Ετήσια άδεια που χορηγείται σε ειδικές ομάδες εργαζομένων

Υπηρεσία

Η άδεια διακοπών είναι ένα τεράστιο θέμα. Οι γενικοί κανόνες που σχετίζονται με αυτό εφαρμόζονται στην πλειονότητα των εργαζομένων που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες ομάδες εργαζομένων που εισάγουν διαφορετικούς κανονισμούς άδειας διακοπών και αποτελούν το αντικείμενο αυτού του άρθρου.

Προσωρινοί εργάτες

Οι έκτακτοι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια 2 ημερών για κάθε μήνα που εργάζονται στον εργοδότη. Η άδεια σε είδος χρησιμοποιείται μετά από 6 μήνες εργασίας για αυτόν. Ωστόσο, ένα χρονικό όριο πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων μεταξύ των μερών. Από την άλλη, όταν η περίοδος εργασίας είναι μικρότερη των 6 μηνών, το γραφείο προσωρινής απασχόλησης, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, συμφωνεί εάν θα χορηγηθεί η ετήσια άδεια ή όχι. Η ετήσια άδεια χορηγείται στον έκτακτο υπάλληλο τις ημέρες εκείνες που ήταν ο χρόνος εργασίας του. Μετά από 6 μήνες εργασίας για έναν εργοδότη, ο έκτακτος υπάλληλος δικαιούται επίσης άδεια κατόπιν αιτήματος.

Ετήσια άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Οι εργαζόμενοι με αναπηρία (μέτρια ή βαριά αναπηρία) δικαιούνται πρόσθετη ετήσια άδεια. Η διάρκειά του είναι 10 ημέρες σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος (οι εργαζόμενοι με αναπηρία που εργάζονται με μερική απασχόληση λαμβάνουν πρόσθετη άδεια ανάλογη με τον χρόνο εργασίας). Από την 1η Ιουνίου 2011, ισχύουν νέοι κανονισμοί σε αυτόν τον τομέα. Λοιπόν, ένα άτομο με αναπηρία αποκτά το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια όταν ο εργοδότης τον/την κατατάσσει ως εργασιακή κατάσταση εργαζομένων με αναπηρία, δηλαδή την ημέρα που ο εργαζόμενος προσκομίσει πιστοποιητικό αναπηρίας. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια μόνο αφού έχει εργαστεί ένα χρόνο μετά την κατάταξη του ως εργαζόμενου με αναπηρία.

Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με αναπηρία που σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος απέκτησε το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για πρώτη φορά, δεν ισχύει η αρχή της αναλογικότητας και εάν ο εργαζόμενος με αναπηρία δεν έχει χρησιμοποιήσει αυτές τις 10 ημέρες σε είδος , ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει ισόποσο για αυτές τις ημέρες (αυτό γιατί το δικαίωμα πρόσθετης άδειας είναι κεκτημένο και ο εργαζόμενος με αναπηρία το απέκτησε καθ' όλη τη διάρκεια του έτους από την ημερομηνία κατάταξης του ως ΑμεΑ).

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία λαμβάνει το δικαίωμα σε νέα πρόσθετη άδεια με την άφιξη του νέου ημερολογιακού έτους. Και έτσι, μετά την 1η Ιανουαρίου, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ισχύει η αρχή της αναλογικότητας - το ισοδύναμο καταβάλλεται μόνο για τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε για τον εργοδότη σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος μέχρι τη λήξη της σύμβασης.

Νέοι εργαζόμενοι

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας για τους ανήλικους υπαλλήλους είναι 12 ημέρες. Αποκτούν το δικαίωμα σε αυτό μόνο μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία έναρξης της πρώτης εργασίας. Ωστόσο, αφού προπονηθούν ένα ολόκληρο έτος, δικαιούνται συνολικά 38 ημέρες άδειας διακοπών. Από την άλλη, εάν ένας νέος εργαζόμενος γίνει 18 ετών σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος, τότε η διάρκεια της άδειας του μειώνεται σε 20 ημέρες.

Στην περίπτωση των ανηλίκων υπαλλήλων, υπάρχει ένα ειδικό είδος άδειας - το λεγόμενο προκαταβολική άδεια που χορηγείται σε αυτόν τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια των εορτών, όταν δεν έχει ακόμη αποκτήσει δικαίωμα άδειας. Ωστόσο, νωρίτερα ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει σχετικό αίτημα στον εργοδότη, ενώ ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια του εργαζόμενου νέου κατά τη διάρκεια των εορτών. Επιπλέον, ένας έφηβος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (ωστόσο, η άδεια άνευ αποδοχών περιλαμβάνεται στην περίοδο εργασίας), η οποία, μαζί με την άδεια διακοπών, δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 2 μήνες.

Οι εκπαιδευτικοί και η ετήσια άδεια τους

Οι δάσκαλοι είναι μια ειδική ομάδα εργαζομένων των οποίων ο ρυθμός εργασίας εξαρτάται εν μέρει από τις καλοκαιρινές και χειμερινές διακοπές. Στο πλαίσιο αυτό, οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται ετήσια άδεια που αντιστοιχεί στην περίοδο τους. Επιπλέον, μπορούν να το χρησιμοποιήσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών. Στο λεγόμενο Σε μια εγκατάσταση διακοπών, ο εκπαιδευτικός αποκτά το δικαίωμα πρώτης άδειας την τελευταία ημέρα που προηγείται του χειμερινού διαλείμματος (εάν είναι λιγότερο από 10 μήνες, τότε εφαρμόζεται η αρχή της αναλογικότητας - το ποσό της άδειας διακοπών υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια των μαθημάτων ). Ωστόσο, το δικαίωμα πλήρους άδειας αποκτάται μετά από 10 μήνες εργασίας σε μια συγκεκριμένη εγκατάσταση.

Από την άλλη πλευρά, οι δάσκαλοι που απασχολούνται σε μη ακτοπλοϊκά ιδρύματα (νηπιαγωγείο, ορφανοτροφείο) δικαιούνται 35 ημέρες διακοπών, δηλαδή το πρόγραμμα διακοπών τους εγγυάται αδιάλειπτες, ελάχιστες διακοπές τεσσάρων εβδομάδων.ελεύθερος χρόνος. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι η άδεια πλήρους απασχόλησης δεν παρέχεται σε όλους τους εκπαιδευτικούς, αλλά μόνο σε όσους απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Εάν οι εκπαιδευτικοί απασχολούνται με μερική απασχόληση, ισχύει η αρχή της αναλογικότητας. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται επίσης σε σχέση με τη λύση της σύμβασης κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους (αλλά μόνο στην περίπτωση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εκτός πανεπιστημιούπολης), τότε το ποσό της άδειας διακοπών υπολογίζεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας.

Ένας δάσκαλος δεν μπορεί να πάρει άδεια κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών μόνο όταν είναι άρρωστος (ιδιαίτερα πάσχει από μολυσματική ασθένεια και απαιτεί απομόνωση), παίρνει άδεια μητρότητας ή παίρνει στρατιωτική εκπαίδευση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται συμπληρωματική άδεια έως 8 εβδομάδες.

Θέματα σχετικά με τις άδειες διακοπών ρυθμίζονται αναλυτικά από το Καταστατικό του Εκπαιδευτικού, ενώ για θέματα που δεν ρυθμίζονται σε αυτόν, εφαρμόζεται ο Εργατικός Κώδικας.

Οι εργοδότες που απασχολούν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων θα πρέπει να γνωρίζουν με ποιους όρους μπορούν να τους χορηγήσουν άδειες διακοπών, αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι οι κανόνες για κάθε ομάδα είναι διαφορετικοί. Η μη τήρηση των όρων άδειας διακοπών για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει ακόμη και τον εργοδότη στα δικαστήρια, επομένως αξίζει να εξοικειωθείτε με τους επιμέρους κανονισμούς.