Αφήστε κατόπιν ζήτησης χωρίς ημερομηνία λήξης - είναι δυνατόν;

Υπηρεσία

Κατά την ανάλυση των κανονισμών για την άδεια κατά παραγγελία, μπορεί να εξαχθεί ένα περίεργο συμπέρασμα - παρά τις ετήσιες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα, εξακολουθεί να υπάρχει ένα νομικό κενό σε αυτό που ευνοεί τους εργαζόμενους. Μέχρι πότε πρέπει να χρησιμοποιούνται οι διακοπές κατά παραγγελία; Ελεγχος!

Τι ακριβώς είναι οι διακοπές κατά παραγγελία;

Η άδεια κατ' απαίτηση είναι μέρος μιας άδειας διακοπών, αλλά έχει διαφορετικούς νόμους. Το δικαίωμα ετήσιας άδειας είναι 20 ή 26 ημέρες. Ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας - όταν εργάζεται για τουλάχιστον 10 χρόνια, ο εργαζόμενος δικαιούται μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης, αλλά και οι δύο αυτές διαστάσεις μπορούν να γραφούν ως "16 + 4" και "22 + 4", επειδή ανεξάρτητα από το επαγγελματική εμπειρία, δικαιούνται 4 ημέρες άδεια κατόπιν αιτήματος. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 167 του Κώδικα Εργασίας), κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί όχι περισσότερες από 4 ημέρες άδεια σε κάθε ημερολογιακό έτος.

Πότε πρέπει να υποβάλω αίτηση για διακοπές κατόπιν αιτήματος;

Ο εργαζόμενος υποβάλλει το αίτημα για την άδεια το αργότερο την ημέρα έναρξης της (άρθρ. 167 ΑΚ). Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου της 15ης Νοεμβρίου 2006 (Ι ΠΚ 128/06), απαιτείται να το πράξει πριν από την έναρξη των εργασιών μια δεδομένη ημέρα. Η αναφορά ενός NF μετά την έναρξη της «ημέρας» και η απόπειρα χρήσης του ως δικαιολογίας δεν χρειάζεται να γίνεται σεβαστή. Επιπλέον, μπορεί να συνιστά σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων της εργασιακής σχέσης και να έχει ως αποτέλεσμα τη λύση της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση, με υπαιτιότητα του εργαζομένου.

Σε ποια μορφή είναι το αίτημα για άδεια κατά παραγγελία;

Δεδομένου ότι η μορφή αίτησης για NN δεν ρυθμίζεται από το νόμο, προϋποτίθεται η ελευθερία επιλογής - από γραπτή αίτηση σε SMS (σε περίπτωση άλλης ειδοποίησης εκτός από γραπτή, ο εργαζόμενος συμπληρώνει την αίτηση αμέσως μετά την επιστροφή στην εργασία). Υποχρεούται να περιμένει την απάντηση του εργοδότη (απόφαση του Αρείου Πάγου της 16ης Σεπτεμβρίου 2008, ΙΙ ΠΚ 26/08). Εάν χρησιμοποιεί το NŻ, παρά την έλλειψη απάντησης ή άρνησης, μπορεί (αλλά δεν χρειάζεται) να δικαιολογήσει τη λύση της σύμβασης από τον εργοδότη χωρίς την περίοδο προειδοποίησης. Η υπόθεση όπου η απόλυση υπαλλήλου αποδείχθηκε αδικαιολόγητη έληξε με την απόφαση του Αρείου Πάγου της 26ης Ιανουαρίου 2005 (ΙΙ ΠΚ 197/04). Και οι δύο υποθέσεις που αφορούσαν οι προαναφερόμενες αποφάσεις του Αρείου Πάγου αφορούσαν την έναρξη άδειας κατόπιν αιτήματος, παρά την έλλειψη απάντησης ή αρνητικής απάντησης. Τα συμπεράσματα ήταν εξαιρετικά διαφορετικά - σε μια περίπτωση, η χρήση NF αποδείχθηκε σοβαρό αδίκημα που δικαιολογεί την απόλυση υπαλλήλου υπό πειθαρχική διαδικασία, στην άλλη περίπτωση η απόρριψη της αίτησης για NF ήταν αδικαιολόγητη, επομένως δεν υπήρχε δικαίωμα να το απορρίψει και να απολύσει τον εργαζόμενο. Αυτό δείχνει τη δυνατότητα ερμηνείας, επομένως φαίνεται σκόπιμο να περιμένουμε την απάντηση του εργοδότη.

Τι γίνεται με την αχρησιμοποίητη άδεια κατόπιν αιτήματος;

Η άδεια κατόπιν αιτήματος για 4 ημέρες το χρόνο μπορεί να ληφθεί μεμονωμένα, εν μέρει ή πλήρως - αυτό πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Τι συμβαίνει εάν δεν χρησιμοποιήσετε την άδεια NŻ; Σε αντίθεση με την υπόλοιπη ετήσια άδεια, η άδεια με τη μορφή NN μπορεί να ληφθεί μόνο κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι το αχρησιμοποίητο NŻ χάνεται, αντίθετα - πηγαίνει σε αχρησιμοποίητη χρήση. Αυτό αναφέρεται στη θέση του Νομικού Τμήματος του Γ.Ε.Π. (GPP-110-4560-170 / 08 / PE για την προθεσμία χορήγησης εκκρεμών αδειών κατόπιν αιτήματος στους εργαζόμενους, εφεξής Θέση):

«Αν ένας υπάλληλος που δικαιούται 26 ημέρες «άδεια δεν έλαβε έξι ημέρες» άδεια το 2007, συμπεριλαμβανομένων τεσσάρων ημερών «άδειας κατ' απαίτηση», το 2008 θα έχει εξαήμερη άδεια. Ωστόσο, η υποχρέωση χρήσης της εκκρεμούς άδειας μέχρι τις 31 Μαρτίου 2008 θα ισχύει μόνο για δύο ημέρες ετήσιας άδειας, καθώς οι υπόλοιπες τέσσερις ημέρες της εκκρεμούς άδειας ήταν αχρησιμοποίητη άδεια κατόπιν αιτήματος το 2007».

Από τη δημοσίευση της Θέσης, αλλαγές στο KP παρέτεινε την προθεσμία για την εκπρόθεσμη χρήση, αλλά η έλλειψη προθεσμίας για τη χρήση του NŻ παρέμεινε αμετάβλητη.

Σύμφωνα με το άρθ. 168 του Εργατικού Κώδικα, η αχρησιμοποίητη άδεια αδείας μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου του επόμενου έτους, αλλά η διάταξη αυτή δεν ισχύει για άδεια κατόπιν αιτήματος. Είναι αλήθεια ότι χάνει τη δύναμή του ως διαθέσιμο αμέσως (δηλαδή κατόπιν αιτήματος), αλλά συνεχίζει ως διακοπές "ειδικών κανόνων" - για χρήση χωρίς χρονικό περιορισμό (δεν υπάρχει πρόβλεψη στο ΚΠ, που ωστόσο αναφέρει τέτοια ημερομηνία) .

Αυτό καθιστά δυνατό τον ασφαλή προγραμματισμό του ως παράταση της συνήθους άδειας διακοπών το επόμενο έτος, και ακόμη αργότερα, μέχρι τη λήξη της περιόδου. Η έλλειψη ρυθμίσεων στο θέμα αυτό προκάλεσε πολλές αντιπαραθέσεις, εξ ου και η δημοσιευμένη θέση του Νομικού Τμήματος της Γενικής Επιθεώρησης Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής.

Πότε μπορώ να περιμένω ότι η αίτησή μου για διακοπές κατόπιν αιτήματος θα απορριφθεί;

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο από την άδεια του (ή να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια κατόπιν αιτήματος) όταν υπάρχουν ειδικές περιστάσεις:

  • την ανάγκη διεξαγωγής επιχείρησης διάσωσης από την οποία εξαρτάται η ζωή, η υγεία ή η περιουσία,
  • την ανάγκη άρσης ελαττωμάτων στην εγκατάσταση που πρόκειται να παραδοθεί,
  • απροσδόκητη συσσώρευση εργασιών, τις οποίες ο εργοδότης δεν μπορούσε να προβλέψει, και η αδυναμία εκτέλεσής τους μπορεί να απειλήσει σοβαρά τη θέση της εταιρείας στην αγορά.

Οι προαναφερθείσες περιστάσεις δεν υπόκεινται σε εξωτερική αξιολόγηση, η μόνη γνώμη που υπάρχει στην περίπτωση αυτή είναι ο εργοδότης. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την εκτίμησή του ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου, αλλά μέχρι τότε η απόλυση αντιμετωπίζεται ως επίσημη διαταγή, παράλειψη της οποίας μπορεί να οδηγήσει σε καταγγελία της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση. Όταν ανακαλεί έναν εργαζόμενο από διακοπές, ο εργοδότης καλύπτει όλα τα σχετικά έξοδα - πτήσεις, διακοπές κ.λπ. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει μια εξαρτώμενη οικογένεια σε διακοπές, τα έξοδα επιστροφής του και τα έξοδα των χαμένων διακοπών θα πρέπει να καλύπτονται από τον εργοδότη. Η επιστροφή των εξόδων γίνεται βάσει των λογαριασμών που παρέχει ο εργαζόμενος, αν δεν υπάρχουν τέτοιοι λογαριασμοί, τα ποσοστά που ισχύουν στην εταιρεία καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας, στη σύμβαση εργασίας ή στον κανονισμό αποδοχών και αν δεν υπάρχουν επίσης σχετικές διατάξεις στα έγγραφα, ισχύουν οι κανόνες λογιστικής για επαγγελματικά ταξίδια.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!

Σύμφωνα με τον ΚΠ, η αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών λήγει μετά από 3 χρόνια. Αυτό ισχύει και για την άδεια του NŻ. Υπάρχουν περιπτώσεις χορήγησης εκκρεμών αδειών πριν από μια δεκαετία, αλλά για να συμβεί αυτό είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η αμέλεια του εργοδότη που αρνήθηκε ή εμπόδισε τον προγραμματισμό και τη χρήση της άδειας.