Συνεισφορές στο ZUS

Υπηρεσία

Ο νόμος για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης ορίζει, μεταξύ άλλων, κανόνες για την υπαγωγή στην κοινωνική ασφάλιση. Ωστόσο, προκαλούν πολλές ερμηνευτικές δυσκολίες στα θέματα, ειδικά στην περίπτωση πολυάριθμων εξαιρέσεων και αποκλίσεων από τον κανόνα. Τα πιο σημαντικά ζητήματα που σχετίζονται με αμφιβολίες σχετικά με τις συνεισφορές της ZUS παρουσιάζονται παρακάτω.

Η εκτέλεση της σύμβασης εντολής δεν συνεπάγεται καμία υποχρέωση παροχής κοινωνικής και υγειονομικής ασφάλισης για μαθητές κάτω των 26 ετών. Ως εκ τούτου, ο ανάδοχος θα πρέπει να αναφερθεί στη ZUS, την προηγούμενη ημέρα της ημέρας:

      • είναι 26 ετών,
      • δίνοντας την εξέταση διπλώματος,
      • διαγραφή από τη λίστα των μαθητών.

Επιπλέον, οι εισφορές ZUS θα πρέπει να αφαιρούνται από το ποσό της αμοιβής που οφείλεται για την περίοδο από τη στιγμή που προκύπτει η υποχρέωση ασφάλισης.

  • Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε παροχές ασφάλισης υγείας μετά την παρέλευση 30 ημερών από την έναρξη της άδειας.
  • Το δικαίωμα καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης με προνομιακούς όρους (ποσό όχι χαμηλότερο από το 30% του κατώτατου μισθού) παρέχεται μόνο σε πρόσωπο που ασκεί επιχείρηση. Αυτό το προνόμιο δεν ισχύει για τους συναδέλφους.
  • Η προθεσμία για την καταβολή των εισφορών ZUS για πρόσωπα που καταβάλλουν εισφορές για έναν δεδομένο μήνα αποκλειστικά για τον εαυτό τους ορίζεται για περίοδο το αργότερο τη 10η ημέρα του επόμενου μήνα. Για τους υπόλοιπους πληρωτές, η προθεσμία αυτή είναι το αργότερο τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα.
  • Επιχειρηματίας που έχει αναστείλει την επιχειρηματική του δραστηριότητα μπορεί να εγγραφεί στην ασφάλιση υγείας ως μέλος της οικογένειας του ασφαλισμένου. Επιπλέον, μπορεί να εγγραφεί ως άνεργος και να εγγραφεί από το γραφείο απασχόλησης για ασφάλιση υγείας.