Συμμετοχή σε εκδήλωση ένταξης - δικαίωμα ή υποχρέωση;

Υπηρεσία

Για αρκετά χρόνια, οι εκδηλώσεις ολοκλήρωσης, ειδικά σε μεσαίες και μεγαλύτερες εταιρείες, ήταν πολύ δημοφιλείς. Οι επιχειρήσεις οργανώνουν ταξίδια και παιχνίδια για να βελτιώσουν τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και των προϊσταμένων τους, να εμπνεύσουν τους υπαλλήλους «εμπιστοσύνη στη διοίκηση και να αυξήσουν το κίνητρο των υφισταμένων τους». Οι εκδηλώσεις ένταξης έχουν επίσης αντιπάλους που αμφισβητούν το δικαίωμα του εργοδότη να παρεμβαίνει στον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων. Επομένως, είναι υποχρεωτική η συμμετοχή στην εκδήλωση ένταξης;

Ο χρόνος που αφιερώνεται στη συμμετοχή στην εκδήλωση ένταξης περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας;

Το σημαντικότερο επιχείρημα των πολέμιων της συμμετοχής των εργαζομένων σε εκδηλώσεις ένταξης αφορά την μέτρηση του χρόνου παιχνιδιού με τον χρόνο εργασίας και, κατά συνέπεια, την υποχρεωτική συμμετοχή στην εκδήλωση και το δικαίωμα σε αμοιβή για χρόνο που αφιερώθηκε με άλλο τρόπο. παρά κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων βάσει της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με τη γενική αρχή του Εργατικού Κώδικα (διάταξη του άρθρου 129 § 1 του Κώδικα Εργασίας), ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα και κατά μέσο όρο τις 40 ώρες σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα στον εγκριθέντα οικισμό. περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 4 μήνες.

Για τις περισσότερες συμβάσεις εργασίας, οι τυπικές ώρες εργασίας είναι οκτώ ώρες την ημέρα σε μια μέση εργάσιμη εβδομάδα 40 ημερών, συνήθως από Δευτέρα έως Παρασκευή. Προφανώς, η συμμετοχή σε μια εκδήλωση ένταξης που διοργανώνεται το βράδυ ή το Σαββατοκύριακο θα ξεπεράσει ορισμένα πρότυπα. Ο Εργατικός Κώδικας δεν ρυθμίζει άμεσα εάν η συμμετοχή σε εκδήλωση ένταξης υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας. Ως εκ τούτου, τα ζητήματα που σχετίζονται με τέτοιες μορφές αφιερώματος χρόνου έχουν αφεθεί στη χαλαρή ερμηνεία των εργοδοτών και των εργατικών δικαστηρίων.

Κατά τις ώρες που περιλαμβάνονται στον «χρόνο εργασίας», ο εργαζόμενος υποχρεούται να παραμένει στη διάθεση του εργοδότη στον χώρο εργασίας ή σε άλλο χώρο που ορίζεται για την απόδοσή του.

Εάν μια εταιρική εκδήλωση λάβει χώρα κατά τις εργάσιμες ώρες στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας ή στον χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να συμμετάσχει σε αυτή τη συνάντηση.

Στην περίπτωση εκδηλώσεων συγκρότησης ομάδας εκτός των ωρών εργασίας και εκτός του τόπου εργασίας, η συμμετοχή στην εκδήλωση ένταξης και η συμπερίληψή της στον χρόνο εργασίας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να συμμετάσχει σε εκδήλωση της εταιρείας που λαμβάνει χώρα κατά τις εργάσιμες ώρες και στον τόπο της παράστασής της.
Εάν η συμμετοχή σε εκδήλωση ένταξης εκτός των ωρών εργασίας είναι επαγγελματική εντολή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να συμμετάσχει σε αυτή τη συνάντηση ή να αποχωρήσει. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος που αφιερώνεται σε μια εκδήλωση ένταξης θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως υπερωρία.

Εάν μια εταιρική εκδήλωση διοργανώνεται με τη μορφή κοινωνικής συγκέντρωσης, συχνά με τη συμμετοχή συζύγων ή συντρόφων εργαζομένων ή των οικογενειών τους (π.χ. ένα αστέρι εταιρείας για τα παιδιά των εργαζομένων, ένα φεστιβάλ για την Ημέρα του Παιδιού, ένα αποκριάτικο πάρτι κ.λπ.), τότε η συμμετοχή στην εκδήλωση ένταξης είναι συνήθως εθελοντική. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος που αφιερώνεται στο παιχνίδι δεν θα περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας και ο εργαζόμενος δεν θα λάβει αμοιβή για αυτόν τον χρόνο.

Σε περίπτωση ταξιδιών ή συναντήσεων που διοργανώνονται εκτός των ωρών εργασίας, ο χρόνος αυτός θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως υπερωρία, εάν η συμμετοχή στην εκδήλωση ένταξης αποτελεί επαγγελματική εντολή που εκδίδεται από τον προϊστάμενο του εργαζομένου. Κατά κανόνα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να συμμετάσχει σε μια εκδήλωση ένταξης, πόσο μάλλον που η εταιρική εκδήλωση συχνά συνδυάζεται με εκπαίδευση. Σύμφωνα με τη θέση του Ανωτάτου Δικαστηρίου που περιέχεται στην απόφαση της 4ης Ιουνίου 2008, που εκδόθηκε στη δικογραφία αρ. ΙΙ ΠΚ 323/07: «οι εντολές του εργοδότη μπορούν να επισημοποιηθούν με τη μορφή εντολής που να ορίζει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες διαδικασίες. Η συμπεριφορά εργαζομένου που δεν συνάδει με αυτές τις διαδικασίες, με αναφορά σε διαφορετική πρακτική, συνιστά παράβαση των καθηκόντων του που μπορεί να δικαιολογήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας». Έτσι, η νομολογία δείχνει ότι σε περίπτωση που ο προϊστάμενος διατάξει ρητά τη συμμετοχή σε εταιρική εκδήλωση, η άρνηση συμμετοχής σε ταξίδι ή συνάντηση μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της λύσης της εργασιακής σχέσης.

Τι δικαιούται ένας εργαζόμενος για να παρακολουθήσει μια εκδήλωση ένταξης;

Εάν μια εταιρική εκδήλωση λάβει χώρα εκτός ωραρίου και η συμμετοχή σε αυτήν είναι υποχρεωτική λόγω επίσημης εντολής του επόπτη, ο χρόνος που δαπανάται στη συνάντηση ή εκτός ωραρίου θα πρέπει να υπολογίζεται ως υπερωρία.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται - εκτός από τις συνήθεις αποδοχές - και συμπλήρωμα στο ποσό των:

1) 100% της αμοιβής - για υπερωριακή εργασία για:

  1. μέσα στη νύχτα,
  2. τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες που δεν είναι εργάσιμες για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με το ωράριο εργασίας που ισχύει γι' αυτόν,
  3. σε μη εργάσιμη ημέρα που χορηγείται στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για εργασία την Κυριακή ή σε επίσημη αργία, σύμφωνα με το ωράριο εργασίας που ισχύει γι' αυτόν·

2) 50% της αμοιβής - για υπερωριακή εργασία που εμπίπτει σε οποιαδήποτε άλλη ημέρα από αυτήν που καθορίζεται παραπάνω.

Εάν η εταιρική εκδήλωση λάβει χώρα Κυριακή ή αργία που δεν είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο, τότε ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα σε ρεπό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άλλη μια ημέρα άδειας:

  1. σε αντάλλαγμα για εργασία την Κυριακή - κατά την περίοδο 6 ημερολογιακών ημερών πριν ή μετά από αυτήν την Κυριακή·
  2. ως αντάλλαγμα για εργασία σε αργία - κατά την περίοδο διακανονισμού που προκύπτει από τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Πειθαρχική δίωξη για εκδήλωση ένταξης

Εάν η διασκέδαση κατά τη διάρκεια μιας εταιρικής εκδήλωσης ξεφύγει από τον έλεγχο, σε ακραίες περιπτώσεις η συμπεριφορά του υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική ευθύνη.

Οι διατάξεις του νόμου για την ανατροφή κατά τη νηφαλιότητα και την καταπολέμηση του αλκοολισμού απαγορεύουν τη μεταφορά αλκοολούχων ποτών στους χώρους εργασίας. Ταυτόχρονα, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα απαιτούν από τον εργαζόμενο να συμπεριφέρεται με συγκεκριμένο τρόπο, σύμφωνα με τους κανονισμούς εργασίας (που συνήθως περιλαμβάνουν διατάξεις σχετικά με την απαγόρευση κατανάλωσης αλκοόλ), τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία και τις αρχές της κοινωνικής συνύπαρξη. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης καθήκον να φροντίζουν για την ευρέως κατανοητή ευημερία του χώρου εργασίας.

Άρθρο 100 § 2 σημεία 2, 3, 4 και 6 του Εργατικού Κώδικα - υποχρεώσεις των εργαζομένων
«Ο εργαζόμενος υποχρεούται ιδίως:
2) συμμορφώνονται με τους κανονισμούς εργασίας και την τάξη που καθορίζεται στο χώρο εργασίας·
3) συμμορφώνονται με τις διατάξεις και τους κανόνες για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, καθώς και τους κανονισμούς πυρκαγιάς.
4) να φροντίζει για την ευημερία του χώρου εργασίας, να προστατεύει την περιουσία του και να διατηρεί μυστικές πληροφορίες, η αποκάλυψη των οποίων θα μπορούσε να εκθέσει τον εργοδότη σε ζημιά.
6) τηρούν τους κανόνες κοινωνικής συνύπαρξης στο χώρο εργασίας».

Άρθρο 16 παράγραφος 1 του νόμου για την ανατροφή στη νηφαλιότητα και την καταπολέμηση του αλκοολισμού
«Απαγορεύεται η μεταφορά αλκοολούχων ποτών σε χώρους εργασίας, γήπεδα και άλλες εγκαταστάσεις όπου πραγματοποιούνται αθλητικές και ψυχαγωγικές εκδηλώσεις, καθώς και σε εγκαταστάσεις ή χώρους που απαγορεύεται η μεταφορά αλκοολούχων ποτών».

Η νομολογία των δικαστηρίων αναφέρει ότι αυτές οι διατάξεις δεν πρέπει να εφαρμόζονται πολύ αυστηρά - εάν μια εταιρική εκδήλωση λαμβάνει χώρα στις εγκαταστάσεις του χώρου εργασίας και ο εργοδότης παρέχει στους εργαζόμενους πρόσβαση σε αλκοόλ, δεν μπορεί να τους κατηγορήσει για την κατανάλωση αυτών των ποτών. Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει όταν ο εργοδότης παρέχει εγκαταστάσεις που βρίσκονται στο χώρο εργασίας για τη διοργάνωση περιστασιακών συναντήσεων για τους εργαζόμενους (π.χ. αποχαιρετιστήρια πάρτι που διοργανώνονται σε σχέση με τη συνταξιοδότηση ή τη λήξη της απασχόλησης). Στο σημείο αυτό αξίζει να υπενθυμίσουμε τη θέση του Αρείου Πάγου στην απόφαση της 24ης Σεπτεμβρίου 2015 που εκδόθηκε στη δικογραφία αρ. Ι ΠΚ 120/15: «αν οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε τέτοιες συναντήσεις δεν παραβιάζουν την τάξη και την ειρήνη στο χώρο εργασίας, τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας ή πυροσβεστικών κανόνων ή τέλος τις διατάξεις δημόσιας τάξης, τότε δεν μπορεί να υπάρξει παράβαση των υπαλλήλων τους. , ιδίως με τον καθορισμένο τρόπο, που θα δικαιολογούσε την αποδοχή της εφαρμογής των αυστηρότερων κυρώσεων του εργατικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των πειθαρχικών απολύσεων βάσει του άρθρου. 52 § 1 σημείο 1 του Εργατικού Κώδικα».

Ο εργαζόμενος δεν πρέπει, ωστόσο, να ξεχνά ότι ενώ συμμετέχει σε εκδήλωση ένταξης παραμένει στο χώρο εργασίας του και επομένως υπόκειται στην υποχρέωση να συμπεριφέρεται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς και κανόνες κοινωνικής συνύπαρξης. Σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο, «που προκύπτει από το άρθ. 100 § 2 σημείο 6 του Εργατικού Κώδικα Η υποχρέωση συμμόρφωσης με τις αρχές της κοινωνικής συνύπαρξης στον χώρο εργασίας περιλαμβάνει επίσης την αποχή από τέτοια συμπεριφορά εκτός του χώρου και του χρόνου εργασίας που προκαλεί ή εντείνει αμοιβαία αρνητική στάση των συναδέλφων και συγκρούσεις στο εργασιακό περιβάλλον» (απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου 9 Ιουλίου 2008, που εκδόθηκε στην περίπτωση του υπ' αριθμ. πρωτ. Ι ΠΚ 2/08). Εάν η συμπεριφορά του ξεφύγει από τον έλεγχο και ο εργαζόμενος συμπεριφέρεται με τρόπο ασυνεπή με τον τόπο και τον χρόνο, πρέπει να λάβει υπόψη του τις συνέπειες πιθανών πειθαρχικών μέτρων.