Έλεγχος υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια

Υπηρεσία

Κατά κανόνα, ένας εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια πρέπει να ξεκουραστεί και να αναρρώσει για να αναρρώσει το συντομότερο δυνατό. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η αναρρωτική άδεια είναι μια δικαιολογία για να αποκτήσετε επιπλέον χρόνο για να ασχοληθείτε με ιδιωτικά θέματα, ακόμη και για να αναλάβετε πρόσθετη αμειβόμενη εργασία. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης του οποίου ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια έχει δικαίωμα να την επιθεωρήσει. Πώς μοιάζει η επιθεώρηση ενός άρρωστου υπαλλήλου; Η απάντηση είναι παρακάτω!

Ποιος μπορεί να ελέγξει;

Η εν λόγω επιθεώρηση του εργαζομένου μπορεί να γίνει προσωπικά από τον εργοδότη -εφόσον απασχολεί έως 20 υπαλλήλους- ή άλλο πρόσωπο που έχει λάβει προσωπική εξουσιοδότηση από το αφεντικό. Συνήθως, ένας άλλος υπάλληλος της εταιρείας ανατίθεται να πραγματοποιήσει τον έλεγχο.

Επιπλέον, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει έλεγχο από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε ακόμη και να απευθυνθείτε σε ιατρούς πιστοποίησης που απασχολούνται στη ZUS. Αυτοί οι επιθεωρητές έχουν το δικαίωμα να καθορίσουν εάν μια δεδομένη αναρρωτική άδεια δικαιολογείται πράγματι για ιατρικούς λόγους.

Η εξουσιοδότηση που μεταβιβάζεται στον επιθεωρητή θα πρέπει να είναι σύμφωνη με το υπόδειγμα που παρουσιάζεται στο παράρτημα του διατάγματος του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής σχετικά με τους λεπτομερείς κανόνες και διαδικασίες ελέγχου της ορθής χρήσης των αναρρωτικών αδειών από την εργασία και τον επίσημο έλεγχο των ιατρικών βεβαιώσεων.

Πού πρέπει να γίνει ο έλεγχος των εργαζομένων;

Η επιθεώρηση μπορεί να διενεργείται από τον εργοδότη στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου, αλλά και στον τόπο της προσωρινής παραμονής του, σε δεύτερο τόπο εργασίας ή - εάν ο εργαζόμενος είναι και επιχειρηματίας - στον τόπο όπου ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα .

Η βασική προϋπόθεση που επιτρέπει τη διαπίστωση ότι ο εργαζόμενος έχει καταχραστεί την απόλυση είναι η απουσία του από τον τόπο κατοικίας ή διαμονής. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι αυτό δεν είναι αποφασιστική υπόθεση - η απουσία μπορεί να δικαιολογηθεί από μια επίσκεψη στον γιατρό ή την ανάγκη αποκατάστασης. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει στον εργαζόμενο μια ημερομηνία κατά την οποία θα πρέπει να εξηγήσει τους λόγους της απουσίας του.

Σε περίπτωση που ο υφιστάμενος αρνείται να απαντήσει ή υπερβαίνει το καθορισμένο χρονικό όριο, μπορεί να θεωρηθεί ότι η χορηγηθείσα αναρρωτική άδεια χρησιμοποιείται αντίθετα με την προβλεπόμενη χρήση της.

Στο τέλος της επιθεώρησης - ένα πρωτόκολλο

Κάθε επιθεώρηση εργαζομένων θα πρέπει να συνοψίζεται σε ένα πρωτόκολλο. Ένα τέτοιο έγγραφο θα πρέπει πάντα να περιέχει όλα τα στοιχεία που ο υπεύθυνος επεξεργασίας θεωρεί σημαντικά στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων που εκτελούνται. Ωστόσο, όταν η εξαίρεση χρησιμοποιείται εσφαλμένα, θα είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στο πρωτόκολλο και επιχειρήματα

Το πρότυπο πρωτοκόλλου μπορεί επίσης να βρεθεί με τη μορφή παραρτήματος στα προαναφερθέντα κανονισμός λειτουργίας.