Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας ως αρχή που ελέγχει τον εργοδότη

Υπηρεσία

Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας έχει την εξουσία να ελέγχει τις συνθήκες εργασίας και να παρακολουθεί τυχόν παρατυπίες που απειλούν τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων. Οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας επιλέγονται και απολύονται από υπαλλήλους στο χώρο εργασίας και η εγκυρότητα των εκλογών δεν υπόκειται σε κανέναν εξωτερικό έλεγχο. Έχουν το δικαίωμα να επιθεωρούν την κατάσταση των κτιρίων, των μηχανημάτων, του τεχνικού και υγειονομικού εξοπλισμού όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια. Μπορούν επίσης να ελέγχουν τη συμμόρφωση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, τις διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων και τους κανονισμούς εργασίας. Θα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά στην ανάλυση και την πρόληψη των κινδύνων που προκαλούν εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, η εξάλειψη ή η μείωση των οποίων θα βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας.

Κοινωνική επιθεώρηση εργασίας - αρχές λειτουργίας

Ανεξάρτητα από τα όργανα εξωτερικής εποπτείας των συνθηκών εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. 185 § 1 του περί Εργατικού Κώδικα Νόμου (εφεξής Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας), ο κοινωνικός έλεγχος της συμμόρφωσης με το εργατικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων και των αρχών OHS, ασκείται από την κοινωνική επιθεώρηση εργασίας. Η βασική νομική πράξη που ρυθμίζει τη δραστηριότητα της κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας είναι ο Νόμος για την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας - εφεξής u.s.i.p.

Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας είναι μια κοινωνική υπηρεσία που παρέχεται από τους εργαζόμενους, η οποία στοχεύει στη διασφάλιση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων που καθορίζονται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Η υπηρεσία αυτή θα πρέπει να εκπροσωπεί τα συμφέροντα και να προστατεύει όλους τους εργαζόμενους ενός δεδομένου χώρου εργασίας, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή τους σε συνδικαλιστικές οργανώσεις που λειτουργούν στις εγκαταστάσεις του χώρου εργασίας. Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας διοικείται από συνδικάτα των εταιρειών.

Παράδειγμα 1.

Κάθε συνδικαλιστικό σωματείο που δραστηριοποιείται στους χώρους του εργασιακού χώρου πρέπει να ορίζει τον κοινωνικό του επιθεωρητή εργασίας;

Όχι, σύμφωνα με το άρθ. 2 U.s.i.p., αν και η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας διοικείται από συνδικαλιστικές οργανώσεις, εκπροσωπεί τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, και όχι μόνο των εργαζομένων-μελών μιας δεδομένης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Σύμφωνα με το άρθ. 6 δευτ. 1 και 6 u.s.i.p. Οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας επιλέγονται και απολύονται μόνο από υπαλλήλους του χώρου εργασίας.

Όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σήμερα στο χώρο εργασίας έχουν δικαίωμα στο ενεργό εκλογικό δικαίωμα, ανεξάρτητα από τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα. Οι εκλογές διεξάγονται από τα συνδικάτα με βάση τον εκλογικό κανονισμό που έχουν υιοθετήσει.

Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας είναι ένα ίδρυμα που λειτουργεί αποκλειστικά σε μια δεδομένη επιχείρηση. Ανάλογα με την οργανωτική δομή της επιχείρησης, η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας αποτελείται από:

  1. κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας της εταιρείας - για ολόκληρο τον χώρο εργασίας,
  2. υποκατάστημα (τμήμα) επιθεωρητές κοινωνικής εργασίας - για επιμέρους τμήματα (τμήματα),
  3. ομάδα κοινωνικών επιθεωρητών εργασίας - για οργανικές μονάδες κλάδων (τμημάτων).

Η προσαρμογή της οργάνωσης της κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας στη δομή ενός δεδομένου χώρου εργασίας εμπίπτει στην αρμοδιότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων της εταιρείας.

Εκλογές κοινωνικών επιθεωρητών εργασίας

Οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας επιλέγονται και απολύονται από υπαλλήλους του χώρου εργασίας - η θητεία είναι 4 χρόνια. Όλοι οι εργαζόμενοι ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας που ανήκουν σε συνδικαλιστική οργάνωση έχουν δικαίωμα να υποβάλουν υποψηφιότητα για κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας. Μια συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να αποφασίσει ότι ένας υποψήφιος για κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας δεν μπορεί να είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ένας υποψήφιος για κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας δεν μπορεί να κατέχει θέση διευθυντή χώρου εργασίας ή διευθυντική θέση που αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή του εργοστασίου. Επιπλέον, θα πρέπει να επιδεικνύει γνώση σε θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο των δραστηριοτήτων της κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας.

Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας στο χώρο εργασίας θα πρέπει επίσης να έχει τουλάχιστον πέντε έτη εργασιακής εμπειρίας στον κλάδο στον οποίο ανήκει το εργοστάσιο και τουλάχιστον δύο έτη εργασιακής εμπειρίας σε ένα δεδομένο εργοστάσιο και έναν τμηματικό ή ομαδικό επιθεωρητή κοινωνικής εργασίας - τουλάχιστον δύο έτη εργασιακή εμπειρία σε αυτόν τον κλάδο και τουλάχιστον ένα έτος εργασίας σε μια δεδομένη εγκατάσταση (άρθρο 5 USIP).

Παράδειγμα 2.

Μπορεί ένας υπάλληλος της υπηρεσίας υγείας και ασφάλειας στην εργασία να ενεργήσει ως κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας της εταιρείας;

Ένας υπάλληλος της υπηρεσίας υγείας και ασφάλειας στην εργασία δεν πρέπει να ενεργεί ως κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας. Ο συνδυασμός αυτών των δύο λειτουργιών μπορεί να δημιουργήσει σύγκρουση συμφερόντων. Ο ρόλος της υπηρεσίας ΕΑΥ είναι να εκπροσωπεί τον εργοδότη και να τον συμβουλεύει για τα καθήκοντά του που σχετίζονται με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ενώ ο ρόλος της κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας είναι να εκπροσωπεί τους εργαζόμενους.

Εργοδότης που απασχολεί περισσότερους από 100 εργαζομένους, σύμφωνα με το άρθρο. 23711 § 11 του Εργατικού Κώδικα δημιουργεί μια υπηρεσία υγείας και ασφάλειας που ασκεί συμβουλευτική και ελεγκτική λειτουργία στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας. Από την άλλη πλευρά, η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. 1 U.s.i.p. είναι μια κοινωνική υπηρεσία που παρέχεται από εργαζόμενους και αποσκοπεί στη διασφάλιση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας από το εργοστάσιο και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων που ορίζονται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Οι εκλογές των κοινωνικών επιθεωρητών εργασίας ανήκουν στα αποκλειστικά δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εταιρειών. Γίνονται βάσει εκλογικών κανονισμών που έχουν εγκριθεί από τα συνδικάτα. Η ισχύς της εκλογής του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας δεν υπόκειται σε κανέναν εξωτερικό έλεγχο, όπως αναφέρει ο Άρειος Πάγος στην απόφασή του της 9ης Νοεμβρίου 1995, III PO 16/95. OSNAPiUS 1996 Αρ.12, τεμ 176. Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας μπορεί να απολυθεί από τα καθήκοντά του πριν από τη λήξη της θητείας του, εάν δεν εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Απώλεια θητείας από κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας επέρχεται επίσης σε περίπτωση παραίτησης από το λειτούργημα που ασκεί ο ίδιος ο επιθεωρητής ή τερματισμού της εργασιακής του σχέσης (άρθρο 7 του νόμου για την εργασία και την κοινωνική πολιτική).

Η διαδικασία προσφυγής μπορεί να κινηθεί από το συνδικάτο της εταιρείας ή κατόπιν αιτήματος τουλάχιστον του ενός πέμπτου των εργαζομένων. Σε μια τέτοια περίπτωση, τα συνδικάτα του χώρου εργασίας θα πρέπει να διεξάγουν συμπληρωματικές εκλογές για κοινωνικούς επιθεωρητές εργασίας.

Εξουσίες κοινωνικών επιθεωρητών εργασίας

Ο κατάλογος των εξουσιών των κοινωνικών επιθεωρητών εργασίας ορίζεται στο άρθρο. 4 U.s.i.p., σύμφωνα με το οποίο έχουν το δικαίωμα:

  1. έλεγχος της κατάστασης των κτιρίων, των μηχανημάτων, των τεχνικών και υγειονομικών συσκευών καθώς και των τεχνολογικών διαδικασιών από την άποψη της υγείας και ασφάλειας στην εργασία·
  2. έλεγχος της συμμόρφωσης με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων των συλλογικών συμβάσεων και των κανονισμών εργασίας, ιδίως στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, των δικαιωμάτων των εργαζομένων που σχετίζονται με τη γονεϊκότητα, των εφήβων και των αναπήρων, των αργιών και του χρόνου εργασίας, των παροχών για ατυχήματα στην εργασία και επαγγελματικές ασθένειες·
  3. συμμετέχουν στον έλεγχο της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς για την προστασία του περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας·
  4. συμμετέχει στον προσδιορισμό των περιστάσεων και των αιτιών των εργατικών ατυχημάτων, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας·
  5. συμμετέχουν στην ανάλυση των αιτιών των εργατικών ατυχημάτων, της ασθένειας από επαγγελματικές ασθένειες και άλλες ασθένειες που προκαλούνται από τις συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος και ελέγχουν τη χρήση κατάλληλων προληπτικών μέτρων στους χώρους εργασίας·
  6. συμμετέχουν στη διεξαγωγή κοινωνικών αναθεωρήσεων των συνθηκών εργασίας·
  7. γνωμοδοτεί για σχέδια σχεδίων για τη βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας στην εργασία και σχέδια επαγγελματικής αποκατάστασης και ελέγχει την εφαρμογή αυτών των σχεδίων·
  8. αναλαμβάνουν δραστηριότητες για την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων των καταστημάτων απασχόλησης στη διαμόρφωση των κατάλληλων συνθηκών υγείας και ασφάλειας στην εργασία και επηρεάζουν τη συμμόρφωση των εργαζομένων με τις διατάξεις και τους κανόνες υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
  9. εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται στον Νόμο και σε ειδικές διατάξεις.

Για την άσκηση των ανωτέρω δικαιωμάτων, ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας έχει δικαίωμα πρόσβασης στους χώρους και τον εξοπλισμό του χώρου εργασίας ανά πάσα στιγμή. Επίσης, έχει δικαίωμα να απαιτεί από τον εργοδότη και τα πρόσωπα που διοικούν τους εργαζομένους, καθώς και από τους εργαζομένους, πληροφορίες και προσκόμιση εγγράφων για θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο της δραστηριότητάς του.

Παράδειγμα 3.

Μπορεί να παρασχεθεί στον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας ένα έγγραφο που περιέχει προσωπικά δεδομένα για έλεγχο;

Σε σχέση με την απόφαση που εξέδωσε το Συνταγματικό Δικαστήριο στις 26 Απριλίου 2018 (Κ 6/15) σχετικά με τη μη συμμόρφωση με το Σύνταγμα της Δημοκρατίας της Πολωνίας, το άρθρο. 8 δευτ. 2 του Νόμου για την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας

«Στο βαθμό που δεν εξαρτά την υποχρέωση παροχής πληροφοριών και εγγράφων στον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας από τη λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου σε περιπτώσεις όπου η εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης συνεπάγεται αποκάλυψη των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου» - ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας μπορεί άρνηση πρόσβασης σε έγγραφα. Μπορούν να διατεθούν μόνο αφού ληφθεί η συγκατάθεση όλων των εργαζομένων να αποκαλύψουν τα έγγραφα που περιέχουν τα προσωπικά τους δεδομένα.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Εισηγήσεις του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας

Σε περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και των διατάξεων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, ο κοινωνικός επιθεωρητής υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη και το πρόσωπο που διευθύνει το συγκεκριμένο τμήμα (τμήμα). Στο βιβλίο συστάσεων και σχολίων του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας θα πρέπει να μπει κατάλληλη εγγραφή. Το βιβλίο θα πρέπει να φυλάσσεται σε χώρο που καθορίζεται από τον εργοδότη και να διατίθεται για έλεγχο από συνδικαλιστικές οργανώσεις, φορείς αυτοδιοίκησης εργατικού δυναμικού, φορείς Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και άλλους φορείς για την εποπτεία και τον έλεγχο των συνθηκών εργασίας (άρθρο 9 κ.γ.ε.).

Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας έχει το δικαίωμα να εφιστά την προσοχή σε εργαζόμενο που παραβιάζει τις διατάξεις και τους κανόνες για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Σύμφωνα με το άρθ. 10 § 2 u.s.i.p. μπορεί επίσης να ζητήσει από τον προϊστάμενο της αρμόδιας οργανικής μονάδας να απομακρύνει προσωρινά τον εργαζόμενο από αυτή την εργασία και να τον εξοικειώσει με τις διατάξεις και τις αρχές της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, εάν η συμπεριφορά του εργαζομένου στη θέση υποδηλώνει ανεπαρκή γνώση αυτών των κανονισμών και υγιεινής και ασφάλειας κανόνες, καθώς και την αδυναμία εκτέλεσης εργασιών με ασφάλεια για εσάς ή άλλους υπαλλήλους.

Ένα άλλο δικαίωμα του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας είναι το δικαίωμα να εκδώσει στον εργοδότη υπό μορφή γραπτών συστάσεων για την αποκατάσταση των ελλείψεων που διαπιστώθηκαν εντός καθορισμένης προθεσμίας. Οι συστάσεις μπορούν να υποβληθούν μόνο από τον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας της εταιρείας.

Από την άλλη πλευρά, σε περίπτωση άμεσης απειλής που μπορεί να προκληθεί από εργατικό ατύχημα, ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας του χώρου εργασίας ζητά από τον προϊστάμενο του χώρου εργασίας την άμεση άρση της απειλής και σε περίπτωση μη λήψης των κατάλληλων μέτρων , εκδίδει γραπτή σύσταση για την αναστολή της λειτουργίας μιας δεδομένης τεχνικής συσκευής ή συγκεκριμένων εργασιών, ενημερώνοντας σχετικά την εταιρεία.συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Ένα άλλο καθήκον του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας είναι να συμμετέχει στις εργασίες της ομάδας μετά το ατύχημα και να προσδιορίζει, μαζί με υπάλληλο της υπηρεσίας OHS, τα αίτια και τις συνθήκες του εργατικού ατυχήματος.

Παράδειγμα 4.

Ποιος αντικαθιστά τον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας στην ομάδα ατυχημάτων, αν δεν γίνονταν εκλογές;

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 § 5 του Κανονισμού του Υπουργικού Συμβουλίου της 1ης Ιουλίου 2009 για τον προσδιορισμό των συνθηκών και των αιτιών των εργατικών ατυχημάτων σε εργοδότη με τον οποίο δεν λειτουργεί η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας, η ομάδα ατυχημάτων αποτελείται από εκπρόσωπο εργαζομένων με τρέχουσα πιστοποιητικό ολοκλήρωσης εκπαίδευσης στον τομέα της υγείας και ασφάλειας.

Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας είναι επίσης μέλος της επιτροπής ασφάλειας και υγείας στην εργασία που αναφέρεται στο άρθ. 23712 Εργατικού Κώδικα Πρόεδρος της επιτροπής ΥΑΕ είναι ο εργοδότης ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν και αντιπρόεδρος ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας ή ο εκπρόσωπος των εργαζομένων.

Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας τις κατάλληλες συνθήκες για την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και να καλύπτει τα έξοδα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές του (π.χ. αγορά βιβλίων συστάσεων και σχολίων από τον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας, επαγγελματική βιβλιογραφία, παροχή εκπαίδευση, εξοπλισμός με ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό καθώς και ρούχα και υποδήματα εργασίας).

Μισθός κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας

Σύμφωνα με το άρθ. 15 δευτ. 1 U.s.i.p. Οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας πρέπει να ασκούν τις δραστηριότητές τους καταρχήν εκτός των ωρών εργασίας. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο να ασκήσουν τα καθήκοντά τους κατά τις ώρες εργασίας ή να συμμετάσχουν σε συναντήσεις και επιμορφώσεις, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας διατηρούν το δικαίωμα της αμοιβής.

Σε περίπτωση σημαντικού φόρτου εργασίας, ο διευθυντής του χώρου εργασίας, κατόπιν αιτήματος των συνδικαλιστικών οργανώσεων της εταιρείας, μπορεί να καθορίσει μηνιαία κατ' αποκοπή αμοιβή μέχρι το ποσό που δεν υπερβαίνει την αμοιβή για 30 ώρες εργασίας ατόμου που ασκεί το λειτούργημα. του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας. Και σε ιδιαίτερα δικαιολογημένες περιπτώσεις, η αμοιβή του κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας μπορεί να αυξηθεί μέχρι το ποσό που δεν υπερβαίνει τις αποδοχές για 60 ώρες εργασίας.

Σε χώρους εργασίας όπου υπάρχει ιδιαίτερη απειλή για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων και οι συνθήκες εργασίας απαιτούν συνεχή κοινωνική επίβλεψη, μπορεί να απαλλάσσεται από την υποχρέωση να εκτελεί εργασία διατηρώντας το δικαίωμα της αμοιβής για το διάστημα που ασκεί τα καθήκοντα της εταιρείας κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας.

Προστασία της εργασιακής σχέσης κοινωνικού επιθεωρητή εργασίας

Ο εργαζόμενος που ασκεί καθήκοντα κοινωνικού επιθεωρητή απολαμβάνει ειδικής προστασίας της εργασιακής σχέσης, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο τόσο κατά τη διάρκεια της θητείας όσο και κατά τη διάρκεια ενός έτους μετά τη λήξη της. Προϋπόθεση προστασίας είναι η πραγματική άσκηση της λειτουργίας, όπως αποφάνθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο στην απόφαση της 3ης Αυγούστου 2006, II ΠΚ 339/05, OSNAPiUS 2007 Αρ. 15-16, στοιχ. 218, σελ. 642:

η πραγματική εκπλήρωση από τον εργαζόμενο της λειτουργίας του επιθεωρητή εργασίας της εταιρείας, αδιαμφισβήτητη από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τον εργοδότη, σημαίνει ότι ο εργαζόμενος απολαμβάνει ειδικής νομικής προστασίας έναντι καταγγελίας και καταγγελίας της εργασιακής σχέσης”.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον κοινωνικό επιθεωρητή εργασίας εάν συντρέχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση. Στη συνέχεια, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δύναται να γίνει μετά από σύμφωνη γνώμη της αρμόδιας αρχής της εταιρικής συνδικαλιστικής οργάνωσης. Σύμφωνα με το άρθ. 13 δευτ. 1 του Νόμου για την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας απολαμβάνει ειδικής προστασίας της διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση μπορεί να γίνει μετά από σύμφωνη γνώμη του κατά νόμο αρμόδιου οργάνου της εταιρικής συνδικαλιστικής οργάνωσης - Απόφαση του Αρείου Πάγου της 8ης Μαΐου 2014, III ΠΚ 110/13. Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας δεν υπόκειται επίσης σε ειδική προστασία σε περίπτωση λήψης δικαιώματος σύνταξης για ολική ανικανότητα προς εργασία (άρθρο 13 παράγραφος 2 του νόμου για την εργασία και την κοινωνική πολιτική).

Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας προστατεύεται επίσης από τη λήξη των όρων απασχόλησης και τις αμοιβές σε μειονεκτική θέση (άρθρο 13 παράγραφος 3 του νόμου περί απασχόλησης και εργατικού κώδικα) κατά τη διάρκεια της θητείας και ένα έτος μετά τη λήξη της, εκτός εάν η καταγγελία έχει καταστεί απαραίτητο λόγω:

  1. εισαγωγή νέων κανόνων αμοιβών για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται για έναν συγκεκριμένο εργοδότη ή για τον όμιλο στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος·
  2. απώλεια της ικανότητας εκτέλεσης της τρέχουσας εργασίας ή απώλεια των απαραίτητων δικαιωμάτων για την εκτέλεσή της χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, που επιβεβαιώνεται με ιατρικό πιστοποιητικό.

Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας εκπροσωπεί τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων στους χώρους εργασίας και διοικείται από τα συνδικάτα των εταιρειών. Οι δραστηριότητές της είναι να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας. Η κοινωνική επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα, μεταξύ άλλων, να για τον έλεγχο των χώρων και του εξοπλισμού του χώρου εργασίας, την έκδοση συστάσεων και την καταχώρηση σχολίων στο βιβλίο συστάσεων. Μπορεί να υποβάλει αίτηση για επιθεώρηση στην Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας. Ο κοινωνικός επιθεωρητής εργασίας συμμετέχει στην ομάδα για τον προσδιορισμό των συνθηκών και των αιτιών των εργατικών ατυχημάτων, ενεργεί επίσης ως αναπληρωτής πρόεδρος της επιτροπής υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.