Κάλεσμα για στρατιωτικές ασκήσεις - πώς να ξεκαθαρίσετε τους λογαριασμούς;

Υπηρεσία

Η πρόσκληση για στρατιωτικές ασκήσεις είναι καταρχήν υποχρεωτική και ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο από την εργασία του. Πώς πρέπει να υπολογίζεται η διάρκεια μιας τέτοιας απουσίας; Δικαιούται λοιπόν ο εργαζόμενος ετήσια άδεια; Ο χρόνος εκπαίδευσης περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας από τον οποίο εξαρτώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων; Η απάντηση σε αυτά και σε πολλά άλλα ερωτήματα που θέτουν οι εργοδότες μετά την κλήση ενός εργαζόμενου να υποβληθούν σε στρατιωτικές ασκήσεις, σε αυτό το άρθρο.

Στρατιωτικές ασκήσεις - ποιοι υπάλληλοι μπορούν να κληθούν;

Από τις 24 Μαρτίου 2015 επεκτάθηκε ο κατάλογος των προσώπων που ενδέχεται να κληθούν για στρατιωτικές ασκήσεις. Σύμφωνα με τον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 11ης Φεβρουαρίου 2015 για τη θέσπιση υποχρεωτικών στρατιωτικών ασκήσεων για στρατιωτικές ασκήσεις, μπορούν να καλούνται τα ακόλουθα:

  • έφεδροι στρατιώτες και άτομα που μετατίθενται στην εφεδρεία που δεν είναι έφεδροι στρατιώτες με επιστράτευση
  • έφεδροι στρατιώτες και μη έφεδροι επανατοποθετήσεις που σχεδιάζονται να λάβουν τέτοιες αποστολές.

Έφεδρος στρατιώτης είναι εκείνος που έχει μετατεθεί στην εφεδρεία μετά την αποδέσμευση από την ενεργό στρατιωτική θητεία, ενώ μετατιθέμενος που δεν είναι έφεδρος είναι το άτομο που είναι ικανό για στρατιωτική θητεία αλλά δεν έχει ολοκληρώσει τη στρατιωτική του θητεία και έχει μεταφέρεται στο αποθεματικό.

Από τις 24 Μαρτίου 2015, κάθε Πολωνός έως 50 ετών που είναι ικανός για θητεία μπορεί να κληθεί σε στρατιωτικές ασκήσεις - τόσο όσοι έχουν ολοκληρώσει τη στρατιωτική θητεία όσο και όσοι δεν έχουν πάει καθόλου στρατό.

Πόσες μέρες μπορούν να διαρκέσουν οι στρατιωτικές ασκήσεις;

Οι στρατιωτικές ασκήσεις μπορεί να είναι:

  • μια μέρα;
  • βραχυπρόθεσμα - διαρκεί συνεχώς έως και 30 ημέρες.
  • μακροπρόθεσμα - διαρκεί συνεχώς έως και 90 ημέρες.
  • εκ περιτροπής - διάρκειας έως και 30 ημερών συνολικά και πραγματοποιούνται με διαλείμματα σε ορισμένες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Πώς υπολογίζεται η περίοδος των στρατιωτικών ασκήσεων στα αρχεία του χρόνου εργασίας;

Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών όσο ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε στρατιωτικές ασκήσεις. Αυτό αναφέρεται ρητά στο άρθ. 124 του νόμου για την καθολική υποχρέωση υπεράσπισης της Δημοκρατίας της Πολωνίας, στο οποίο διαβάζουμε:

Ο εργοδότης χορηγεί σε υπάλληλο που διορίζεται να υποβληθεί σε στρατιωτικές ασκήσεις, να εκτελεί περιοδική στρατιωτική θητεία ή εδαφική στρατιωτική θητεία, εκ περιτροπής άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια αυτών των ασκήσεων ή υπηρεσίας. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών [...] ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από τη σχέση εργασίας, πλην του δικαιώματος σε αμοιβή”.

Η άδεια άνευ αποδοχών για στρατιωτική εκπαίδευση διαφέρει σημαντικά από τη συνήθη άδεια άνευ αποδοχών, καθώς η διάρκειά της περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας από την οποία εξαρτώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων, π.χ.

  • ετήσια άδεια;
  • βραβείο ιωβηλαίου?
  • επίδομα μαθητείας.

Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, όπως συμβαίνει με την άδεια άνευ αποδοχών βάσει του άρθ.174 του Εργατικού Κώδικα (εφεξής εργατικός κώδικας).

Στο πιστοποιητικό εργασίας που εκδίδεται στον εργαζόμενο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αναφέρεται η κατάλληλη νομική βάση για μια τέτοια άδεια άνευ αποδοχών, δηλαδή το άρθρο. 124 του νόμου για την καθολική υποχρέωση υπεράσπισης της Δημοκρατίας της Πολωνίας.

Η άδεια άνευ αποδοχών για στρατιωτική εκπαίδευση θα πρέπει να καταχωρείται στο πιστοποιητικό απασχόλησης με την κατάλληλη νομική βάση, ώστε οι επόμενοι εργοδότες ή ιδρύματα, π.χ. ZUS, να έχουν πληροφορίες ότι η περίοδος αυτής της άδειας περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, σε αντίθεση με τη συνήθη άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται για σύμφωνα με το άρθρο. 174 του Εργατικού Κώδικα

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Ειδικά δικαιώματα των εργαζομένων κατά τις στρατιωτικές ασκήσεις

Υπάλληλος που συμμετέχει σε στρατιωτικές ασκήσεις τελεί και αυτός υπό την ειδική προστασία του Εργατικού Κώδικα. Όπως οι έγκυες γυναίκες, τα άτομα σε άδεια μητρότητας και πατρότητας ή οι εργαζόμενοι στην περίοδο προστασίας που απέχουν λιγότερο από 4 χρόνια από τη συνταξιοδότηση, κατά τη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται για σκοπούς στρατιωτικής εκπαίδευσης σε εργαζόμενο:

  • η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να λυθεί·
  • δεν επιτρέπεται η αλλαγή των συνθηκών του, π.χ. μείωση της εργασίας, κατάργηση ενός λειτουργικού συμπληρώματος.
  • πρέπει να είναι εγγυημένη η επιστροφή στην ίδια θέση με την προηγούμενη κατοχή.

Αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν όταν:

  • κήρυξη πτώχευσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας·
  • πειθαρχική απόλυση υπαλλήλου ·
  • ραντεβού σε στρατιωτικές ασκήσεις διάρκειας 1 ημέρας.

Η περίοδος των στρατιωτικών ασκήσεων μπορεί επίσης να θεωρηθεί περίοδος εργασίας σε ειδικές συνθήκες, διότι, όπως αναφέρεται στην απόφασή του της 19ης Μαΐου 2016, το Ανώτατο Δικαστήριο, II UK 275/15:

«[...] ο υπάλληλος υπολογίζεται ως περίοδοι εργασίας σε ειδικές συνθήκες, περίοδοι στρατιωτικών ασκήσεων που έχει εκτελέσει ως έφεδρος στρατιώτης, εφόσον επιστρέψει στην προηγούμενη εργασία του υπό ειδικές συνθήκες».

Αν εργαζόμενος που εργάζεται σε ειδικές συνθήκες κληθεί σε στρατιωτικές ασκήσεις, η περίοδος των ασκήσεων αυτών συνυπολογίζεται στην περίοδο εργασίας υπό ειδικές συνθήκες, εφόσον ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του υπό ειδικές συνθήκες. Αυτό έχει μεγάλη σημασία για τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, καθώς η εργασία υπό ειδικές συνθήκες δικαιούται σύνταξη γήρατος νωρίτερα από το νόμιμο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης.

Πρόσκληση για στρατιωτικές ασκήσεις και αμοιβή

Αν και η περίοδος της άδειας άνευ αποδοχών για στρατιωτική εκπαίδευση συνυπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποδοχές για το διάστημα αυτό. Αντί αμοιβής, ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματικό επίδομα για αποζημίωση της απώλειας αποδοχών που σχετίζεται με την κλήση για εκτέλεση στρατιωτικών ασκήσεων. Λεπτομερείς κανόνες για τη χορήγηση και την καταβολή των παροχών περιλαμβάνονται στον Κανονισμό του Υπουργικού Συμβουλίου της 25ης Αυγούστου 2015 σχετικά με τον τρόπο και τη διαδικασία καταβολής των παροχών σε χρήμα σε έφεδρους στρατιώτες και άτομα που μετατίθενται στην εφεδρεία που δεν είναι έφεδροι στρατιώτες.

Ο κανονισμός αναφέρει ότι:

  • το επίδομα αποζημίωσης καταβάλλεται στον στρατιώτη για την περίοδο των στρατιωτικών ασκήσεων·
  • ο αριθμός των ημερών στρατιωτικών ασκήσεων που ολοκληρώθηκαν επιβεβαιώνεται από τον διοικητή της στρατιωτικής μονάδας με την έκδοση κατάλληλου πιστοποιητικού·
  • η περίοδος των ολοκληρωμένων στρατιωτικών ασκήσεων είναι το άθροισμα των ημερών των ασκήσεων, που υπολογίζονται από την ημέρα άφιξης στις ασκήσεις μέχρι την ημέρα αποχώρησης από τις ασκήσεις.

Μετά την επιστροφή του στην εργασία του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαίωση από τον διοικητή της μονάδας σχετικά με τον αριθμό των ημερών των ασκήσεων που ολοκληρώθηκαν. Στη βάση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στον εργαζόμενο βεβαίωση του ύψους της ημερήσιας απολεσθείσας αμοιβής σε σχέση με τις ασκήσεις που εκτελούνται.

Το ποσό του απολεσθέντος μισθού είναι ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου διαιρούμενος με το 21 και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών στρατιωτικών ασκήσεων.

Αίτηση αποζημίωσης, μαζί με βεβαίωση απώλειας αποδοχών και τον αριθμό των ημερών εκπαίδευσης που έχει εκδοθεί από τον διοικητή της μονάδας, πρέπει να υποβάλει ο υπάλληλος στον πρόεδρο ή δήμαρχο της πόλης ή του δήμου στον τόπο κατοικίας του. .

Μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που καλείται για στρατιωτικές ασκήσεις;

Το να καλέσετε για στρατιωτική άσκηση δεν σημαίνει ότι πρέπει οπωσδήποτε να είναι εκεί. Το διάταγμα του Υπουργού Εθνικής Άμυνας της 15ης Ιουνίου 2015 περί στρατιωτικών ασκήσεων αναφέρει ότι σε περίπτωση:

  • θάνατο του πλησιέστερου μέλους της οικογένειας
  • κατάκοιτη ασθένεια
  • την εμφάνιση άλλων ιδιαίτερα δικαιολογημένων περιστάσεων

ο διοικητής μιας μονάδας μπορεί να απαλλάξει ένα άτομο που υποβάλλεται σε στρατιωτικές ασκήσεις πριν από την ολοκλήρωσή τους ή ο στρατιωτικός διοικητής συμπληρωμάτων μπορεί να απαλλάξει έναν έφεδρο στρατιώτη ή ένα άτομο που δεν είναι στρατιώτης από στρατιωτικές ασκήσεις πριν από την ολοκλήρωσή τους.

Συνοψίζοντας, η κλήση ενός εργαζομένου να υποβληθεί σε στρατιωτικές ασκήσεις είναι μια μεγάλη πρόκληση για τον εργοδότη. Πρέπει να ξέρει τι να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση. Το πιο σημαντικό είναι να χορηγηθεί στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών με τον κατάλληλο τρόπο, η οποία, σε αντίθεση με τον εκ του νόμου, περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας ή να εκδοθεί κατάλληλη βεβαίωση διαφυγόντος εισοδήματος. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι κατά την περίοδο των στρατιωτικών ασκήσεων ο εργαζόμενος προστατεύεται και όταν εκδίδει βεβαίωση απασχόλησης πρέπει να περιλαμβάνεται η διάταξη περί άδειας άνευ αποδοχών για στρατιωτικές ασκήσεις, καθώς και η σχετική νομική βάση για τη χορήγησή της.