Πιστοποιητικό απασχόλησης που αποστέλλεται στην παλιά διεύθυνση του υπαλλήλου - τι θα γίνει μετά;

Υπηρεσία

Μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει αμέσως στον εργαζόμενο βεβαίωση απασχόλησης. Ωστόσο, η άμεση επαφή με τον απολυμένο υπάλληλο δεν είναι πάντα δυνατή. Σε μια τέτοια περίπτωση, το πιστοποιητικό αποστέλλεται συνήθως ταχυδρομικώς. Τι γίνεται όμως αν το έγγραφο επιστραφεί στον εργοδότη επειδή έχει σταλεί σε μη έγκυρη διεύθυνση; Εξηγούμε τις λεπτομέρειες στο άρθρο.

Επίδοση πιστοποιητικού απασχόλησης

Όπως αναφέρθηκε, το πιστοποιητικό απασχόλησης είναι ένα πολύ σημαντικό έγγραφο και υπάρχουν αυστηρές προθεσμίες για την έκδοσή του. Προκύπτουν άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα, όπου, όπως μπορεί να διαβαστεί στο άρθ. 97 § 1: «Σε σχέση με τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει βεβαίωση απασχόλησης στον εργαζόμενο την ημέρα που λήγει η εργασιακή σχέση, εάν δεν προτίθεται να συνάψει άλλη εργασιακή σχέση μαζί του εντός 7 ημέρες από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης της προηγούμενης εργασιακής σχέσης».

Επομένως, δεν υπάρχει πρόβλημα στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται μέχρι την τελευταία ημέρα - τότε την τελευταία ημέρα ο εργοδότης παραδίδει το έγγραφο στον εργαζόμενο, ο οποίος επιβεβαιώνει την παραλαβή του εγγράφου με την υπογραφή του. Δυστυχώς, αυτή η λύση δεν είναι πάντα δυνατή. Εάν, για αντικειμενικούς λόγους, δεν είναι δυνατή η έκδοση πιστοποιητικού εργασίας σε εργαζόμενο ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο εντός αυτής της προθεσμίας, ο εργοδότης θα πρέπει να αποστείλει το πιστοποιητικό εργασίας στον εργαζόμενο ή στο πρόσωπο αυτό μέσω του ταχυδρομικού φορέα, εντός 7 ημερών από τη λήξη της εν λόγω περιόδου ή την παρέχει με άλλο τρόπο. Όταν πρόκειται για παράδοση «αλλιώς», πρόκειται γενικά για μια υπηρεσία ταχυμεταφορών ή - σπανιότερα - παράδοση από άλλο υπάλληλο.

Αποστολή του πιστοποιητικού απασχόλησης από την Poczta Polska

Αν και ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βεβαίωση εντός συγκεκριμένης προθεσμίας, η ίδια η μορφή της υπηρεσίας δεν προσδιορίζεται πλήρως. Όπως μπορεί να διαβαστεί στην πράξη, θα πρέπει να γίνει ταχυδρομικώς ή με άλλο τρόπο. Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, οι εργοδότες εξακολουθούν να χρησιμοποιούν την πιο κοινή μορφή, η οποία είναι η Poczta Polska. Στην πράξη, το προετοιμασμένο πιστοποιητικό εργασίας αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με επιβεβαίωση παραλαβής. Εάν ο εργαζόμενος συλλέξει το πιστοποιητικό απασχόλησης, τότε η επιβεβαίωση παραλαβής με την υπογραφή του εργαζομένου επιστρέφει στον αποστολέα - αυτή η επιβεβαίωση πρέπει να επισυναφθεί στο προηγουμένως εκδοθέν πιστοποιητικό απασχόλησης. Η κατάσταση γίνεται λίγο πιο περίπλοκη αν η στροφή δεν επιστραφεί στον εργοδότη για διάφορους λόγους. Τότε αξίζει να χρησιμοποιήσετε την επιλογή παρακολούθησης της αποστολής: μπορείτε να επαληθεύσετε εκεί αν έχει παραδοθεί ή έχει ενημερωθεί. Αξίζει να σημειωθεί ότι τόσο η πρώτη όσο και η δεύτερη επιλογή πληρούν την απαίτηση παράδοσης της βεβαίωσης στον εργαζόμενο. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει περίπτωση που το πιστοποιητικό θα μας επιστραφεί, π.χ. λόγω μη ενημερωμένης διεύθυνσης του υπαλλήλου.

Μη έγκυρη διεύθυνση παράδοσης

Ανησυχίες προκύπτουν όταν το πιστοποιητικό επιστραφεί στον εργοδότη καθώς υπάρχει αναντιστοιχία διεύθυνσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν πρέπει επίσης να ανησυχεί, γιατί εκπλήρωσε την υποχρέωσή του και έστειλε τη βεβαίωση στη διεύθυνση που έδωσε ο εργαζόμενος. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προσφύγει στον εργοδότη ότι δεν εκπλήρωσε την υποχρέωσή του. Η άμεση αποστολή του πιστοποιητικού απασχόλησης, δηλαδή η αποστολή του στη διεύθυνση που υποδεικνύει ο εργαζόμενος, πληροί πλήρως τις προϋποθέσεις που επιβάλλονται από το άρθ. 97 του Εργατικού Κώδικα.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβάλει αξίωση κατά του εργοδότη, εάν το πιστοποιητικό έχει σταλεί στη διεύθυνση που έχει δηλώσει. Είναι ευθύνη του υπαλλήλου να αναφέρει την αλλαγή διεύθυνσης.

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προσδιορίσει την τρέχουσα διεύθυνση του εργαζομένου και θα πρέπει να αναγνωρίσει ότι έχει εκπληρώσει την υποχρέωση έκδοσης πιστοποιητικού απασχόλησης.

Πότε θα λάβει αποζημίωση ο εργαζόμενος;

Εάν ο εργοδότης αποστείλει ταχυδρομικά τη βεβαίωση απασχόλησης στην απαρχαιωμένη διεύθυνση του εργαζομένου, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δεν δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα διεκδίκησης. Η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική όταν ο εργοδότης δεν εκδίδει καθόλου πιστοποιητικό απασχόλησης. Τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αξίωση αποζημίωσης για τη ζημία που προκάλεσε ο εργοδότης. Όχι πάντα, ωστόσο, η απλή παράλειψη έκδοσης πιστοποιητικού απασχόλησης οδηγεί αμέσως στην ανάγκη καταβολής αποζημίωσης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται συνολικά 3 προϋποθέσεις:

  • ο εργοδότης δεν εξέδωσε καθόλου το πιστοποιητικό ή δεν εξέδωσε το σωστό πιστοποιητικό απασχόλησης.
  • ο εργαζόμενος έχει υποστεί ζημιά.
  • υπάρχει σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ της μη έκδοσης πιστοποιητικού και της ανεργίας.

Εάν ο εργοδότης δεν υπάρχει ή για άλλους λόγους είναι αδύνατο να ασκηθεί αγωγή εναντίον του για την υποχρέωση έκδοσης πιστοποιητικού απασχόλησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο εργατικό δικαστήριο ζητώντας να θεμελιώσει το δικαίωμα λήψης εργασίας πιστοποιητικό.

Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι η παράλειψη του εργοδότη να εκδώσει πιστοποιητικό απασχόλησης έχει επηρεάσει την κατάστασή του, συμπεριλαμβανομένου του ανέργου, τότε από την πλευρά του χρειάζεται να αποδειχθεί ότι αυτό το αποτέλεσμα προκύπτει άμεσα από την αδυναμία έκδοσης του πιστοποιητικού και όχι από άλλα βοηθητικά εμπόδια. Το ποσό της αποζημίωσης ορίζεται στο άρθ. 99 § 2 του Κώδικα Εργασίας, που ορίζεται ως το ύψος των αποδοχών για το χρόνο της ανεργίας λόγω αδυναμίας προσκόμισης κατάλληλης βεβαίωσης εργασίας. Ωστόσο, το ύψος της αποζημίωσης είναι περιορισμένο και οφείλεται στο ύψος των αποδοχών για την περίοδο της ανεργίας για το λόγο αυτό, αλλά όχι περισσότερο από 6 εβδομάδες.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Έκδοση βεβαίωσης απασχόλησης πριν τη λήξη της σύμβασης

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος επιμένει να λάβει πιστοποιητικό απασχόλησης ακόμη και πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Αυτή η κατάσταση είναι απαράδεκτη - το πιστοποιητικό απασχόλησης πρέπει να εκδίδεται μόνο μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης και όχι νωρίτερα.

Το πιστοποιητικό απασχόλησης θα πρέπει να εκδίδεται μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης και όχι νωρίτερα.

Για παράδειγμα, μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος έχει ατύχημα ή αρρωστήσει μετά την έκδοση του προηγούμενου πιστοποιητικού την τελευταία ημέρα της εργασιακής σχέσης - τότε το πιστοποιητικό εργασίας που εκδόθηκε προηγουμένως θα είναι ελαττωματικό και θα χρειαστεί να το διορθώσετε .

Σε ποιους μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό απασχόλησης;

Το πιστοποιητικό απασχόλησης θα πρέπει να παραδοθεί στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος δεν μπορεί να το παραλάβει και δεν θέλει να λάβει το έγγραφο ταχυδρομικώς. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει εξουσιοδότηση στον εργοδότη. Προκύπτει άμεσα από τη ρύθμιση για το αναλυτικό περιεχόμενο του πιστοποιητικού απασχόλησης καθώς και τον τρόπο και τη διαδικασία έκδοσης και ευθυγράμμισης αυτού.

Άρθρο 2 δευτ. 1 του κανονισμού για το αναλυτικό περιεχόμενο της βεβαίωσης απασχόλησης και τον τρόπο και τη διαδικασία έκδοσης και ευθυγράμμισης αυτής:

«Ο εργοδότης εκδίδει βεβαίωση εργασίας απευθείας στον εργαζόμενο ή σε πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον εργαζόμενο εγγράφως - την ημέρα που λύεται ή λήγει η εργασιακή σχέση».

Δεν υπάρχει κανένα μοντέλο διαθέσιμο στο κοινό για τέτοια εξουσιοδότηση. Θα πρέπει να περιέχει βασικά δεδομένα, τόσο του εργαζομένου όσο και του εξουσιοδοτημένου προσώπου, όπως:

  • όνομα και επώνυμο του υπαλλήλου που το χορηγεί·
  • όνομα και επώνυμο του εξουσιοδοτημένου για τη συλλογή του πιστοποιητικού και τη διεύθυνση κατοικίας του, καθώς και τη σειρά και τον αριθμό του δελτίου ταυτότητας ή άλλου εγγράφου που επιβεβαιώνει την ταυτότητα του προσώπου που λαμβάνει το πιστοποιητικό.

Περίληψη

Πιστοποιητικό απασχόλησης που αποστέλλεται σε μη έγκυρη διεύθυνση εργαζομένου δεν έχει νομικές συνέπειες για τον εργοδότη. Είναι ευθύνη του εργαζομένου να ενημερώσει τα δεδομένα. Επομένως, εάν το πιστοποιητικό απασχόλησης επιστραφεί στον εργοδότη, ο εργοδότης μπορεί να αναγνωρίσει ότι έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του και η βεβαίωση απασχόλησης να θεωρείται ότι έχει παραδοθεί σωστά. Προχωρώντας περαιτέρω, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να μάθει την τρέχουσα διεύθυνση του εργαζομένου - είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου να επικοινωνήσει με τον εργοδότη και να παραλάβει το πιστοποιητικό.