Αποζημίωση επιδόματος μητρότητας σε περίπτωση παραίτησης από τη γονική άδεια

Υπηρεσία

Οι περισσότερες γυναίκες αποφασίζουν να πάρουν άδεια μητρότητας και γονική άδεια αμέσως μετά τον τοκετό. Όμως αργότερα συμβαίνει να παραιτηθούν από τα υπόλοιπα κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Επομένως, μπορούν να υπολογίζουν σε αποζημίωση για το επίδομα μητρότητας; Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά στο άρθρο.

Αδεια μητρότητας

Ένα από τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη μητρότητα είναι η άδεια μητρότητας. Η άδεια αυτή παρέχεται σε άτομα που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας και σε άτομα που ασκούν επιχείρηση, υπό την προϋπόθεση ότι καταβάλλουν εισφορές ασφάλισης ασθενείας για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Από την άλλη πλευρά, η μητέρα νεογέννητου τέκνου, το οποίο δεν εργάζεται πλέον και εξακολουθούσε να έχει ασφάλιση ασθενείας την ημέρα του τοκετού, δικαιούται επίδομα μητρότητας για την περίοδο της άδειας μητρότητας. Αυτό μπορεί να συμβαίνει όταν η σύμβαση που έχει λήξει παρατείνεται μέχρι την ημέρα παράδοσης.

Για να επωφεληθείτε από την άδεια μητρότητας, πρέπει να προσκομίσετε τα σχετικά δικαιολογητικά:

  • αίτηση για άδεια μητρότητας,

  • πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού.

Η άδεια μητρότητας είναι:

  • 20 εβδομάδες - εάν γεννηθεί ένα παιδί,

  • 31 εβδομάδες - για δίδυμα,

  • 33 εβδομάδες - εάν γεννηθούν τρίδυμα,

  • 35 εβδομάδες - εάν γεννηθούν τέσσερα παιδιά,

  • 37 εβδομάδες - στην περίπτωση πέντε ή περισσότερων παιδιών σε μία γέννηση (άρθρο 180 § 1 του Εργατικού Κώδικα).

Η άδεια μητρότητας μπορεί να αρχίσει και πριν από τον τοκετό, αλλά έως και 6 εβδομάδες πριν από αυτόν (άρθρ. 180 § 2 του Κώδικα Εργασίας). Στη συνέχεια, εκτός από την αίτηση για άδεια μητρότητας, θα πρέπει να προσκομίσετε βεβαίωση από τον γιατρό για την προγραμματισμένη ημερομηνία τοκετού.

Είναι σημαντικό ότι αυτή η άδεια είναι υποχρεωτική, αλλά μόνο για 14 εβδομάδες. Τις υπόλοιπες 6 εβδομάδες μπορεί να τις χρησιμοποιήσει ο πατέρας του παιδιού, εφόσον η μητέρα του αναθέσει το υπόλοιπο (άρθρο 180 § 4 του Κώδικα Εργασίας). Μοναδική προϋπόθεση είναι ο πατέρας του παιδιού να έχει υποχρεωτική ή προαιρετική ασφάλιση υγείας.

Γονική άδεια

Εκτός από την άδεια μητρότητας, οι γονείς μπορούν επίσης να λάβουν γονική άδεια, η οποία οφείλεται:

  • 32 εβδομάδες - εάν γεννηθεί ένα παιδί,

  • 34 εβδομάδες - εάν γεννηθούν περισσότερα παιδιά σε μία γέννηση (άρθρο 1821α § 1 του Κώδικα Εργασίας).

Η γονική άδεια χορηγείται αμέσως μετά τη χρήση της άδειας μητρότητας ή του επιδόματος μητρότητας για το διάστημα που αντιστοιχεί στην άδεια μητρότητας. Μπορούν να το χρησιμοποιούν και οι δύο γονείς, έστω και ταυτόχρονα, αλλά η συνολική διάρκεια της άδειας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 32 ή 34 εβδομάδες αντίστοιχα (άρθρο 1821α § 2 και 3 του Κώδικα Εργασίας).

Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας του παιδιού μπορούν να πάρουν γονική άδεια, ακόμη και ταυτόχρονα.

Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε 4 το πολύ μέρη μέχρι το παιδί να γίνει 6 ετών.

Το ύψος του επιδόματος μητρότητας για την περίοδο της άδειας μητρότητας και γονικής άδειας

Το ύψος του επιδόματος μητρότητας για την περίοδο της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

  1. Εάν η μητέρα του παιδιού δηλώσει εξαρχής ότι θα κάνει χρήση μόνο της άδειας μητρότητας και στην πραγματικότητα τη χρησιμοποιεί μόνο - λαμβάνει επίδομα ίσο με το 100% της βάσης του επιδόματος για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας.

  2. Εάν η μητέρα του παιδιού έκανε αμέσως αίτηση για άδεια μητρότητας και γονική άδεια και λάβει και τις δύο αυτές άδειες, θα λάβει επίδομα ίσο με το 80% της βάσης του επιδόματος για ολόκληρη την περίοδο.

  3. Εάν, από την άλλη πλευρά, η μητέρα του παιδιού αρχικά κάνει αίτηση μόνο για άδεια μητρότητας και μόνο αργότερα δηλώσει ότι θα κάνει χρήση και γονικής άδειας - θα λάβει επίδομα άδειας μητρότητας 100% της βάσης και επίδομα γονικής άδειας 60%. της βάσης.

Μπορείτε να λάβετε επίδομα για την περίοδο της άδειας μητρότητας και γονικής άδειας ύψους 60, 80 ή 100% της βάσης υπολογισμού του επιδόματος.

Βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας είναι η μέση μηνιαία αμοιβή που καταβάλλεται για την περίοδο των 12 μηνών που προηγούνται του μήνα ανικανότητας προς εργασία.

Παραίτηση από γονική άδεια και αποζημίωση επιδόματος μητρότητας

Τι θα συμβεί εάν η μητέρα που έχει δηλώσει ότι έχει λάβει γονική άδεια παραιτηθεί από αυτήν; Εξαρτάται από το αν έχει χρόνο να ξεκινήσει τη γονική άδεια και αν ναι, σε ποια εβδομάδα δεν θα έχει.

Εάν η μητέρα του παιδιού παραιτηθεί από τη γονική άδεια το αργότερο την 6η εβδομάδα αυτής της άδειας (ή την 8η εβδομάδα σε περίπτωση τοκετού περισσότερων του ενός παιδιών), τότε για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας και αυτές τις λίγες εβδομάδες γονικής άδειας θα λαμβάνουν επίδομα ύψους 100% του βασικού επιδόματος. Από την 7η ή την 9η εβδομάδα, αντίστοιχα, το επίδομα ανέρχεται στο 60% της βάσης υπολογισμού του επιδόματος (άρθρο 31 παράγραφοι 1 και 2 του νόμου περί επιδομάτων).

Η αποζημίωση του επιδόματος μητρότητας οφείλεται σε περίπτωση παραίτησης από τη γονική άδεια το αργότερο την 6η εβδομάδα της άδειας αυτής ή την 8η εβδομάδα (σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα του ενός τέκνα κατά τη γέννηση).

Εάν η μητέρα του παιδιού υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας και ανατροφής στον εργοδότη της εντός 21 ημερών από τον τοκετό, θα λάβει επίδομα 80% για το διάστημα των αδειών αυτών. Ωστόσο, εάν, έως την 6η ή 8η εβδομάδα γονικής άδειας κατ' ανώτατο όριο, παραιτηθούν από το σύνολο ή το υπόλοιπο μέρος της γονικής άδειας, το επίδομα μητρότητας θα αναπροσαρμόζεται στο 100% της βάσης υπολογισμού για ολόκληρη την περίοδο μητρότητας. άδεια και για μέρος της χρησιμοποιημένης γονικής άδειας. Στη συνέχεια στη μητέρα του παιδιού καταβάλλεται εφάπαξ το επίδομα μητρότητας.

Είναι σημαντικό ότι η αποζημίωση δεν οφείλεται εάν ο πατέρας του παιδιού λάβει γονικό επίδομα για ολόκληρη την περίοδο της γονικής άδειας ή για 26 εβδομάδες.