Ετήσια άδεια και δικαίωμα σε επιδόματα και το ύψος τους

Υπηρεσία

Κατά τη διάρκεια της άδειας αργίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές ίσες με αυτές που θα είχε εκτελούσε εργασία. Ωστόσο, αποτελεί μέρος της βάσης για τον υπολογισμό του επιδόματος ασθενείας; Πώς επηρεάζει η άδεια το δικαίωμα σε παροχές; Απαντάμε παρακάτω.

Καθορισμός της βάσης για τον υπολογισμό των αποδοχών και του επιδόματος ασθενείας

Σύμφωνα με το νόμο περί παροχών, το άρθ. 36 δευτ. 1 και 2, η βάση υπολογισμού των αποδοχών ασθενείας και του επιδόματος καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές που πέτυχε ο εργαζόμενος για τους 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου ανικανότητας προς εργασία. Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από 12 μήνες, η βάση του υπολογισμού είναι μια περίοδος πλήρους ημερολογιακών μηνών απασχόλησης. Αυτή η αμοιβή είναι το εισόδημα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών ασφάλισης ασθενείας μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που χρηματοδοτούνται από τον εργαζόμενο (13,71%).

Ποια στοιχεία περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού του επιδόματος;

Δεν θα περιλαμβάνονται όλα τα στοιχεία του μισθού στη βάση για τον υπολογισμό της αμοιβής ασθενείας. Για να συμπεριληφθεί σε αυτό, πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

  1. έχουν καταβάλει την εισφορά ασφάλισης ασθενείας και

  2. δεν δικαιούνται το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία.

Αυτό σημαίνει ότι, για παράδειγμα, η αμοιβή ασθενείας δεν επηρεάζεται από:

  • επιδόματα επαγγελματικών ταξιδιών,

  • εφάπαξ για τις μετακινήσεις,

  • Ισοδύναμο για πλύσιμο και χρήση ρούχων εργασίας.

Αποδοχές ετήσιας άδειας βάσει καθορισμού επιδόματος ασθενείας

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι αποδοχές αδείας μετρούν κατά τον ίδιο τρόπο με τις αποδοχές για εργασία στη βάση υπολογισμού των παροχών ασθενείας. Σε μια κατάσταση όπου ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος εργαζόταν ένα μέρος του μήνα και το άλλο μέρος ήταν σε διακοπές, η βάση για τον υπολογισμό είναι το άθροισμα τόσο των μισθών όσο και των μισθών.

Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετο εισόδημα από το Ταμείο Κοινωνικών Παροχών της Εταιρείας. Αυτοί οι τύποι μπόνους δεν είναι ανταποδοτικές και επομένως δεν περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού του επιδόματος. Σε περίπτωση συγχρηματοδότησης της άδειας του εργαζομένου από το κυκλοφορούν ενεργητικό της επιχείρησης, το ποσό αυτό, παρότι συνεισφέρει στην εισφορά, δεν θα αυξήσει τη βάση υπολογισμού των παροχών ασθενείας.

Η ετήσια άδεια επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο το δικαίωμα σε παροχές;

Το δικαίωμα σε παροχές δεν εξαρτάται από την ετήσια άδεια. Ο γενικός κανόνας είναι ότι εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για δικαιολογημένους λόγους για λιγότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας, τότε ένας τέτοιος μήνας θα πρέπει να παραληφθεί από τους υπολογισμούς. Ωστόσο, το συμπληρωματικό ποσό της αμοιβής γίνεται δεκτό όταν έχει εργαστεί τουλάχιστον το ήμισυ του χρόνου εργασίας. Λόγω του γεγονότος ότι οι διακοπές αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, αυτή η αρχή δεν ισχύει εδώ. Έτσι, ακόμα κι αν οι διακοπές διαρκέσουν έναν ολόκληρο μήνα, αυτός ο μήνας χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της βάσης ασθενειών.

Σπουδαίος!

Σε περίπτωση αδικαιολόγητων απουσιών, ο μισθός δεν αναπληρώνεται!

Συμπληρώνονται τα πάγια στοιχεία των αποδοχών, δηλαδή ο βασικός μισθός ή το ωρομίσθιο που καθορίζεται στη σύμβαση. Στην περίπτωση της μεταβλητής αμοιβής, η συμπλήρωσή της φαίνεται ελαφρώς διαφορετική, και συγκεκριμένα:

  • πρώτα, διαιρέστε την αμοιβή του εργαζομένου με τον αριθμό των ημερών εργασίας και πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος ήταν υποχρεωμένος να εργαστεί σε έναν δεδομένο μήνα,

  • πάρτε το ποσό των μεταβλητών συνιστωσών στο μέσο μηνιαίο ποσό που καταβάλλεται για το μήνα κατά τον οποίο προέκυψε το δικαίωμα για επίδομα ανεργίας.