Παραπομπή για ιατρικές εξετάσεις σε κατάλληλη μονάδα

Υπηρεσία

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να επιτρέψει την εργασία σε άτομο που δεν διαθέτει έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν υπάρχουν αντενδείξεις για εργασία στη θέση που κατέχει. Ο Κώδικας Εργασίας απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρακολουθούν προληπτικά την υγεία των εργαζομένων τους. Εκδηλώνεται, μεταξύ άλλων, με την υποχρέωση σύναψης συμφωνιών με ιατρείο της εργασίας βάσει των οποίων θα γίνονται ιατρικές εξετάσεις υφισταμένων.

Ιατρικές εξετάσεις – υποχρεώσεις εργοδότη

Η αρχική, περιοδική ή παρακολούθηση ιατρικής εξέτασης πραγματοποιείται βάσει παραπεμπτικού που εκδίδεται από τον εργοδότη. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλλει προσπάθειες για τη διενέργεια των προκαταρκτικών εξετάσεων πριν από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου, ενώ ο ιατρικός έλεγχος και οι περιοδικές εξετάσεις μπορούν να γίνονται κατά τις ώρες εργασίας. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα της αμοιβής για το χρόνο διενέργειας των ελέγχων και τα έξοδα που σχετίζονται με την απόδοσή τους βαρύνουν τον εργοδότη. Ένας εργοδότης που παραλείπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του ως προς αυτό, διαπράττει πλημμέλημα που τιμωρείται με πρόστιμο έως 30.000 PLN. ζλότι.

Ο εργοδότης καθορίζει τον τόπο στον οποίο θα διεξαχθούν οι δοκιμές

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει σύμβαση με μονάδα παροχής υπηρεσιών ιατρικής της εργασίας. Η υποχρέωση αυτή προκύπτει όταν προσλαμβάνεται ο πρώτος εργαζόμενος. Βάσει της σύμβασης διενεργούνται ιατρικές εξετάσεις και άλλες υπηρεσίες προληπτικής υγειονομικής περίθαλψης στους μισθωτούς. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συμφωνία μεταξύ του χώρου εργασίας και της κλινικής πρέπει να συναφθεί για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Η διενέργεια εξετάσεων στον τομέα της προληπτικής υγειονομικής περίθαλψης υφισταμένων από συγκεκριμένη κλινική επιβλήθηκε με κανονισμούς. Ο γιατρός που ελέγχει την κατάσταση της υγείας ενός τέτοιου ατόμου θα πρέπει να γνωρίζει τους κινδύνους στους οποίους μπορεί να εκτεθεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του, προκειμένου να επιλέξει σωστά το εύρος των εξετάσεων για αυτό. Ιατρείο της Εργασίας με το οποίο ο εργοδότης δεν συνεργάζεται, δεν γνωρίζει τον επαγγελματικό κίνδυνο για τη θέση που προτείνεται στον υποψήφιο για τον εργαζόμενο ή που καταλαμβάνει ο εξεταζόμενος εργαζόμενος.

Ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται μετά από εξέταση εκτός του κέντρου που υποδεικνύει ο εργοδότης δεν θα πρέπει να τηρείται. Θα πρέπει να θεωρούνται άκυρα καθώς πραγματοποιήθηκαν αντίθετα με τους ισχύοντες κανονισμούς. Ένα ίδρυμα που θα πραγματοποιήσει προληπτική ιατρική εξέταση, και δεν έχει υπογεγραμμένη σύμβαση παροχής υγειονομικής περίθαλψης σε εργαζόμενους με τον χώρο εργασίας, δεν μπορεί να χρεώσει τον εργοδότη με λογαριασμό για την παρεχόμενη υπηρεσία. Σε μια τέτοια κατάσταση, υπάρχει πρόβλημα εκπλήρωσης της υποχρέωσης χρηματοδότησης της έρευνας - δεδομένου ότι εκτελούνται αντίθετα με τις διατάξεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να το πράξει.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Αρχική ιατρική εξέταση κατ' εξαίρεση των κανονισμών

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εξαιρέσεις από ιατρικές εξετάσεις σε χώρο που ορίζει ο εργοδότης.

Η εξαίρεση από τη διενέργεια προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων δεν ισχύει για άτομα που απασχολούνται σε νέο εργοδότη για την εκτέλεση ιδιαίτερα επικίνδυνων εργασιών.

Επιτρέπουν στον εργαζόμενο την απαλλαγή από τις προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις. Το άρθρο 229 του Εργατικού Κώδικα υποδεικνύει ποιος δεν είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει μια τέτοια εξέταση. Αυτά είναι:

  • πρόσωπα που προσλαμβάνονται εντός 30 ημερών από τη λύση ή τη λήξη της προηγούμενης εργασιακής σχέσης στον ίδιο χώρο εργασίας, εάν η θέση δεν έχει αλλάξει ή η εργασία εκτελείται με τους ίδιους όρους που είχαν καθοριστεί στην προηγούμενη σύμβαση,
  • άτομα που προσλαμβάνονται για εργασία σε νέο εργοδότη εντός 30 ημερών από τη λήξη (λήξη) της προηγούμενης σύμβασης, τα οποία διαθέτουν έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν υπάρχουν αντενδείξεις για εργασία σε συνθήκες εργασιακού περιβάλλοντος που αντιστοιχούν στις συνθήκες της νέας θέσης,
  • νεοπροσληφθέντες που έχουν σχέση εργασίας με άλλο εργοδότη και προσκομίζουν έγκυρη ιατρική βεβαίωση, εφόσον η εμβέλεια των καθηκόντων και στους δύο χώρους εργασίας είναι ίδια.

Η ιατρική βεβαίωση του εργαζομένου θα πρέπει να φυλάσσεται στους προσωπικούς του φακέλους. Επίσης καλό είναι να περιλαμβάνεται φωτοαντίγραφο του παραπεμπτικού βάσει του οποίου έγιναν οι ιατρικές εξετάσεις.