαστική ή διοικητική αρχή εκτέλεσης που πραγματοποίησε πρώτη την κατάσχεση και εάν δεν είναι δυνατό να καθοριστεί αυτή η προτεραιότητα υπέρ της αρχής που έκανε την κατάσχεση προς υψηλότερα οφειλόμενα ποσά και ειδοποιεί αμέσως τις αρμόδιες αρχές εκτέλεσης για τη σύμπτωση της εκτέλεσης, αναφέροντας την ημερομηνία παράδοσης των ειδοποιήσεων κατασχέσεων από τις αρχές αυτές και το ύψος των απαιτήσεων, για τις οποίες έγινε η κατάσχεση, για τα οποία ο δικαστικός επιμελητής ενημερώνει τον εργοδότη κάνοντας την κατάσχεση».

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 2.000 PLN για μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις έναντι του δικαστικού επιμελητή, ενώ σε περίπτωση διοικητικής επιβολής, οι κυρώσεις είναι υψηλότερες - το πρόστιμο είναι μέχρι 3.800 PLN, καθώς και δυνατότητα έκδοσης εκτελεστού τίτλου και είσπραξης του οφειλόμενου ποσού απευθείας από τον λογαριασμό του εργοδότη.

Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες λαμβάνουν επιστολές από τράπεζες ή εταιρείες δανείων που τους ζητούν να κάνουν κρατήσεις από τον μισθό των εργαζομένων. Κι αυτό γιατί οι εργαζόμενοι, όταν υποβάλλουν αίτηση για δάνειο ή δάνειο, συμφωνούν να αφαιρέσουν από τον μισθό τους το ποσό της οφειλόμενης δόσης. Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή, οι τράπεζες ή οι εταιρείες δανείων αποστέλλουν επιστολή συγκατάθεσης στον εργοδότη, συχνά με τη μορφή αντιγράφου εγγράφου που υπογράφεται από τον εργαζόμενο με αίτημα να αφαιρεθούν τα οφειλόμενα ποσά από τον μισθό (ορισμένες εταιρείες δανείων στείλτε μια τέτοια επιστολή ήδη με 10 ημέρες καθυστέρηση στην πληρωμή της δόσης). Παράλληλα, ενημερώνουν τον εργοδότη ότι σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης για κρατήσεις, θα επιβαρύνουν τον εργοδότη με τα έξοδα της δίκης κ.λπ. Πρόκειται φυσικά για παράνομη ενέργεια, διότι ο εργοδότης έχει συγκεκριμένο κατάλογο απαιτήσεων που πρέπει να αφαιρεθούν από το μισθό, και χρέη προς τράπεζες και εταιρείες δανείων δεν υπάρχουν. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να ανακαλύψει εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με την έκπτωση. Μπορεί ανά πάσα στιγμή να αποσύρει τη συγκατάθεση που δόθηκε στην τράπεζα ή στην εταιρεία δανεισμού, καθώς αυτή η συγκατάθεση αποτελεί συχνά προϋπόθεση για τη λήψη δανείου ή δανείου. Μπορεί να υπάρξουν στιγμές που ένας εργαζόμενος το υποστηρίζει και θέλει ο εργοδότης να κάνει κρατήσεις. Για λόγους ασφαλείας, θα πρέπει να ληφθεί άλλη έγκριση με το γνήσιο της υπογραφής και το αντίγραφο αυτής που δόθηκε προηγουμένως στον δανειστή δεν θα πρέπει να ληφθεί καθόλου υπόψη.

Το ερώτημα είναι αν, ακόμη και αν συμφωνεί ο εργαζόμενος, ο εργοδότης πρέπει να κάνει κρατήσεις. Δεν χρειάζεται, γιατί δεν προκύπτει από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και οι τράπεζες και οι δανειοληπτικές εταιρείες εκμεταλλεύονται την άγνοια των εργοδοτών σε αυτό το θέμα. Οι εργοδότες που μεταφέρουν τέτοια ποσά χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και, κυρίως, χορηγούνται κατά την τρέχουσα ημερομηνία, ενδέχεται να εκτεθούν σε πρόστιμο από την Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς η παράνομη εξάντληση των αποδοχών του εργαζομένου αποτελεί παράβαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και τιμωρείται με 1.000 PLN έως 30.000 PLN. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει την επιστροφή των αχρεωστήτως εισπραχθέντων και μεταφερθέντων ποσών έως και 3 χρόνια πίσω με τόκους. Το ίδιο το γεγονός ότι τέτοιες μειώσεις αποστέλλονται συχνά στους εργοδότες αποδεικνύει ότι αυτές οι μειώσεις από τους μισθούς γίνονται, αν και δεν χρειάζεται και δεν πρέπει, γιατί ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τις υποχρεώσεις του και όχι ο εργοδότης του.

Διακοπές κάτω από την αχλαδιά και εκπτώσεις

Οι εργοδότες έχουν συχνά ένα δίλημμα για το εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να λάβει επιδότηση για διακοπές, το λεγόμενο. διακοπές κάτω από την αχλαδιά σε μια κατάσταση όπου έχει δικαστική δραστηριότητα. Κατά κανόνα, τέτοιες παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Παροχών της Εταιρείας υπόκεινται σε πλήρη αναγκαστική εκτέλεση. Ωστόσο, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν η επιστολή κατάσχεσης που αποστέλλεται από τον δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη αναφέρει σαφώς ότι η κατάσχεση υπόκειται σε κατάσχεση, εκτός από την αμοιβή για εργασία, τα επιδόματα, τα επιδόματα, τα βραβεία και άλλες παροχές που παρέχονται στον εργαζόμενο σχετικά. με την εκτέλεση εργασιών, επίσης ωφελείται από το Ταμείο Κοινωνικών Παροχών της Εταιρείας. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, ο εργοδότης δεν μπορεί να αφαιρέσει αυτά τα κεφάλαια. Η θέση αυτή επιβεβαιώνεται από το Τμήμα Εργατικού Δικαίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής με επιστολή της 21ης ​​Ιουνίου 2011. Το θέμα του επιδόματος αδείας ή του φιλοδωρήματος συνταξιοδότησης είναι διαφορετικό, καθώς πρόκειται για παροχές στενά συνδεδεμένες με τη σχέση εργασίας και οι διαδικασίες του εργοδότη είναι οι ίδιες όπως και στην περίπτωση των κρατήσεων από τους μισθούς.