Προσωρινή εργασία και ετήσια άδεια - πόσο είναι;

Υπηρεσία

Το θέμα της απόκτησης αδείας από έκτακτους υπαλλήλους ρυθμίζεται από το άρθ. 17 του νόμου της 9ης Ιουλίου 2003 για την απασχόληση έκτακτων εργαζομένων. Συνεπώς, δεν θα ισχύουν οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Αρχικά, θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί ότι ο νόμος για τους έκτακτους υπαλλήλους εισάγει την έννοια του "χρήστη εργοδότη", δηλαδή εργοδότη ή οντότητα υπό τον έλεγχο και τη διεύθυνση του οποίου τα πρόσωπα που εξουσιοδοτούνται από τον οργανισμό εκτελούν εργασία. Μάθετε τους κανόνες που διέπουν την προσωρινή εργασία και την άδεια διακοπών.

Προσωρινή εργασία και ετήσια άδεια – απόκτηση δικαιώματος

Η άδεια από την προσωρινή εργασία δεν είναι ανάλογη. Ένας έκτακτος υπάλληλος δικαιούται άδεια δύο ημερών για κάθε μήνα που βρίσκεται στη διάθεση ενός χρήστη εργοδότη ή περισσότερων του ενός εργοδότη-χρηστών. Σε αυτή την περίπτωση, ένας μήνας σημαίνει 30 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης. Το ποσό της άδειας δεν μετατρέπεται σε ώρες. Εάν ο εργαζόμενος εκτέλεσε εργασία σε γραφείο προσωρινής απασχόλησης με διαλείμματα (διαλείμματα απασχόλησης), τότε 30 ημέρες θεωρούνται μήνας και προστίθενται μεμονωμένες περίοδοι εργασίας ανεξάρτητα από τα διαλείμματα μεταξύ τους.

Η διάρκεια της προσωρινής άδειας εργασίας είναι σταθερή και δεν εξαρτάται από κανέναν από τους ακόλουθους παράγοντες:

  • αρχαιότητα,
  • αποκτηθείσα εκπαίδευση,
  • απασχόληση (πλήρης, μερικής απασχόλησης)
  • το σύστημα χρόνου εργασίας που έχει υιοθετήσει ο εργοδότης του χρήστη.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος για τον οποίο η προσωρινή εργασία είναι η πρώτη δουλειά στη ζωή του και αυτός με την πολυετή εμπειρία θα πάρει την ίδια άδεια. Κατά τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας για προσωρινή εργασία, δεν συνδυάζεται ούτε προστίθεται στην άδεια που χορηγείται βάσει του Εργατικού Κώδικα, δηλαδή «κανονική» απασχόληση.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Η χρήση της άδειας για προσωρινή εργασία δεν μειώνει το ποσό της νόμιμης άδειας σε περίπτωση ανάληψης εργασίας το ίδιο έτος βάσει της εργασιακής σχέσης, με την προϋπόθεση ότι η άδεια δεν οφείλεται για την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε τη νόμιμη άδεια στον προηγούμενο εργοδότη. Η ετήσια άδεια για προσωρινή εργασία είναι 24 ημέρες.

Προσωρινή εργασία και ετήσια άδεια - πώς να τη χρησιμοποιήσετε;

Ο τρόπος λήψης της άδειας ρυθμίζεται στο άρθ. 10 του νόμου για την απασχόληση έκτακτων εργαζομένων. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης και ο εργοδότης-χρήστης έχουν τη δυνατότητα να καθορίσουν τη διαδικασία χορήγησης αυτής της άδειας και να συμφωνήσουν για τον τρόπο χρήσης της άδειας από τον έκτακτο υπάλληλο, δηλαδή εν όλω ή εν μέρει, κατά τη διάρκεια την περίοδο εκτέλεσης προσωρινής εργασίας για αυτόν τον χρήστη εργοδότη.

Ωστόσο, εάν η περίοδος εργασίας για έναν δεδομένο εργοδότη-χρήστη καλύπτει περίοδο 6 μηνών ή περισσότερο, ο εργοδότης-χρήστης υποχρεούται να επιτρέψει στον προσωρινό εργαζόμενο να λάβει άδεια διακοπών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, χορηγώντας, εντός του χρόνου που έχει συμφωνηθεί με την εργαζομένου, άδεια από την εργασία στο ποσό που αντιστοιχεί στην άδεια αυτή του υπαλλήλου.

Η άδεια χορηγείται στον έκτακτο υπάλληλο τις ημέρες που θα ήταν εργάσιμες γι' αυτόν εάν δεν έπαιρνε αυτή την άδεια.

Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι για έναν εργαζόμενο που εκτελεί προσωρινή εργασία για περίοδο τουλάχιστον 6 μηνών, το άρθ. 1672 του Εργατικού Κώδικα, που δίνει το δικαίωμα χρήσης άδειας κατόπιν αιτήματος.

Προσωρινή εργασία και το αντίστοιχο για αχρησιμοποίητες διακοπές

Κατά τον υπολογισμό του ισοδύναμου για αχρησιμοποίητη άδεια λόγω προσωρινής εργασίας δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του κανονισμού αδείας. Το ισοδύναμο μιας ημέρας υπολογίζεται διαιρώντας τις αποδοχές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο της προσωρινής εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για τις οποίες οφείλονταν οι αποδοχές.