Ετήσια άδεια κατά τη διάρκεια της γονικής εργασίας σε συνδυασμό με μερική απασχόληση

Υπηρεσία

Οι ισχύουσες διατάξεις εργατικής νομοθεσίας περιέχουν μια σειρά από ευέλικτες λύσεις για τους εργαζόμενους που είναι γονείς. Ένα από αυτά είναι η δυνατότητα συνδυασμού της χρήσης της γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασίας για τον εργοδότη που χορηγεί την άδεια αυτή. Αυτή είναι μια σημαντική διευκόλυνση, και ταυτόχρονα τίθεται το ερώτημα, πώς να υπολογιστεί η άδεια διακοπών κατά τη διάρκεια της γονικής εργασίας σε συνδυασμό με την εργασία;

Συνδυασμός της χρήσης γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασιών – νομικές βάσεις

Οι διατάξεις σχετικά με τις αρχές του συνδυασμού της χρήσης της γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασίας περιλαμβάνονται στο άρθρο 8 του νόμου της 26ης Ιουνίου 1974 - Κώδικας Εργασίας, εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας.

Ο εργαζόμενος μπορεί να συνδυάσει τη χρήση της γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασίας για τον εργοδότη που χορηγεί την άδεια αυτή στο ποσό που δεν υπερβαίνει το ήμισυ της πλήρους απασχόλησης. Σε τέτοια περίπτωση χορηγείται γονική άδεια για το υπόλοιπο μέρος του χρόνου εργασίας (άρθρο 1821ε § 1 του Κώδικα Εργασίας).

Η υιοθέτηση του παραπάνω μοντέλου εργασίας σε συνδυασμό με γονική άδεια γίνεται μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου που υποβάλλεται εντός προθεσμίας όχι μικρότερης των 21 ημερών πριν από την έναρξη της εργασίας βάσει των αρχών αυτών. Η αίτηση αυτή θα πρέπει να περιλαμβάνει το όνομα και το επώνυμο του εργαζομένου, προσδιορισμό του χρόνου εργασίας και ένδειξη της περιόδου κατά την οποία σκοπεύει να συνδυάσει τη χρήση της γονικής άδειας ή μέρους της με τη μερική απασχόληση.

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από τα έγγραφα που καθορίζονται στον Κανονισμό του Υπουργού Οικογένειας, Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της 8ης Δεκεμβρίου 2015 σχετικά με τις αιτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων που σχετίζονται με τη γονική ιδιότητα και έγγραφα που επισυνάπτονται στις αιτήσεις αυτές. Αυτό σημαίνει ότι η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από δήλωση του εργαζομένου ότι προτίθεται να συνδυάσει μέρος της γονικής άδειας που προκύπτει από την αναλογική παράταση αυτής της άδειας με εργασία που δεν υπερβαίνει το μισό του χρόνου πλήρους απασχόλησης, προσδιορίζοντας το χρόνο εργασίας, ή για την έλλειψη τέτοιας πρόθεσης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου, εκτός εάν αυτό δεν είναι δυνατό λόγω της οργάνωσης της εργασίας ή του είδους της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο για τον λόγο άρνησης αποδοχής της αίτησης.

Να σημειωθεί εδώ ότι η εργαζόμενη έχει δικαίωμα γονικής άδειας μετά τη χρήση της άδειας μητρότητας ή του επιδόματος μητρότητας για το διάστημα που αντιστοιχεί στο διάστημα της άδειας μητρότητας. Η βασική διάσταση της γονικής άδειας είναι:

  • 32 εβδομάδες - σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού σε έναν τοκετό,
  • 34 εβδομάδες - εάν γεννηθούν περισσότερα από ένα παιδιά σε έναν τοκετό.

Όσον αφορά τον εργαζόμενο που συνδυάζει τη χρήση γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασίας για τον εργοδότη που χορηγεί την άδεια αυτή, το ποσό της γονικής άδειας, σύμφωνα με τη διατύπωση του άρθ. 1821στ § 1 του Κώδικα Εργασίας, παρατείνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος κατά τη λήψη της άδειας ή του μέρους της, αλλά όχι περισσότερο από:

  • 64 εβδομάδες - σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού σε έναν τοκετό,
  • 68 εβδομάδες - εάν γεννηθούν περισσότερα από ένα παιδιά σε έναν τοκετό.

Η περίοδος για την οποία παρατείνεται η γονική άδεια είναι το γινόμενο του αριθμού των εβδομάδων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος συνδυάζει τη χρήση της γονικής άδειας με την εκτέλεση εργασίας για τον εργοδότη που χορηγεί αυτήν την άδεια και του χρόνου εργασίας που εκτελείται από τον εργαζόμενο κατά τη λήψη γονικής άδειας (άρθρο 1821στ § 2 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν η χρήση της άδειας συνδυάζεται με την εκτέλεση της εν λόγω εργασίας, πραγματοποιείται για μέρος της γονικής άδειας, η αναλογική παράταση της διάρκειας της άδειας αυτής γίνεται μόνο ως προς αυτό το τμήμα της γονικής άδειας.

Εάν από την παράταση της γονικής άδειας δημιουργήθηκε τμήμα της άδειας αυτής που δεν αντιστοιχεί σε πολλαπλάσιο της εβδομάδας, χορηγείται σε ημέρες. Κατά τη χορήγηση άδειας παραλείπεται ημιτελής ημέρα.

Το μέρος της γονικής άδειας για το οποίο έχει παραταθεί αναλογικά η άδεια σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που αναφέρθηκαν παραπάνω επεκτείνει το μέρος της γονικής άδειας κατά το οποίο ο εργαζόμενος συνδύασε τη χρήση της άδειας με μερική απασχόληση με τον εργοδότη που χορηγεί την άδεια.

Σχέση γονικής άδειας και ετήσιας άδειας

Όσον αφορά τον αντίκτυπο της γονικής άδειας -τόσο που χρησιμοποιείται πλήρως όσο και σε συνδυασμό με την εργασία- στο δικαίωμα στην άδεια και στη διάρκεια αυτής της άδειας, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα δεν περιέχουν ειδικές ρυθμίσεις.

Συνέπεια αυτής της νομικής κατάστασης είναι το συμπέρασμα ότι η γονική άδεια, συμπεριλαμβανομένης αυτού του τύπου άδειας σε συνδυασμό με την εργασία για τον εργοδότη που χορηγεί τέτοια άδεια, δεν επηρεάζει αρνητικά το δικαίωμα του εργαζομένου σε άδεια διακοπών.

Η διατριβή αυτή προκύπτει από το γεγονός ότι η γονική άδεια δεν αποτελεί προϋπόθεση που αναφέρεται σε καμία διάταξη του Εργατικού Κώδικα για τον περιορισμό του δικαιώματος σε άδεια άδειας ή τη μείωση της διάρκειας της άδειας αυτής για την περίοδο λήψης γονικής άδειας. Επιπλέον, η γονική άδεια, συμπεριλαμβανομένης αυτής σε συνδυασμό με την εργασία, δεν μπορεί να δικαιολογήσει την προσαρμογή των κανόνων για τη χορήγηση ετήσιας άδειας - στην περίπτωση αυτή, πρέπει απλώς να εφαρμόσετε τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται από τις διατάξεις του κώδικα.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Πώς να χορηγήσετε ετήσια άδεια κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας που σχετίζεται με την εργασία;

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η χρήση γονικής άδειας σε συνδυασμό με εργασία για τον εργοδότη που χορήγησε αυτή την άδεια δεν αλλάζει το δικαίωμα του εργαζομένου για άδεια αδείας ούτε μειώνει τη διάρκεια αυτής της άδειας.

Εάν ένας εργαζόμενος λάβει γονική άδεια, συνδυάζοντάς την με εργασία για όχι περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου πλήρους απασχόλησης, το ποσό της άδειας του εργαζομένου δεν θα προσαρμοστεί (μειωθεί) για αυτήν την περίοδο, επειδή ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απασχολείται πλήρως. χρόνος. Ωστόσο, ο τρόπος που εκτελείται η εργασία αλλάζει.

Παράδειγμα 1.

Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία που δεν υπερβαίνει το ήμισυ του χρόνου πλήρους απασχόλησης. Τον υπόλοιπο χρόνο παίρνει γονική άδεια. Για τον καθορισμό του δικαιώματος ετήσιας άδειας, ο εν λόγω εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει πλήρη απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι, ανάλογα με την προϋπηρεσία, αποκτά δικαίωμα άδειας αργίας 20 ή 26 ημερών.

Οι γενικοί κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας ισχύουν για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν γονική άδεια σε συνδυασμό με την εργασία. Στην προκειμένη περίπτωση, πρόκειται κυρίως για την Τέχνη. 1542 § 1 και 2 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές:

  • η άδεια χορηγείται τις ημέρες που είναι εργάσιμες για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με το ωράριο εργασίας που ισχύει γι' αυτόν, στο ποσό των ωρών που αντιστοιχούν στον ημερήσιο χρόνο εργασίας του εργαζομένου μια δεδομένη ημέρα·
  • κατά τη χορήγηση άδειας σύμφωνα με τους προαναφερθέντες κανόνες, μία ημέρα άδειας αντιστοιχεί σε 8 ώρες εργασίας.

Ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι η άδεια κατά τη διάρκεια της γονικής εργασίας σε συνδυασμό με την εργασία χορηγείται για το «εργάσιμο» μέρος της εργάσιμης ημέρας στην ωριαία διάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ωρών που έχουν καταχωρηθεί στο ατομικό πρόγραμμα του εργαζομένου ως ώρες εργασίας. Μία ημέρα άδειας είναι φυσικά 8 ώρες.

Παράδειγμα 2.

Ο εργαζόμενος παίρνει γονική άδεια σε συνδυασμό με εργασία για τον εργοδότη που χορήγησε την άδεια. Τα μέρη συμφώνησαν ότι ο εργαζόμενος θα εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης - 4 ώρες την ημέρα. Ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για άδεια διακοπών για περίοδο δύο συνεχόμενων εβδομάδων. Ο εργοδότης έδωσε τη συγκατάθεσή του. Κατά τη διευθέτηση της άδειας του εργαζομένου, ο εργοδότης θα αφαιρέσει 40 ώρες άδειας από το συνολικό ποσό των αδειών, δηλαδή 5 ημέρες άδειας.

Καμία διάταξη του Εργατικού Κώδικα δεν περιορίζει τη δυνατότητα χορήγησης ετήσιας άδειας όταν ένας εργαζόμενος παίρνει γονική άδεια σε συνδυασμό με εργασία μόνο στην τρέχουσα άδεια. Οι εκκρεμείς άδειες μπορούν να χρησιμοποιηθούν και κατά την περίοδο της γονικής άδειας, με την εφαρμογή των γενικών κανόνων για τη χορήγηση ετήσιων αδειών.

Ετήσια άδεια κατά τη διάρκεια της γονικής εργασίας σε συνδυασμό με εργασία - περίληψη

Συνδυάζοντας την εργασία με τον εργαζόμενο που παίρνει γονική άδεια, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο άρθρο. 1821ε του Κώδικα Εργασίας, δεν αποτελεί προϋπόθεση που να έχει αρνητικό αντίκτυπο τόσο στο δικαίωμα σε άδεια άδειας όσο και στη διάρκεια αυτής της άδειας.