Ο δικηγόρος λέει: η διαδικασία για την πρόσληψη μετανάστη για εποχική εργασία

Επιχειρήσεις Υπηρεσιών

Οι Πολωνοί επιχειρηματίες αποφασίζουν όλο και πιο συχνά να προσλάβουν εργάτες από το εξωτερικό. Το Ουκρανικό Ίδρυμα, μαζί με τη δικηγόρο Olga Dobrowolska, εξηγεί πώς να ξεπεράσετε γρήγορα τις τυπικές διαδικασίες και τι πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή, επίσης κατά τη διάρκεια της επιδημίας.

Από πού πρέπει να ξεκινήσει ένας εργοδότης που θέλει να προσλάβει αλλοδαπούς για εποχιακή εργασία;

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να ελεγχθεί εάν το είδος αυτής της εργασίας περιλαμβάνεται στον κατάλογο των εποχιακών δραστηριοτήτων. Σύμφωνα με Κανονισμός του Υπουργού Οικογένειας, Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής για τις υποκατηγορίες δραστηριότητας κατά την ταξινόμηση ΠΚΔ Οι εποχικοί τομείς περιλαμβάνουν τη γεωργία, τη δασοκομία, το κυνήγι και την αλιεία, καθώς και δραστηριότητες που σχετίζονται με υπηρεσίες διαμονής και εστίασης. Εάν ο εργοδότης βρει τον κλάδο του σε αυτή τη λίστα, μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια εποχικής εργασίας για τον υποψήφιο εργαζόμενο.

Εάν η εργασία δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο που περιλαμβάνεται στο διάταγμα, μπορεί να εκτελεστεί βάσει δήλωσης ανάθεσης εργασίας σε αλλοδαπό ή βάσει συνήθους άδειας εργασίας.

Μπορεί ένας αλλοδαπός από οποιαδήποτε χώρα να απασχοληθεί για εποχική εργασία;

Άδεια εποχικής εργασίας μπορεί να ληφθεί για πολίτες όλων των χωρών εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου. Μαζί με την αίτηση για άδεια εποχικής εργασίας υποβάλλεται και η γνωμάτευση του starost που επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι άνεργοι στην τοπική αγορά εργασίας που να πληρούν τις απαιτήσεις του εργοδότη (το λεγόμενο τεστ αγοράς εργασίας).

Ωστόσο, υπάρχουν προνομιούχες ομάδες. Είναι πολίτες έξι χωρών: Ρωσίας, Λευκορωσίας, Ουκρανίας, Μολδαβίας, Γεωργίας και Αρμενίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η έλλειψη ανταγωνισμού και μπορεί να ζητηθεί άδεια χωρίς τεστ αγοράς εργασίας.

Πώς και πού μπορώ να υποβάλω αίτηση για άδεια εποχικής εργασίας;

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί στο αρμόδιο γραφείο απασχόλησης, δηλαδή σύμφωνα με την έδρα ή τον τόπο κατοικίας του επιχειρηματία. Κατά κανόνα, μπορεί να γίνει παραδοσιακά - αυτοπροσώπως πηγαίνοντας στο γραφείο - ή σε ηλεκτρονική μορφή μέσω της πύλης praca.gov.pl. Λόγω της επιδημιολογικής κατάστασης, τα γραφεία απασχόλησης έχουν αλλάξει τους κανόνες υποβολής αιτήσεων και προς το παρόν τις δέχονται μόνο ηλεκτρονικά. Η αίτηση θα πρέπει να είναι υπογεγραμμένη με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή ή αξιόπιστο προφίλ ePUAP και τα απαιτούμενα έγγραφα θα πρέπει να επισυνάπτονται με τη μορφή σαρώσεων. Εάν δεν υπάρχει τέτοια υπογραφή ή αξιόπιστο προφίλ, συμπληρώστε την αίτηση ηλεκτρονικά, εκτυπώστε την, υπογράψτε την με το χέρι και στείλτε την στο γραφείο ταχυδρομικώς.

Υποβλήθηκε αίτηση για άδεια εποχικής εργασίας. Τι έπεται?

Το Γραφείο θα πρέπει να εξετάσει την πλήρη αίτηση εντός 7 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της. Σε περιπτώσεις που απαιτούν διευκρινιστική διαδικασία, έχει στη διάθεσή του 30 ημέρες για να το πράξει. Στο μεταξύ, το γραφείο μπορεί να επικοινωνήσει με τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που υποδεικνύεται στην αίτηση ή μέσω της πύλης praca.gov.pl προκειμένου να διευκρινίσει αμφιβολίες ή να συμπληρώσει έγγραφα. Αξίζει να θυμάστε και να ελέγξετε την αλληλογραφία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Προτεραιότητα έχουν αλλοδαποί που έχουν εκτελέσει εργασία για συγκεκριμένο φορέα βάσει άδειας εποχικής εργασίας τουλάχιστον μία φορά τα 5 χρόνια που προηγούνται της υποβολής της αίτησης, εάν η εργασία θα εκτελεστεί βάσει σύμβασης εργασίας.

Η διαδικασία θα διαφέρει επίσης ανάλογα με το αν ο αλλοδαπός φτάνει ήδη στην Πολωνία ή σκοπεύει να φτάσει.

Εάν ο αλλοδαπός διαμένει ήδη στην Πολωνία, έχοντας νομική βάση παραμονής που του επιτρέπει να εκτελέσει εργασία, αλλά δεν σχετίζεται με την αίτηση για άδεια εποχικής εργασίας (π.χ. θεώρηση, άδεια προσωρινής παραμονής, ταξίδι χωρίς βίζα ή ακόμη και σφραγίδα στο διαβατήριο), μπορεί να ξεκινήσει την εργασία από την υποβολή της αίτησης, αρκεί να μην περιέχει τυπικά ελαττώματα.

Σε περίπτωση που ο αλλοδαπός που αναφέρεται στην αίτηση θα υποβάλει αίτηση μόνο για βίζα ή σκοπεύει να εισέλθει στην Πολωνία ως μέρος του καθεστώτος χωρίς θεώρηση, ο εργοδότης που πληροί τις προϋποθέσεις για την απόκτηση άδειας θα λάβει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει ότι η αίτηση έχει υποβληθεί καταχωρηθεί στο μητρώο αιτήσεων εποχικής εργασίας. Στη συνέχεια, το μεταβιβάζει σε έναν πιθανό υπάλληλο και μπορεί να κάνει αίτηση για βίζα στο πολωνικό προξενείο στη χώρα προέλευσης. Μετά την είσοδο του αλλοδαπού στην Πολωνία θα εκδοθεί άδεια εποχικής εργασίας.

Μπορώ να υποβάλω αίτηση για μία άδεια για πολλούς υπαλλήλους;

Δυστυχώς δεν. Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια για κάθε αλλοδαπό χωριστά, να επισυνάψετε ένα ξεχωριστό σύνολο εγγράφων και να πληρώσετε 30 PLN για κάθε αίτηση.

Εάν ο επιχειρηματίας θέλει να προσλάβει υπαλλήλους για διαφορετική εργασία από αυτή που είχε αρχικά υποδειχθεί, π.χ. μετά την ολοκλήρωση της συγκομιδής, πρέπει να υποβάλει αίτηση για άλλη άδεια;

Όχι αν εξακολουθεί να ισχύει. Το είδος της εργασίας μπορεί να διαφέρει από αυτό που αναφέρεται στην άδεια, με την προϋπόθεση ότι ο αλλοδαπός θα εξακολουθεί να εκτελεί εποχική εργασία.

Επιπλέον, για τους υπαλλήλους των έξι χωρών που ανέφερα, μπορείτε να αναθέσετε εργασία εκτός του καταλόγου εποχιακών θέσεων εργασίας για περιόδους όχι μεγαλύτερες από 30 ημέρες συνολικά. Ωστόσο, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: η αμοιβή δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από αυτή που ορίζεται στην ήδη κατεχόμενη άδεια εποχικής εργασίας και ο αλλοδαπός να μην εργάζεται ως έκτακτος εργαζόμενος.

Αξίζει να θυμάστε ότι η άδεια που αποκτήσατε σας δίνει το δικαίωμα να εργαστείτε μόνο σε συγκεκριμένο εργοδότη.

Πώς μπορούν οι ξένοι εργαζόμενοι να έρθουν στην Πολωνία κατά τη διάρκεια της επιδημίας COVID-19;

Η Γενική Υγειονομική Επιθεώρηση δημοσίευσε οδηγίες για φορείς που σκοπεύουν να προσλάβουν αλλοδαπούς για εποχική εργασία. Σύμφωνα με αυτούς, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της μεταφοράς των εργαζομένων από τα σύνορα στον τόπο εργασίας και ο χρόνος ταξιδιού τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μία ημέρα. Κατά την άφιξη, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε εξέταση PCR για να αποκλειστεί η μόλυνση. Το Υπουργείο Γεωργίας ανακοίνωσε ότι θα αναλάβει το κόστος αυτής της μελέτης.

Οι αλλοδαποί μπορούν να ξεκινήσουν δουλειά αμέσως μετά την άφιξή τους, ωστόσο, απαιτείται να περάσουν σε καραντίνα δύο εβδομάδων στο αγρόκτημα. Είναι δυνατό να συντομευτεί αυτή η περίοδος μετά τη συλλογή του στυλεού PCR την έβδομη ημέρα της καραντίνας.

Ποιος ελέγχει τη συμμόρφωση με την καραντίνα των εργαζομένων;

Η αστυνομία θα επιβλέπει την εξέλιξη της καραντίνας. Για παραβίαση των κανόνων επιβάλλονται υψηλά πρόστιμα, έως και 30.000. ζλότι. Αυτή δεν είναι η μόνη κύρωση. Γνωρίζω μια περίπτωση που, κατά τη διάρκεια της καραντίνας, ένας αλλοδαπός αποφάσισε να επισκεφτεί μια άλλη χώρα της ΕΕ. Επιθεωρήθηκε από τη συνοριακή φρουρά, η οποία διαπίστωσε ότι παραβίασε τους κανόνες καραντίνας και εξέδωσε στον αλλοδαπό απόφαση να τον υποχρεώσει να επιστρέψει στη χώρα καταγωγής του με απαγόρευση εισόδου στον χώρο Σένγκεν για περίοδο πέντε ετών.

Ο αλλοδαπός ενημερώθηκε για τις πιθανές συνέπειες;

Ναί. Μια άλλη από τις υποχρεώσεις του εργοδότη είναι να παρέχει στον εργαζόμενο γραπτές πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντά του, τους κανόνες καραντίνας και τις διαδικασίες του σε περίπτωση ασθένειας. Όλα όχι μόνο στα πολωνικά, αλλά και στη μητρική γλώσσα του ξένου.

Ποιες είναι οι άλλες υποχρεώσεις του εργοδότη;

Παρέχετε σε όλους τους εργαζόμενους πρόσβαση σε τρεχούμενο νερό, σαπούνι, απολυμαντικά χεριών και χαρτί υγιεινής μιας χρήσης. Όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε καραντίνα, φιλοξενούνται με τέτοιο τρόπο ώστε έως και 10 άτομα να μοιράζονται ένα δωμάτιο με ξεχωριστή είσοδο. Η παραμονή τους θα πρέπει να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην έρχονται σε επαφή με άλλους εργαζόμενους κατά την περίοδο της καραντίνας. Τυχόν μεγάλες καντίνες ή αίθουσες τηλεόρασης εξαιρούνται από τη χρήση.

Όλα φαίνονται πολύ περίπλοκα και επίπονα.

Δεν χρειάζεται πολλή δουλειά για να συμπληρώσετε και να υποβάλετε την αίτηση. Τα γραφεία απασχόλησης είναι φιλικά και λειτουργούν χωρίς καθυστέρηση. Θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τις πληροφορίες στον ιστότοπο του γραφείου και η όλη διαδικασία δεν φαίνεται πλέον τόσο περίπλοκη. Τα οφέλη από την πρόσληψη καλών υπαλλήλων υπερτερούν κατά πολύ του χρόνου που αφιερώνεται.

 

Το άρθρο γράφτηκε στο πλαίσιο του έργου «Ένταξη, προσαρμογή, αποδοχή. Υποστήριξη για υπηκόους τρίτων χωρών που διαμένουν στην Κάτω Σιλεσία. συγχρηματοδοτείται από το Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης και τον κρατικό προϋπολογισμό. (λεπτομέρειες - https://fundacjaukraina.eu/projekt/fami/)

Ο συγγραφέας είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για τις απόψεις που εκφράζονται και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοίκησης δεν ευθύνονται για τη χρήση των παρεχόμενων πληροφοριών.

Εξωτερικό κείμενο, άρθρο συνεργάτη