Υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έγκυο;

Υπηρεσία

Οι έγκυες εργαζόμενες προστατεύονται ιδιαίτερα από το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει σχετικές διατάξεις, χάρη στις οποίες ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί από την εργασία. Υπάρχουν όμως κάποιες εξαιρέσεις. Διαβάστε το άρθρο και μάθετε σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο.

Προστασία από απόλυση

Σύμφωνα με το άρθ. 177 παράγραφος. 1, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λύση της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητάς της και η συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί την εργαζόμενη συμφώνησε να τερματίσει τη σύμβαση. σύμβαση εργασίας με την έγκυο γυναίκα .

Εξαίρεση στην περίπτωση αυτή αποτελούν οι έγκυες γυναίκες που απασχολούνται σε δοκιμαστική περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή διάρκειας συγκεκριμένης εργασίας ή δοκιμαστικής περιόδου άνω του ενός μήνα, η οποία θα λυόταν μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης, παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού. Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για την αντικατάσταση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δικαιολογημένης απουσίας του από την εργασία.

Οι παραπάνω διατάξεις σημαίνουν ότι, κατά τη διάρκεια της σύμβασης, ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εκτελούν εργασία - την τρέχουσα ή την άλλη, κατάλληλη λόγω των προσόντων και της εγκυμοσύνης της. Ελλείψει τέτοιων δυνατοτήτων, ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει τον εργαζόμενο για τον απαραίτητο χρόνο από την υποχρέωση εκτέλεσης εργασίας διατηρώντας το δικαίωμα στην τρέχουσα αμοιβή.

Εάν η αλλαγή των συνθηκών εργασίας στην τρέχουσα θέση, η μείωση του χρόνου εργασίας ή η μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας συνεπάγεται μείωση των αποδοχών, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση.

Επιπλέον, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι παραπάνω διατάξεις ισχύουν και για εργαζόμενο-πατέρα που ανατρέφει παιδί κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Προστασία κατά τον τερματισμό

Εάν ο εργοδότης απολύσει την εργαζόμενη και στη συνέχεια η γυναίκα ανακαλύψει ότι είναι έγκυος, η ειδοποίηση καθίσταται άκυρη. Η απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ισχύει τόσο για την εκτέλεσή της κατά την περίοδο προστασίας όσο και για τη λύση της σύμβασης εργασίας κατόπιν προηγούμενης ειδοποίησης.

Στην πράξη, μπορεί επίσης να υπάρξει μια κατάσταση όπου η σύμβαση εργασίας με μια έγκυο γυναίκα τερματίζεται και στη συνέχεια η εργαζόμενη ανακαλύπτει ότι ήταν έγκυος εκείνη τη στιγμή. Τι σε αυτή την περίπτωση; Η υπόθεση διευκρινίστηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο με την απόφαση της 29ης Μαρτίου 2001 (Ι ΠΚΝ 330/00).

Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, μια εργαζόμενη που αρχικά δεν αμφισβήτησε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας της μπορεί να απαιτήσει να κηρυχθεί άκυρη η πράξη εάν, μετά την ειδοποίηση, ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος ή έμεινε έγκυος κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης.

Γυναίκα που δεν ήταν έγκυος κατά τη στιγμή της λύσης της σύμβασης εργασίας της, αλλά έμεινε έγκυος κατά το διάστημα της καταγγελίας της, δικαιούται προστασίας ανεξάρτητα από το αν η κύηση διακόπηκε μετά την προειδοποίηση. Τη θέση αυτή έλαβε το Ανώτατο Δικαστήριο στην απόφασή του της 13ης Απριλίου 1972, III PZP 7/72.

Επιπλέον, όταν ο εργοδότης έχει συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργαζόμενη και η θητεία της έχει λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης, η διάρκεια της σύμβασης αυτού του ατόμου παρατείνεται αυτόματα μέχρι την ημέρα του τοκετού, με την προϋπόθεση ότι ο τρίτος σεληνιακός μήνας της εγκυμοσύνης έχει παρέλθει την ημέρα της αναφοράς.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο σε περίπτωση πτώχευσης της εταιρείας

Σύμφωνα με τον κώδικα, καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα ή κατά τη διάρκεια άδειας μητρότητας μπορεί να γίνει μόνο σε περίπτωση κήρυξης πτώχευσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμφωνήσει για τη διάρκεια της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τη συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση αδυναμίας παροχής άλλης απασχόλησης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές που καθορίζονται σε ξεχωριστές διατάξεις. Η περίοδος λήψης αυτών των παροχών περιλαμβάνεται στην περίοδο απασχόλησης από την οποία εξαρτώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έγκυο από βαρύ υπαιτιότητα

Οι διατάξεις του άρθ. Το άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση παράβασης των βασικών καθηκόντων από υπάλληλο. Σύμφωνα με το άρθ. 52 δευτ. 1 του ΚΠ, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με την έγκυο χωρίς προειδοποίηση για υπαιτιότητα της εργαζομένης σε περίπτωση:

  • σοβαρή παράβαση βασικών καθηκόντων υπαλλήλου από υπάλληλο,
  • υπάλληλος που διαπράττει αδίκημα κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας που τον εμποδίζει να απασχοληθεί στη θέση που κατέχει, εάν το έγκλημα είναι προφανές ή έχει επιβεβαιωθεί με τελεσίδικη απόφαση,
  • απώλεια των απαιτούμενων δικαιωμάτων για την εκτέλεση της εργασίας στη θέση που κατέχεται με υπαιτιότητα του εργαζομένου.

Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου της 18ης Μαρτίου 2008 (αρ. φακέλου ΙΙ ΠΖΠ 2/08), εάν ο εργοδότης δεν έχει συνδικαλιστική οργάνωση ή τέτοια οργάνωση δεν εκπροσωπεί τα συμφέροντα του εργαζομένου, επιτρέπεται η καταγγελία. η σύμβαση εργασίας με την έγκυο χωρίς προειδοποίηση.

Άλλοι λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 3ης Φεβρουαρίου 1993 (I PZP 72/92), δεν παρέχεται προστασία εγκυμοσύνης σε εργαζόμενη που κατέλυσε η ίδια τη σύμβαση εργασίας και στη συνέχεια έμεινε έγκυος κατά την περίοδο προειδοποίησης ( απόφαση του Αρείου Πάγου της 3ης Φεβρουαρίου 1993, Ι ΠΖΠ 72/92). Δεν έκανε δήλωση κατά λάθος. Η σύμβαση θα λυθεί όπως είχε προβλεφθεί.

Η ίδια κατάσταση ισχύει για μια εργαζόμενη που δεν ήταν έγκυος τη στιγμή της υποβολής της προσφοράς για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με κοινή συναίνεση ή συναίνεση σε μια τέτοια συμφωνία, και η οποία έμεινε έγκυος μετά την ημερομηνία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα λυθεί και η σύμβαση εργασίας.

Προστασία έναντι καταγγελίας και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με την έγκυο από τον εργοδότη και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας επίσης από τον εργοδότη, δεν προστατεύει την εργαζόμενη και σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 63 και άρθ. 66 ΚΠ (δηλαδή σε περίπτωση θανάτου του εργοδότη ή σύλληψης του εργαζομένου). Έτσι, σύμφωνα με τις ρυθμίσεις αυτές, εάν η σύμβαση της εργαζομένης λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να την παρατείνει σε αυτή την περίπτωση.