Αξίες στην εταιρεία - αξίζει να τις ορίσετε;

Επιχειρήσεις Υπηρεσιών

Οι αξίες είναι εξαιρετικά σημαντικές στη ζωή σχεδόν όλων μας. Χάρη σε αυτούς, λίγο πολύ συνειδητά καθοδηγούμε τη συμπεριφορά μας, μπορούμε να επιλέξουμε τι είναι καλό και τι είναι κακό για εμάς, ανταποκρινόμαστε σε συγκεκριμένες στάσεις ή συμπεριφορές και ενεργούμε με συγκεκριμένο τρόπο. Είναι επίσης σημαντικά λόγω των συναισθημάτων που μπορούν να μας πυροδοτήσουν. Επομένως, δεν είναι περίεργο που όλο και περισσότεροι επιχειρηματίες αναρωτιούνται πώς πρέπει να μοιάζει το θέμα της αξίας στην εταιρεία. Αξίζει να ορίσουμε αυτές που πρέπει να ακολουθήσει όλη η ομάδα; Πως μπορώ να το κάνω αυτό? Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση σε αυτό το άρθρο.

Η εταιρεία εκτιμά την εργασία επιρροής

Όλο και περισσότεροι άνθρωποι εμπλέκονται στις εργασίες που έχουν ανατεθεί όχι χάρη σε υλικούς παράγοντες, αλλά χάρη στην καλή συνεργασία με άλλα μέλη της ομάδας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σωστή ατμόσφαιρα και οι δεξιότητες ομαδικής εργασίας εκτιμώνται τόσο πολύ σήμερα. Ωστόσο, είναι δύσκολο να δημιουργηθεί μια πραγματικά καλά συνεργαζόμενη ομάδα ανθρώπων όταν καθοδηγούνται από εντελώς διαφορετικές αξίες και βλέπουν τη ζωή με διαφορετικό τρόπο, άρα και τη δουλειά. Μια σταθερή εικόνα του τι είναι καλό, απαιτούμενο, απαραίτητο και παρακινεί σίγουρα μπορεί να βοηθήσει ολόκληρη την ομάδα. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι συμβαίνει συχνά ότι μόνο ένας σαφής ορισμός του αν πρόκειται για αξίες στην εργασία ή στην ιδιωτική ζωή βοηθά να βρει κανείς νόημα και να κάνει τη ζωή να φαίνεται πιο τακτική και πληρέστερη.

Ο καθορισμός του συστήματος αξιών στην εταιρεία μπορεί να αποφέρει πολλά οφέλη. Εταιρείες που ακολουθούν τις ίδιες αρχές για πολλά χρόνια σημειώνουν επιτυχία σε διάφορους τομείς. Γιατί λοιπόν αξίζει να εξεταστεί η εισαγωγή τους;

Τι δίνουν οι αξίες στην εταιρεία;

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που γνωρίζει ότι εργάζεται σε μια εταιρεία με σαφώς καθορισμένες αξίες, με ανθρώπους που τις ακολουθούν, αντιλαμβάνεται τη μοναδικότητα της εταιρείας και έτσι ταυτίζεται πολύ περισσότερο με τον χώρο εργασίας του. Τα οφέλη είναι προφανή, γιατί όσο καλύτερα εργάζεστε σε ένα δεδομένο μέρος, τόσο καλύτερα αυτή η δουλειά φέρνει αποτελέσματα, κάτι που είναι μεγάλο όφελος για την εταιρεία. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν πολύ περισσότερο και, επιπλέον, οι ανεπτυγμένες αξίες κάνουν την εταιρεία να εκπροσωπείται τέλεια εξωτερικά.

Ένα άλλο πλεονέκτημα του καθορισμού του συστήματος αξιών στην εταιρεία είναι σίγουρα ο τρόπος να ξεχωρίζεις από τον ανταγωνισμό. Εάν η κύρια αξία σε μια επιχείρηση είναι η υλική αξία, είναι δύσκολο να πούμε ότι υπάρχει κάτι εξαιρετικό σε αυτό - τελικά, όλοι θέλουν να κερδίσουν. Ωστόσο, εάν οι πελάτες γνωρίζουν ότι η επιχείρηση δεν βασίζεται μόνο στην επιθυμία για κέρδος, αλλά και σε σαφώς καθορισμένες και σεβαστές αξίες, σίγουρα θα είναι πιο πρόθυμοι να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες μας.

Μια τέτοια άποψη για την εταιρεία μπορεί επίσης να προσελκύσει τους καλύτερους ειδικούς να εργαστούν. Εάν είμαστε γνωστοί στην αγορά όχι μόνο για καλά προϊόντα και υπηρεσίες, αλλά και για ένα εξαιρετικό σύστημα εργασίας, οι άνθρωποι θα θέλουν να συνεργαστούν μαζί μας. Χάρη σε αυτό, η εύρεση πραγματικών ειδικών σε έναν συγκεκριμένο τομέα δεν θα είναι πλέον δύσκολη!

Αν οι αξίες στην εταιρεία έχουν ισχυρή θέση, είναι επίσης πολύ πιο εύκολο να αντιμετωπίσεις καταστάσεις κρίσης.

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Πώς να εισάγετε αξίες στην εταιρεία;

Η διαδικασία εισαγωγής αξίας στην εταιρεία θα πρέπει να είναι σταδιακή. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς την επιτυχία ενός τέτοιου έργου όταν οι εργαζόμενοι το εισάγουν κυριολεκτικά από τη μια μέρα στην άλλη. Αξίζει οπωσδήποτε αρχικά να τους πούμε πώς λειτουργεί ένα τέτοιο σύστημα και τι μπορεί να φέρει στην εταιρεία και μόνο μετά να καθορίσουμε ποιες αξίες θα κυριαρχούν σε μια δεδομένη εταιρεία. Χάρη σε αυτό, καθένα από τα μέλη της ομάδας θα καταλάβει γιατί θα αλλάξει το σύστημα εργασίας και θα δει τα πλεονεκτήματα αυτής της κατάστασης. Άλλωστε, οι άνθρωποι μπορούν να αντιδράσουν διαφορετικά στις αλλαγές επειδή απλώς τις φοβούνται, γι' αυτό είναι σημαντικό να τις τιθασεύσεις και να τις εισαγάγεις με κάποιο τρόπο.

Το επόμενο βήμα είναι να επιλέξουμε τις αξίες που θα λειτουργήσουν καλύτερα στην εταιρεία μας. Μπορείτε να αναθέσετε αυτό το έργο σε συγκεκριμένα, κατάλληλα άτομα ή να το ορίσετε μέσω εκλογών στις οποίες θα συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Οι άνθρωποι που θα εισάγουν αξίες στην εταιρεία πρέπει να είναι αυθεντικοί και να κάνουν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλά τη διαδικασία. Αυτό που είναι σημαντικό εδώ είναι η δέσμευση και η συνέπεια. Το καθήκον της εισαγωγής των εργαζομένων στις αξίες θα πρέπει να γίνει από ένα άτομο που δεν θα τα παρατήσει στα μισά του δρόμου. Οι αξίες δεν ανέχονται τα ημίμετρα και εάν η εταιρεία αποφασίσει να κάνει αυτό το βήμα, πρέπει να ολοκληρώσει το έργο.

Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι οι αξίες στην εταιρεία δεν πρέπει να κρύβονται κάπου μεταξύ του ενός σημείου και του άλλου σημείου των κανονισμών. Δεν πρέπει να γνωρίζουν μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά και όλοι οι πελάτες που έχουν επαφή με την εταιρεία. Είναι πολύ σημαντικό να δείξουμε ότι η εταιρεία καθοδηγείται από αξίες.

Ποιες είναι οι πιο σημαντικές αξίες στην εταιρεία;

Δεν υπάρχει ενιαία σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Κάθε εταιρεία θα πρέπει να προσαρμόζει τις αξίες στις ανάγκες της και δεν πρέπει να συγκρίνεται με κανέναν τρόπο. Αυτό που είναι καλό για μια εταιρεία δεν χρειάζεται να δουλεύει για μια άλλη. Επομένως, δεν αξίζει να προτείνουμε κάτι άλλο από αυτό που είναι σημαντικό για εμάς.

Μπορεί να είναι, μεταξύ άλλων εμπιστοσύνη, αμοιβαίος σεβασμός, δέσμευση για το έργο που έχει ανατεθεί, ενθουσιώδης προσέγγιση, ενσυναίσθηση, πάθος, ανοιχτό πνεύμα στους άλλους, συνεργασία ή πίστη, όλα εξαρτώνται μόνο από εμάς.

Αξίζει να ορίσουμε τις αξίες στην εταιρεία; Σίγουρα! Η σωστή εφαρμογή μπορεί να είναι η αρχή μιας μεγάλης επιτυχίας!