Επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Υπηρεσία

Αν και, σύμφωνα με τη λαϊκή άποψη, είναι δύσκολο να συμβιβαστεί η γέννηση ενός παιδιού και η εργασία, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα προστατεύουν μια εργαζόμενη μητέρα. Μετά την άδεια μητρότητας, θα πρέπει να αντιμετωπίζεται όπως κάθε άλλη εργαζόμενη που εργαζόταν κανονικά εκείνη την περίοδο.

Εάν η μητέρα αποφασίσει να επιστρέψει στην εργασία μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να της παράσχει τον τόπο εργασίας στον οποίο εργαζόταν πριν από την περίοδο απόλυσης. Η απλούστερη λύση είναι, φυσικά, να επιστρέψετε στην προηγούμενη θέση, αλλά μερικές φορές μπορεί να αποδειχθεί αδύνατο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να παρέχει στην εργαζόμενη του αντίστοιχη ή διαφορετική θέση, αντίστοιχη όμως με τα προσόντα της. Η υποχρέωση αυτή προκύπτει άμεσα από το άρθ. 183 του Κώδικα.

Λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα επιστροφής σε θέση που κατείχε προηγουμένως ή σε αντίστοιχη θέση, το ίδιο ισχύει και για τις αποδοχές. Η εργαζόμενη θα έπρεπε να τα λάβει στο ποσό που θα λάμβανε αν δεν υπήρχε διάλειμμα στην εργασία. Επιπλέον, αυτό δεν ισχύει μόνο για την περίοδο πριν από την άδεια, αλλά και για όλα τα γεγονότα που έγιναν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Επομένως, όλα τα μπόνους ή οι αυξήσεις που χορηγούνται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής για τη μητέρα που επιστρέφει από τις διακοπές.

Είναι σημαντικό η εργαζόμενη να μην χρειάζεται να επιστρέψει στην εργασία της αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Η άδεια μητρότητας δεν της στερεί το δικαίωμα να πάρει άδεια διακοπών - ληξιπρόθεσμη και τρέχουσα.Αυτή η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης και η αίτηση για αυτήν είναι δεσμευτική για τον εργοδότη - δεν μπορεί να δώσει αρνητική απάντηση. Επιπλέον, μια εργαζόμενη μητέρα μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει τις ημέρες φροντίδας ενός υγιούς παιδιού που καθορίζονται στον κωδικό.