Τα πάντα για την ασφάλιση συνταξιοδότησης

Υπηρεσία

Η συνταξιοδότηση είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα - αξίζει να ενδιαφερθούμε για αυτό και να φροντίσουμε για το μέλλον μας. Παρά το hype γύρω από τις συντάξεις, λόγω των αλλαγών που έχουν τεθεί σε ισχύ από τις αρχές του 2013, πολλοί δεν γνωρίζουν για τι ακριβώς μιλάμε.

Προκειμένου να αποφύγουμε μια κατάσταση έκπληξη, όταν πρέπει να αντιμετωπίσουμε τις επιπτώσεις των αποφάσεων που ελήφθησαν στο παρελθόν (ή την έλλειψή τους), αξίζει να αναφερθούμε τώρα στο θέμα της συνταξιοδότησης. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σκεφτείτε ...

... τι είναι η σύνταξη;

Η συνταξιοδοτική ασφάλιση περιλαμβάνεται στο πεδίο εφαρμογής της κοινωνικής ασφάλισης. Είναι οικονομικό όφελος που παρέχει προστασία σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία λόγω γήρατος. Τα άτομα που καταβάλλουν τη συνταξιοδοτική εισφορά εξασφαλίζουν έτσι εισόδημα όταν σταματήσουν να εργάζονται αφού συμπληρώσουν την κατάλληλη ηλικία. Υπάρχουν δύο συνταξιοδοτικά συστήματα στην Πολωνία ...

... παλαιά σύνταξη γήρατος - ισχύει για άτομα που έχουν γεννηθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 1949, που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχουν τεκμηριωμένη απαιτούμενη περίοδο απασχόλησης, και άτομα που γεννήθηκαν μετά την 31η Δεκεμβρίου 1948, αλλά πριν από την 1η Ιανουαρίου 1969, που πληρούσαν προϋποθέσεις που δίνουν δικαίωμα στο λεγόμενο πρόωρη σύνταξη. Σε αυτό το σύστημα, η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες είναι 60 και για τους άνδρες - 65. Για να επωφεληθείτε από αυτό το όφελος, είναι επίσης απαραίτητο να επιτευχθεί ένας κατάλληλος χρόνος ασφάλισης, ο οποίος είναι 20 έτη για τις γυναίκες και 25 έτη για τους άνδρες. Το δεύτερο σύστημα που ισχύει από το 1999 είναι το λεγόμενο ...

... νέα σύνταξη γήρατος - ισχύει για άτομα που γεννήθηκαν μετά τις 31 Δεκεμβρίου 1948. Σε αυτό το σύστημα, η αρχαιότητα δεν είναι σημαντική. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να χρηματοδοτηθεί σωστά ο ασφαλιστικός λογαριασμός.

Οι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ 1949 και 1968 είχαν μια επιλογή μεταξύ του παλιού και του νέου συστήματος, αλλά έπρεπε να λάβουν αυτή την απόφαση μεταξύ Μαρτίου και Δεκεμβρίου 1999.

Στη σημερινή νομική κατάσταση, στόχος είναι η εξίσωση της ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών -θα υπάρχει ένα όριο- τα 67 έτη. Μέχρι το τέλος του 2012, οι γυναίκες δικαιούνταν σύνταξη γήρατος μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των 60 ετών. Στους άνδρες, το όριο ήταν τα 65 έτη. Σύμφωνα με την τροποποίηση των κανονισμών που εισήγαγε ο νόμος της 11ης Μαΐου 2012 για την τροποποίηση του νόμου για τις συντάξεις από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ορισμένων άλλων πράξεων, προγραμματίζονται σταδιακές αλλαγές - από τις αρχές του 2013, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά ένα μήνα κάθε τέσσερις μήνες. Ως εκ τούτου, το επίπεδο του 67 θα φτάσει για τις γυναίκες το 2040 και για τους άνδρες το 2020.

Έτσι, για τις γυναίκες που γεννήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1953 έως τις 31 Μαρτίου 1953, η ηλικία συνταξιοδότησης είναι τουλάχιστον 60 έτη και ένα μήνα. γεννημένος από την 1η Απριλίου 1953 έως τις 30 Ιουνίου 1953 - τουλάχιστον 60 χρόνια και δύο μήνες. γεννημένες από 1 Ιουλίου 1953 έως 30 Σεπτεμβρίου 1953 - τουλάχιστον 60 ετών και τριών μηνών κ.λπ. Η ηλικία συνταξιοδότησης (67) θα αφορά γυναίκες που γεννήθηκαν μετά τις 30 Σεπτεμβρίου 1973.

Κατ' αναλογία, για τους άνδρες που γεννήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1948 έως τις 31 Μαρτίου 1948, η ηλικία συνταξιοδότησης είναι τουλάχιστον 65 έτη και ένας μήνας. γεννημένος από 1 Απριλίου 1948 έως 30 Ιουνίου 1948 - 65 ετών και δύο μηνών. γεννημένοι από 1 Ιουλίου 1948 έως 30 Σεπτεμβρίου 1948 - 65 ετών και τριών μηνών κ.λπ. Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (67 έτη) είναι για άνδρες που γεννήθηκαν μετά τις 30 Σεπτεμβρίου 1953.

Τα πράγματα είναι διαφορετικά στην περίπτωση, μεταξύ άλλων, ένστολες υπηρεσίες και ανθρακωρύχοι - μέχρι το τέλος του 2012, αυτές οι επαγγελματικές ομάδες είχαν χαμηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης από την κοινή. Μετά τις αλλαγές, νέοι κανόνες συνταξιοδότησης ισχύουν για άτομα που εντάσσονται σε ένστολες υπηρεσίες μετά τον Ιούλιο του 2012 - η ηλικία συνταξιοδότησης είναι πλέον 55 έτη και η περίοδος υπηρεσίας έχει παραταθεί στα 25 έτη. Επιπλέον, η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι στο μέλλον οι προνομιακές συνθήκες συνταξιοδότησης θα ισχύουν μόνο για τους μεταλλωρύχους που εργάζονται απευθείας στην εξόρυξη.

Μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, το κεφάλαιο συγκεντρώνεται στον ασφαλιστικό λογαριασμό - τις περισσότερες φορές ανέρχεται σε 50-60 τοις εκατό. τι έχουμε κερδίσει σε όλη την επαγγελματική μας ζωή. Στην Πολωνία, το συνταξιοδοτικό σύστημα χωρίζεται στα λεγόμενα τρεις πυλώνες. Η πρώτη διαθέσιμη πηγή συνταξιοδοτικής χρηματοδότησης είναι...

… 1ος πυλώνας. Εδώ, τα κεφάλαια προέρχονται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ZUS). Αυτός ο πυλώνας διαχειρίζεται το κράτος καθώς η εκταμίευση των κεφαλαίων από αυτόν τον πυλώνα είναι εγγυημένη από το κράτος. Η πληρωμή των εισφορών που αποστέλλονται στη ZUS είναι ευθύνη κάθε εργαζομένου. Από τον τρέχοντα ακαθάριστο μισθό αφαιρείται για το σκοπό αυτό 12,22 τοις εκατό. ολόκληρο το άθροισμα. Κάθε ασφαλισμένος έχει ατομικό λογαριασμό στη ZUS, στον οποίο το ποσό αυτό μεταφέρεται κάθε μήνα. Δεδομένου ότι το σύστημα του πρώτου πυλώνα βασίζεται σε συμφωνία γενεών - οι συντάξεις που καταβάλλονται χρηματοδοτούνται από τις εισφορές όσων εργάζονται σήμερα - τα κεφάλαια που συγκεντρώνονται στον λογαριασμό ZUS δεν φέρουν τόκο. Επιπλέον, το συσσωρευμένο ποσό δεν είναι κληρονομικό, επομένως χάνεται όταν ο ασφαλισμένος πεθάνει. Το θέμα των συντάξεων λύνεται διαφορετικά στο ...

... δεύτερος πυλώνας. Αυτά είναι τα λεγόμενα Ανοιχτά Συνταξιοδοτικά Ταμεία (ΟΦΕ). Η διαφορά είναι ότι, σε αντίθεση με τον πρώτο πυλώνα, οι ΟΦΕ διοικούνται από ιδιωτικούς φορείς. Οι γεννημένοι μετά τις 31 Δεκεμβρίου 1968 πρέπει να επιλέξουν ΟΦΕ, εάν δεν κατανεμηθεί αυτόματα. Το 7,3 τοις εκατό πηγαίνει στον λογαριασμό που σχετίζεται με τον δεύτερο πυλώνα. μηνιαίο ακαθάριστο μισθό. Εδώ τα κεφάλαια επενδύονται - η εταιρεία που διαχειρίζεται τον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου προσπαθεί να πολλαπλασιάσει το κεφάλαιο που έχει συσσωρευτεί σε αυτόν. σύμβαση.

Η απόφαση επιλογής ΟΦΕ λαμβάνεται κατά την έναρξη της πρώτης εργασίας. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του 7 ημέρες από την έναρξη της εργασίας του για να επιλέξει το ταμείο. Ωστόσο, η κλήρωση του ΟΦΕ γίνεται μόνο δύο φορές το χρόνο -την τελευταία εργάσιμη ημέρα Ιανουαρίου και Ιουλίου. Επομένως, ένας υπάλληλος που έχασε τη δεσμευτική προθεσμία έχει ακόμα την ευκαιρία να επιλέξει οικειοθελώς έναν ΟΦΕ (όλα εξαρτώνται από το πότε άρχισε να εργάζεται). Η τελευταία δυνατή πηγή χρηματοδότησης συντάξεων στο νέο σύστημα είναι ...

Συνιστούμε

Γνωρίζατε ότι μπορείτε να αναβάλετε την ημερομηνία πληρωμής των εισφορών ZUS;

... 3ος πυλώνας. Είναι εντελώς εθελοντικό και αποτελεί πιθανό συμπλήρωμα στη μελλοντική σας σύνταξη. Μπορεί να ειπωθεί ότι αυτά είναι τα χρήματα που βάλαμε στην άκρη για τα λεγόμενα «Μαύρη ώρα». Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι, κατά κανόνα, η ετήσια βάση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να είναι υψηλότερη από το ποσό που αντιστοιχεί στο τριάντα φορές τον προβλεπόμενο μέσο μηνιαίο μισθό στην εθνική οικονομία για ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος. Έτσι, εάν κάποιος λαμβάνει, για παράδειγμα, 40 μέσους μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους, η σύνταξή του θα εξακολουθεί να υπολογίζεται από την εισφορά που επιβάλλεται στο τριπλάσιο του μέσου εθνικού μισθού. Οι υπόλοιπες από αυτές τις συνεισφορές θα έχουν θετική επίδραση στον μισθό σας, επομένως τουλάχιστον μερικά από αυτά τα χρήματα αξίζει να επενδύσετε στον τρίτο πυλώνα.

Σε αυτόν τον πυλώνα εισπράττονται χρήματα στον Ατομικό Λογαριασμό Συνταξιοδότησης (ΙΚΕ) ή μέσω των Συνταξιοδοτικών Σχεδίων Μισθωτών (ΣΑΠ). Στην περίπτωση του πρώτου από αυτούς, οι μέθοδοι αποταμίευσης είναι, για παράδειγμα, οι τραπεζικές καταθέσεις, η ασφάλιση κεφαλαίου, τα επενδυτικά κεφάλαια και η ανεξάρτητη επένδυση στο χρηματιστήριο. Οι λογαριασμοί ΙΚΕ προσφέρονται από: ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες και χρηματιστηριακές εταιρείες. Από την άλλη πλευρά, η ΜΑΠ ορίζει οργανωμένη, ομαδική, συστηματική αποταμίευση για μελλοντική συνταξιοδότηση. Οι εισφορές των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα υπολογίζονται και καταβάλλονται από τον εργοδότη στο επιλεγμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Αυτά τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα λειτουργούν σύμφωνα με τους δικούς τους κανόνες - ασφαλιστική εταιρεία, επενδυτικό ταμείο ή διοικούνται από ξένο διαχειριστή. Εξαίρεση αποτελεί το Ταμείο Συντάξεων Εργαζομένων (PFE), το οποίο είναι μια οντότητα που δημιουργήθηκε ειδικά για τη συλλογή κεφαλαίων στο πλαίσιο του PPE. Το PFE διοικείται από το Employee Pension Society, το οποίο ιδρύθηκε αποκλειστικά για το σκοπό αυτό.

Οι γνώσεις σχετικά με την ασφάλιση συντάξεων δεν είναι δύσκολο να κατακτηθούν. Οι βασικές πληροφορίες για αυτούς θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα γνωστές σε άτομα που μόλις ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Εάν υπάρχουν οποιεσδήποτε αμφιβολίες, αξίζει να τις διαλύσετε αμέσως στην πηγή - είτε με τον εργοδότη, είτε με τη ZUS είτε με τα Ανοιχτά Συνταξιοδοτικά Ταμεία.