Εργασία την ημέρα της αναρρωτικής άδειας

Υπηρεσία

Μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος που ήταν στη δουλειά θα παρουσιάσει μια αναρρωτική άδεια που θα καλύπτει την ημέρα που εργάστηκε. Σε τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να λαμβάνει αμοιβή για τον χρόνο εργασίας ή επίδομα ασθενείας ή επίδομα ασθενείας; Ποια είναι η κατάσταση όταν ο εργαζόμενος ήταν μόνο ένα μέρος της ημέρας στη δουλειά και μετά πήγε στο γιατρό;

Όλη μέρα δουλειά και αναρρωτική άδεια για εκείνη την ημέρα

Για την ημέρα που ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εργαστεί, αλλά παρόλα αυτά εκτελούσε την εργασία του με πλήρη απασχόληση, δικαιούται αμοιβή για εργασία. Για μια τέτοια ημέρα, ο εργαζόμενος δεν θα λάβει αμοιβή ασθενείας ή επίδομα ασθενείας, παρά το γεγονός ότι η ιατρική βεβαίωση που εκδόθηκε μετά το τέλος της εργασίας καλύπτει και αυτή την ημέρα. Ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή για την εκτελεσθείσα εργασία, την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος που εργάστηκε όλη την ημέρα σύμφωνα με το πρότυπο χρόνου εργασίας που ισχύει γι 'αυτόν και ταυτόχρονα πήγε στο γιατρό μετά την ολοκλήρωσή του, θα πρέπει να λαμβάνει αμοιβή για το χρόνο εργασίας και όχι αμοιβή για παροχή ασθενείας ή ασθένειας. Παροχές ασθενείας δεν καταβάλλονται για περιόδους ανικανότητας προς εργασία κατά τις οποίες ο ασφαλισμένος διατηρεί το δικαίωμα σε αμοιβή σύμφωνα με τις διατάξεις περί αποδοχών. Η αμοιβή για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία θα πρέπει να καθορίζεται μόνο για την περίοδο που ο εργαζόμενος απουσίαζε πράγματι από την εργασία λόγω ασθένειας.

Παράδειγμα 1.

Ο υπάλληλος εργαζόταν όλη μέρα στις 14 Σεπτεμβρίου και λόγω της αδιαθεσίας του μετά τη δουλειά, πήγε στον γιατρό που του έδωσε αναρρωτική άδεια από τις 14 έως τις 25 Σεπτεμβρίου. Για τις 14 Σεπτεμβρίου ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποδοχές για την εργασία που εκτέλεσε, ενώ το επίδομα ασθενείας θα οφείλεται μόνο από τις 15 Σεπτεμβρίου.

Στην περίπτωση αυτή η πρώτη ημέρα ανικανότητας προς εργασία δεν συνυπολογίζεται στην περίοδο παροχής.

Στην τεκμηρίωση του εργαζομένου μπορεί να επισυναφθεί σημείωμα υπηρεσίας, το οποίο εξηγεί τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος έλαβε αμοιβή για εργασία και όχι επίδομα ασθενείας για μία ημέρα αναρρωτικής άδειας.

Εργασία μέρος της ημέρας και αναρρωτική άδεια για εκείνη την ημέρα

Ένας γιατρός που χορηγεί αναρρωτική άδεια σε έναν εργαζόμενο λόγω ασθένειας αποφασίζει ότι δεν είναι σε θέση να εργαστεί μια δεδομένη ημέρα. Επομένως, δεν μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εργαστεί για λίγες μόνο ώρες. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, οι παροχές ασθενείας καταβάλλονται για τις πλήρεις ημέρες ασθενείας του εργαζομένου. Δεν είναι δυνατή η πληρωμή του επιδόματος ασθενείας ανά ώρα - όπως συμβαίνει με τις αποδοχές για χρόνο εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για ένα μέρος της ημέρας και στη συνέχεια έλαβε άδεια ασθενείας για τη συγκεκριμένη ημέρα, δικαιούται επίδομα ασθενείας ή επίδομα ασθενείας μόνο εάν πληρώθηκε μόνο για το μέρος της ημέρας που εργάστηκε. Εάν, από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος - παρόλο που έχει εργαστεί λίγες μόνο ώρες από το οκτάωρο που ισχύει γι 'αυτόν - έλαβε μισθό για ολόκληρη την ημέρα, δεν δικαιούται άλλες παροχές ασθενείας και η ημέρα αυτή δεν δικαιούται θεωρείται ημέρα ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας. Ως αποτέλεσμα, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο παροχής. Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Επομένως, εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή μόνο για τις ώρες εργασίας, τότε για τη συγκεκριμένη ημέρα θα δικαιούται και επίδομα ασθενείας ή επίδομα ασθενείας. Ωστόσο, εάν ο μισθός καταβάλλεται για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, το επίδομα ασθενείας δεν πρέπει να καταβληθεί μέχρι την επόμενη ημέρα.

Παράδειγμα 2.

Η υπάλληλος πήγε στον γιατρό την 1η Σεπτεμβρίου στις 11:00, μετά από 4ωρη εργασία. Λόγω ανικανότητας για εργασία λόγω ασθένειας, έλαβε ιατρική βεβαίωση από τη ZUS e-ZLA για το διάστημα από 1 Σεπτεμβρίου έως 7 Σεπτεμβρίου (7 ημέρες).

Ο εργοδότης πλήρωσε:

  • αμοιβή για 4 ώρες εργασίας την 1η Σεπτεμβρίου, υπολογιζόμενη σύμφωνα με το ποσοστό αμοιβών του εργαζομένου που ισχύει για τον συγκεκριμένο μήνα,
  • επίδομα ασθενείας για την περίοδο από 1 Σεπτεμβρίου έως 7 Σεπτεμβρίου (προηγουμένως ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος για 33 ημέρες στη διάρκεια του έτους, για τις οποίες λάμβανε αποδοχές ασθενείας).

Συνοψίζοντας, εάν ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποδοχές ή επίδομα ασθενείας για μια εργάσιμη ημέρα που καλύπτεται από άδεια ασθενείας εξαρτάται από το εάν ο εργοδότης έχει χρεώσει τον βασικό μισθό για μια δεδομένη ημέρα.