Η άδεια διακοπών είναι μια καλή επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο

Υπηρεσία

Οι διακοπές είναι μια περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν μαζικά την άδεια τους. Από την άλλη, οι εργοδότες, φοβούμενοι ότι μπορεί να ξεμείνουν από κόσμο εκείνη την ώρα, τους αρνούνται αυτό το προνόμιο, συχνά χωρίς να αντιλαμβάνονται τις συνέπειες μιας τέτοιας απόφασης. Λοιπόν, ένας εργαζόμενος που δεσμεύεται από εργασιακή σχέση αποκτά ένα αδιαμφισβήτητο δικαίωμα άδειας. Έχει στο πλευρό του το Σύνταγμα της Δημοκρατίας της Πολωνίας και το εργατικό δίκαιο.

Ένας εργοδότης που αρνείται άδεια διακοπών σε έναν εργαζόμενο απειλείται όχι μόνο με την επιβολή κατάλληλης νομικής κύρωσης υπό μορφή εντολής, αλλά και με μείωση της συνολικής κινητοποίησης και εμπλοκής του εργαζομένου στην εργασία. Ως εκ τούτου, η ανάθεση μιας τέτοιας άδειας σε έναν εργαζόμενο δεν είναι μόνο ευθύνη του εργοδότη, αλλά και μια καλή επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς οι καλά ξεκούραστοι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα για εργασία.

Λίγα εισαγωγικά λόγια για την άδεια διακοπών

Το δικαίωμα αστικής άδειας διασφαλίζεται από το άρθρο. 66 του Πολωνικού Συντάγματος. Ο σκοπός της άδειας διακοπών είναι πρωτίστως να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να αναγεννήσει τις δυνάμεις του, ώστε να επιστρέψει μετά την άδεια ανανεωμένος και με πλήρη κίνητρα για εργασία. Δεδομένου ότι το δικαίωμα διακοπών είναι προσωπικό δικαίωμα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να το παραιτηθεί.

Επομένως, σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα, η άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι είναι υπό τρεις προϋποθέσεις:

  • πρώτον, ετήσια,
  • δεύτερον, αδιάλειπτη - ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει ολόκληρη την άδεια αμέσως ή, κατόπιν ρητής αίτησής του, να τη χωρίσει, αλλά τότε ένα από τα μέρη της πρέπει να έχει τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (που περιλαμβάνει επίσης Κυριακές, επίσημες αργίες και ρεπό), επιπλέον, σε ειδικές περιπτώσεις, σε απρόβλεπτες περιστάσεις που απαιτούν την παρουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από την άδεια, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να καλύψει τα έξοδα της προσφυγής ή, σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, να συμφωνήσει σε διαφορετική ημερομηνία διακοπών,
  • και τρίτον, πληρωμένο.

Ο εργοδότης υποχρεούται, εντός 7 ημερών από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τη διάρκεια της άδειας που δικαιούται (ακόμα και αν η σύμβαση έχει συναφθεί για δοκιμαστική περίοδο), λαμβάνοντας υπόψη λάβετε υπόψη τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που προβλέπουν το προνόμιο του εργαζομένου σε άδεια αδείας. Επιπρόσθετα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται για οποιαδήποτε αλλαγή στο τιμολόγιο των αδειών.

Ετήσια άδεια - για ποιον είναι αυτό το προνόμιο;

Άτομα που απασχολούνται με βάση:

  • σύμβαση εργασίας,
  • σύμβαση εργασίας συνεργασίας,
  • επιλογή - τέχνη. 152 § 1 του Εργατικού Κώδικα,
  • ραντεβού
  • και επάγγελμα.

Ποιος δεν είναι…;

Η ετήσια άδεια είναι ένα προνόμιο που δεν ισχύει για άτομα που εργάζονται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου - προμήθεια ή συγκεκριμένη εργασία. Ωστόσο, αυτές οι συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν το δικαίωμα σε ημέρες άδειας.

Αν διακοπές τότε πότε;

Ετήσια άδεια χορηγείται από τον εργοδότη τις ημέρες που εργάζεται ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη το ωράριο που ισχύει γι' αυτόν (και τα Σάββατα και τις Κυριακές, εάν το ωράριο περιλαμβάνει αυτές τις ημέρες). Μία εργάσιμη ημέρα αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο ημερήσιο πρότυπο - τις περισσότερες φορές είναι 8 ώρες, επομένως μία ημέρα άδειας είναι αναλογικά 8 ώρες (επίσης στην περίπτωση ατόμων που εργάζονται σε ισοδύναμο σύστημα χρόνου εργασίας, ακόμα κι αν το ημερήσιο πρότυπο είναι μεγαλύτερο, π.χ. 24 ώρες εργασίας είναι αναλογικά τρεις ημέρες) άδεια). Δηλαδή, 20 ημέρες διακοπών είναι 160 ώρες (για άτομα με εργασιακή εμπειρία μικρότερη από 10 χρόνια) και 26 ημέρες διακοπών είναι 208 ώρες (για άτομα με εργασιακή εμπειρία μεγαλύτερη από 10 χρόνια).

Ωστόσο, η μετατροπή της άδειας σε ώρες κατά τη χορήγησή της είναι σημαντική μόνο όταν ο ημερήσιος κανόνας που προκύπτει από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου είναι διαφορετικός (π.χ. στην περίπτωση θέσεων μερικής απασχόλησης ή όταν το σύστημα χρόνου εργασίας επιτρέπει περισσότερες από 8 ώρες εργασίας ). Η μετατροπή, από την άλλη πλευρά, είναι πάντα σχετική κατά τον υπολογισμό του μισθού ή του επιδόματος αδείας.

Σχέδιο διακοπών

Η άδεια αργίας χρησιμοποιείται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει θεσπίσει ο εργοδότης (δεν περιλαμβάνει άδεια κατ' απαίτηση), που καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα αιτήματα των εργαζομένων, διασφαλίζοντας παράλληλα την ομαλή πορεία των εργασιών. Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι παρά το συμφωνημένο σχέδιο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του εργοδότη να ξεκινήσει την άδεια την υποδεικνυόμενη ημερομηνία. Αυτή η επεξεργασία διευκολύνει τον έλεγχο των χρησιμοποιημένων φύλλων. Τα προγράμματα διακοπών δεν καταρτίζονται εάν το συνδικάτο της εταιρείας έχει δώσει τη συγκατάθεσή του ή εάν αυτός ο οργανισμός δεν υπάρχει. Στη συνέχεια, οι ημερομηνίες αδειών συμφωνούνται με τους εργαζόμενους.

Η ημερομηνία που έχει ήδη καθοριστεί στο πρόγραμμα διακοπών μπορεί να αναβληθεί μόνο σε ειδικές περιπτώσεις:

  • κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, όταν για λόγους αδύνατο να προβλεφθούν στο πρόγραμμα, η παρουσία του εργαζομένου είναι απαραίτητη στον χώρο εργασίας (γιατί η απουσία του θα προκαλέσει σοβαρές διαταραχές στη ροή εργασίας, δηλαδή όταν ένας αναπληρωτής υπάλληλος αρρωστήσει, υπάρχει σοβαρή αποτυχία της συσκευής ή εξωτερική επιθεώρηση κ.λπ.), ο εργαζόμενος πρέπει να υπακούει στις οδηγίες του εργοδότη (διαφορετικά ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να απολύσει έναν τέτοιο ανυπάκουο εργαζόμενο).
  • κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, όταν ο εργαζόμενος τον δικαιολογεί για σημαντικούς και εύλογους λόγους (οικογενειακούς, προσωπικούς), ωστόσο, ο εργοδότης είναι αυτός που αποφασίζει εάν το αίτημα είναι δικαιολογημένο.
  • η περίοδος της άδειας πρέπει να αναβάλλεται τελείως όταν η εργαζόμενη είναι ανίκανη για εργασία λόγω ασθένειας (ιδίως όταν πρόκειται για μεταδοτική ασθένεια), καλείται σε στρατιωτική θητεία ή εκπαίδευση έως τρεις μήνες, πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, φροντίζει την οικογένεια του άρρωστου μέλους ή όταν έχει συλληφθεί προσωρινά ή εκτίει ποινή φυλάκισης. Σε περίπτωση που οι προαναφερθείσες περιπτώσεις συμβαίνουν κατά τη στιγμή της άδειας, είναι δυνατή η διακοπή της και η αναβολή των αχρησιμοποίητων ημερών σε άλλη ημερομηνία που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη.

Αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών

Η σύμβαση εργασίας εγγυάται στον εργαζόμενο άδεια διακοπών ώστε να αναγεννηθεί και να επιστρέψει γεμάτος ενέργεια. Θεωρητικά, το θέμα είναι ασήμαντο - ο εργοδότης θέτει ένα πρόγραμμα διακοπών και οι εργαζόμενοι το ακολουθούν. Ωστόσο, κανένα από τα μέρη δεν είναι σε θέση να προβλέψει απροσδόκητες ανατροπές της μοίρας που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να κάνει διακοπές την καθορισμένη ημερομηνία.

Τότε δημιουργούνται οι ληξιπρόθεσμες άδειες, το πρόβλημα είναι ότι οι εργαζόμενοι είτε τις χρησιμοποιούν είτε όχι, κάτι που καταστρέφει το σχέδιο που έχει ετοιμάσει τόσο προσεκτικά ο εργοδότης. Επομένως, σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης για να γνωρίζει τι πρέπει να κάνει, θα πρέπει να διαβάσει τον Εργατικό Κώδικα, αλλά και να εξετάσει την ενδεχόμενη αίτηση του εργαζομένου, γιατί η ικανοποίησή του επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας.

Με τη σειρά τους, τα γεγονότα έχουν ως εξής: ένας υπάλληλος που έχει αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών μπορεί να τη λάβει το αργότερο μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους (η έναρξη χρήσης των διακοπών είναι το αργότερο στις 30 Σεπτεμβρίου). Σε περίπτωση που λήξει αυτή η περίοδος και ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει ακόμη την εκκρεμή άδεια, ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε υποχρεωτική άδεια (ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου), επειδή το δικαίωμα του εργαζομένου στην άδεια είναι υποκειμενικό δικαίωμα προσωπικής φύση και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από αυτήν.(η άδεια πρέπει να ληφθεί σε είδος) ή να μεταβιβαστεί σε τρίτο.

Αντίθετα, ο περιορισμός του δικαιώματος άδειας επέρχεται μετά την πάροδο τριών ετών, υπολογίζοντας από το τέλος του ημερολογιακού έτους για το οποίο οφείλεται η άδεια ή, το αργότερο, από το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους, εάν η άδεια αναβλήθηκε στο ημερολογιακό αυτό έτος για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη. Το παραπάνω παράδειγμα δείχνει ότι ο προσανατολισμός του εργοδότη στις διακοπές δεν οδηγεί μόνο στην απουσία δύσκολων καταστάσεων, αλλά γίνεται και μια καλή επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, επειδή ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος είναι καλός εργαζόμενος.