Ασφάλιση - επιλεγμένα προβλήματα

Υπηρεσία

Η κοινωνική ασφάλιση καλύπτει την ασφάλιση συνταξιοδότησης, αναπηρίας, ασθένειας και ατυχήματος. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε τέτοια ασφάλιση από την ημερομηνία σύναψης της εργασιακής σχέσης μέχρι την ημερομηνία λήξης της σχέσης. Η υποχρέωση καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης εξαρτάται από το είδος της σύμβασης που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Υπάρχει η δυνατότητα να προσλάβετε έναν εργαζόμενο με πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα ή να υπογράψετε πολλές διαφορετικές συμβάσεις με τον εργαζόμενο. Τότε το λεγόμενο σύμπτωση ασφαλιστικών τίτλων.

Σύναψη σύμβασης εργασίας και σύμβασης εντολής με έναν εργοδότη

Ένας εργοδότης που προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο βάσει εργασιακής σχέσης μπορεί επιπλέον να υπογράψει σύμβαση εντολής με αυτόν τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση μόνο βάσει σύμβασης εργασίας. Ένας εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση εντολής δεν χρειάζεται να αναφέρεται στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Βάση για το ύψος των εισφορών είναι τα εισοδήματα που προέρχονται από τη σύμβαση εργασίας και τη σύμβαση εντολής.

Η κατάσταση είναι διαφορετική όταν ο εργαζόμενος έχει επιπλέον τη δική του επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υπόκειται σε ασφάλιση βάσει της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης εντολής. Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση από δραστηριότητα εξαρτάται αποκλειστικά από το ύψος της μηνιαίας βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών. Εάν η βάση υπολογισμού των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης βάσει της εργασιακής σχέσης και της σύμβασης εντολής, ανά μήνα είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό, η κοινωνική ασφάλιση είναι υποχρεωτική για μη αγροτική επιχειρηματική δραστηριότητα. Εάν αυτή η βάση είναι ίση ή μεγαλύτερη από τον κατώτατο μισθό, η κοινωνική ασφάλιση είναι προαιρετική για τη λειτουργία μιας επιχείρησης.

Εάν η σύμβαση εντολής συνάπτεται με τον εργοδότη από άτομο που δικαιούται σύνταξη γήρατος ή αναπηρίας, αντιμετωπίζεται ως σύμβαση εργασίας στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο που έχει αποδεδειγμένο δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος και αναπηρίας και εκτελεί εργασία για τον εργοδότη του βάσει σύμβασης εντολής υπόκειται υποχρεωτικά σε κοινωνική ασφάλιση βάσει της εργασιακής σχέσης και της σύμβασης εντολής.

 

Σύναψη σύμβασης εργασίας και σύμβασης συγκεκριμένης εργασίας με έναν εργοδότη

Όταν εργαζόμενος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας συνάπτει συγκεκριμένη ειδική σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, υπόκειται υποχρεωτικά σε κοινωνική ασφάλιση βάσει της σύμβασης εργασίας. Το εισόδημα που προέρχεται από μια συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο με το εισόδημα που προέρχεται από μια σύμβαση εργασίας.

Εάν αυτός ο εργαζόμενος έχει και δική του επιχείρηση, υπόκειται υποχρεωτικά σε κοινωνική ασφάλιση βάσει της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης για συγκεκριμένη εργασία. Η υποχρέωση ασφάλισης εξαρτάται από το ύψος της μηνιαίας βάσης ασφαλίστρων. Όταν η βάση υπολογισμού των εισφορών βάσει της σύμβασης εργασίας και της συγκεκριμένης σύμβασης εργασίας ανά μήνα είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό, η ασφάλιση για την ασκούμενη δραστηριότητα είναι υποχρεωτική. Όταν η βάση αυτή είναι ίση ή μεγαλύτερη του κατώτατου μισθού, η συνταξιοδοτική και αναπηρική ασφάλιση είναι προαιρετική λόγω της ασκούμενης επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Σύμβαση εντολής και άδεια μητρότητας ή ανατροφής

Πρόσωπο που εκτελεί σύμβαση εντολής και ταυτόχρονα λαμβάνει επίδομα μητρότητας υπόκειται υποχρεωτικά σε ασφάλιση συνταξιοδότησης και αναπηρίας για τη λήψη του επιδόματος. Σύμφωνα με τη σύμβαση εντολής, μπορεί να ενταχθεί εθελοντικά στην ασφάλιση συνταξιοδότησης και αναπηρίας.

Ένα άτομο που βρίσκεται σε γονική άδεια και εκτελεί ταυτόχρονα σύμβαση εντολής υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση βάσει της σύμβασης εντολής. Αυτό το άτομο δεν υπόκειται σε ασφάλιση για γονική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία αν η σύμβαση εντολής υπογράφηκε με τον δικό σας εργοδότη ή με άλλον εργοδότη από τον δικό σας.

Άδεια άνευ αποδοχών και κοινωνική ασφάλιση

Υπάλληλος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας και βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών δεν υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών. Εργαζόμενος που βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών και απασχολείται με σύμβαση εντολής υπάγεται στην κοινωνική ασφάλιση ως εργολάβος. Στην περίπτωση αυτή, είναι ανεξάρτητο εάν η σύμβαση εντολής συνήφθη με τον δικό σας εργοδότη ή με άλλη οικονομική οντότητα. Εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται στον εργοδότη του επιπλέον με συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας και βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών, δεν υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση για συγκεκριμένη εργασία δεν αποτελεί βάση ασφάλισης.