Διάφορες απουσίες κατά τη διάρκεια του μήνα και αποδοχές

Υπηρεσία

Συμβαίνει περισσότερες από μία φορές η απουσία ενός υπαλλήλου να προκαλείται από διάφορους τύπους απουσιών. Τις περισσότερες φορές, η μη εκτέλεση εργασίας προκαλείται από τη λήψη άδειας ή την αναρρωτική άδεια. Ποια είναι η επίδραση των διαφορετικών απουσιών κατά τη διάρκεια του μήνα στον μισθό; Παρακάτω θα παρουσιάσουμε τον σωστό υπολογισμό του μισθού του υπαλλήλου σε αυτή την περίπτωση.

Κανόνες μείωσης αποδοχών για διάφορες απουσίες κατά τη διάρκεια του μήνα

Ο καθορισμός του μισθού ενός υπαλλήλου που έχει εκτελέσει εργασία για λιγότερο από ένα μήνα δεν είναι δύσκολος. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι υπολογισμοί εξαρτώνται από το είδος της απουσίας του. Ρυθμίσεις σχετικά υπάρχουν στο διάταγμα σχετικά με τον τρόπο καθορισμού των αποδοχών κατά την περίοδο μη εκτέλεσης εργασίας και των αποδοχών που αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, της αποζημίωσης απόλυσης, των αντισταθμιστικών προσαυξήσεων στις αποδοχές και των λοιπών απαιτήσεων που προβλέπονται στην Εργασία Κώδικας (εφεξής: το διάταγμα).

Ως προς τον υπολογισμό των αναλογικά μειωμένων αποδοχών για το χρόνο απουσίας λόγω ασθένειας, οι κανόνες για τον καθορισμό της παρατίθενται αναλυτικά στην § 11 εδάφιο 1 του εν λόγω κανονισμού. Σύμφωνα με αυτό, για τον υπολογισμό του μηνιαίου μισθού σε σταθερό ποσό, για το τμήμα του μήνα που εργάστηκε:

  • διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με το 30.
  • το ληφθέν ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στο ιατρικό πιστοποιητικό·
  • αφαιρέστε τον υπολογισμένο μισθό από τον μισθό ολόκληρου του μήνα.

Αυτός ο κανόνας ισχύει όχι μόνο για την απουσία λόγω ασθένειας αλλά και για:

  • άδεια μητρότητας και γονικής άδειας·
  • άδεια πατρότητας·
  • εργατικό ατύχημα·
  • επίδομα φροντίδας.

Παράδειγμα 1.

Η εργαζόμενη υπέβαλε αίτηση για άδεια πατρότητας για 14 ημέρες από 6 έως 19 Σεπτεμβρίου 2021. Ο μηνιαίος μισθός ορίζεται σε 5.000 PLN. Ο υπολογισμός του μισθού για το μέρος του μήνα που εργάστηκε θα μοιάζει με αυτό:

5000 PLN / 30 ημέρες = 166,67 PLN

166,67 PLN x 14 ημέρες = 2.333,38 PLN

5.000 PLN - 2.333,38 PLN = 2.666,62 PLN

Εκτός από τον βασικό μισθό, η εργαζόμενη θα λάβει και επίδομα μητρότητας για το διάστημα της άδειας πατρότητας.

Διαφορετικός είναι ο υπολογισμός των αποδοχών στις απουσίες για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν διατηρεί δικαίωμα αποδοχών, όπως άδεια άνευ αποδοχών, άδεια ανατροφής παιδιών, απουσίες άνευ αποδοχών και αδικαιολόγητες αποδοχές. Στη συνέχεια, σύμφωνα με την § 12 παρ. 1 του Κανονισμού, η πάγια μηνιαία αμοιβή για το τμήμα του μήνα εργασίας υπολογίζεται ως εξής:

  • ο μηνιαίος μισθός διαιρείται με τον αριθμό των ωρών που πρέπει να εργαστούν σε έναν δεδομένο μήνα·
  • το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών απουσίας του εργαζομένου από την εργασία για αυτούς τους λόγους·
  • το υπολογιζόμενο ποσό μισθού αφαιρείται από το μισθό ολόκληρου του μήνα.

Αυτό ισχύει επίσης για περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος ανέλαβε ή τερμάτισε την εργασία κατά τη διάρκεια του μήνα.

Παράδειγμα 2.

Η κα Emilia υπέβαλε αίτηση για 2 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών στις 7-8 Οκτωβρίου 2021. Ο βασικός μισθός ορίζεται σε σταθερό μηνιαίο επιτόκιο 4.600 PLN. Δουλεύει από Δευτέρα έως Παρασκευή για 8 ώρες. Ο μισθός για το μέρος του μήνα εργασίας θα πρέπει να υπολογίζεται ως εξής:

4600 PLN / 168 ώρες = 27,38 PLN

PLN 27,38 x 16 ώρες = 438,08 PLN

4.600 PLN - 438,08 PLN = 4.161,92 PLN.

Αξίζει να αναφερθεί και ο υπολογισμός των αποδοχών για τον μήνα που ο εργαζόμενος πήρε την άδεια αδείας. Στη συνέχεια, εάν ο μισθός είναι σταθερός με μηνιαίο επιτόκιο, ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε διακοπές θα πρέπει να λάβει τον ίδιο μισθό με εκείνον να εργαζόταν. Σε περίπτωση που λαμβάνει μεταβλητά στοιχεία και οι αποδοχές για άδεια ενδέχεται να ποικίλλουν ως προς το ύψος, τότε - για να διακριθούν από τον βασικό μισθό - θα πρέπει να εφαρμόζεται μια συγκεκριμένη αρχή, όπως στην περίπτωση απουσιών χωρίς δικαίωμα αποδοχών.

Ασθένεια και άλλες απουσίες σε ένα μήνα - πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές;

Οι διάφορες απουσίες κατά τη διάρκεια του μήνα είναι πολύ συχνές. Αν πρόκειται για απουσίες, όπου ισχύουν οι ίδιοι κανόνες για τη μείωση των αποδοχών, ο υπολογισμός του μισθού του εργαζομένου δεν θα είναι δύσκολος. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει για ένα μήνα λόγω του επιδόματος και άλλης απουσίας άνευ αποδοχών, τότε ο χρόνος εργασίας θα πρέπει να προσδιορίζεται με την ακόλουθη μέθοδο:

  • υπολογίστε το ποσό της μείωσης του μηνιαίου μισθού για τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ·
  • υπολογίστε το ποσό της μείωσης του μηνιαίου μισθού για τη διάρκεια της απουσίας για την οποία ο εργαζόμενος δεν διατηρεί το δικαίωμα αποδοχών·
  • αφαιρέστε τα συμφωνηθέντα ποσά από το μισθό για ολόκληρο το μήνα.

Παράδειγμα 3.

Ο κ. Ρόμπερτ απασχολείται με μερική απασχόληση, εργάζεται 8 ώρες Δευτέρα και Τρίτη, 4 ώρες την Παρασκευή. Η 12η Νοεμβρίου (Παρασκευή) δεν εμφανίστηκε στη δουλειά και δεν δικαιολόγησε την απουσία του. Στο διάστημα από 16 έως 24 Νοεμβρίου έλαβε αναρρωτική άδεια. Σύμφωνα με το πρόγραμμα, είχε 80 ώρες για να δουλέψει τον Νοέμβριο.Η αμοιβή καθορίστηκε σε σταθερό μηνιαίο επιτόκιο 3.500 PLN. Ο μισθός για το τμήμα του Νοεμβρίου που εργάστηκε θα πρέπει να υπολογιστεί ως εξής:

  1. Καθορισμός της μείωσης για το χρόνο αδικαιολόγητης απουσίας:

    • 3500 PLN / 80 ώρες = 43,75 PLN
    • 43,75 PLN x 4 ώρες = 175 PLN.
  2. Καθορισμός της αμοιβής για το χρόνο φροντίδας άρρωστου παιδιού:

    • 3500/30 PLN = 116,67 PLN
    • 116,67 PLN x 9 ημέρες = 1050,03 PLN.
  3. Καθορισμός της αμοιβής για το τμήμα του μήνα που εργάστηκε:

    • 3.500 PLN - 175 PLN - 1.050,03 PLN = 2.274,97 PLN.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Ασθένεια και μια μέρα διακοπών το μήνα

Η μέθοδος υπολογισμού της αμοιβής για το χρόνο εργασίας σε περίπτωση απουσίας από παροχές δείχνει ότι με ημερολογιακό μήνα 31 ημερών, ο εργαζόμενος δεν αποκτά δικαίωμα αμοιβής για μία εργάσιμη ημέρα. Δύο αρχές έλαβαν θέση για αυτό το θέμα - η Γενική Επιθεώρηση Εργασίας (επιστολή: GPP-87-4560-64 / 09 / PE / RP) και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής (επιστολή της 3ης Δεκεμβρίου 2009). Και οι δύο εξηγήσεις επιβεβαίωσαν ότι παρά τον τρόπο υπολογισμού του μισθού σύμφωνα με την § 11 του Κανονισμού, που στην περίπτωση αυτή θα έχει ως αποτέλεσμα την αφαίρεση του συνόλου των αποδοχών, ισχύει η αρχή του υπολογισμού της αμοιβής για τον χρόνο εργασίας. Αυτό ισχύει επίσης για περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές για μία ημέρα και δεν ήταν σε θέση να εργαστεί για τον υπόλοιπο μήνα.

Παράδειγμα 4.

Η Zofia ήταν άρρωστη από τις 26 Ιουλίου έως τις 30 Αυγούστου 2021. Στις 31 Αυγούστου υπέβαλε αίτηση για άδεια. Εκείνη την ημέρα, έπρεπε να δουλέψει 8 ώρες, συνολικά τον Αύγουστο είχε 176 ώρες για να δουλέψει. Λαμβάνει μηνιαίο σταθερό μισθό 3.900 PLN.

Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα αδείας υπολογίζεται ως εξής:

3900 PLN / 176 ώρες = 22,16 PLN

PLN 22,16 x 8 ώρες = 177,28 PLN.

Εάν η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε μόνο για εργάσιμες ημέρες και ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα, τότε ο εργαζόμενος δεν αποκτά δικαίωμα στις βασικές αποδοχές. Αυτό επιβεβαιώνεται από τη θέση του Υπουργείου Εργασίας που εκδόθηκε το 2017, η οποία ήταν απάντηση στην υπ’ αριθμ. 8901 παρέμβαση με το εξής περιεχόμενο:

«[…] Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ούτε μία ημέρα σε έναν δεδομένο μήνα λόγω αναρρωτικής άδειας, δεν χρειάζεται να καθοριστεί το ύψος της αμοιβής του για το μέρος του μήνα που εργάστηκε. Σε μια τέτοια κατάσταση, δεν υπάρχει μέρος του μήνα (ούτε μια ημέρα) κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτέλεσε εργασία και για το οποίο θα δικαιούταν αμοιβή για εργασία. Κατά τη γνώμη μου, η προαναφερθείσα διάταξη δεν θα ισχύει τόσο όταν η αναρρωτική απουσία του εργαζομένου καλύπτει ολόκληρο το μήνα (αναρρωτική άδεια για όλες τις ημέρες του μήνα) όσο και όταν καλύπτει μόνο όλες τις ημέρες του μήνα που είναι εργάσιμες για τον εργαζόμενο. σύμφωνα με το ισχύον ωράριο εργασίας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η κατευθυντήρια αρχή για τον καθορισμό του δικαιώματος αμοιβής για εργασία εκφράζεται στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα, που ορίζει ότι η αμοιβή οφείλεται μόνο για την εργασία που εκτελείται και για το χρόνο που δεν εκτελείται η εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα της αμοιβής μόνο εφόσον οι κανονισμοί το προβλέπουν […]».

Ανάλογα με το είδος της απουσίας, ο βασικός μισθός του υπαλλήλου μπορεί να υπολογιστεί με δύο τρόπους. Ο εργοδότης θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος για την κατάσταση των διαφόρων απουσιών κατά τη διάρκεια του μήνα. Το βασικό ζήτημα εδώ είναι η γνώση τόσο των διατάξεων όσο και των θέσεων των φορέων επιβολής του εργατικού νόμου.