Το ποσό των αποδοχών ασθενείας αμέσως μετά την άδεια παιδικής φροντίδας

Υπηρεσία

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια εργαζόμενη που επιστρέφει από γονική άδεια αμέσως μετά το τέλος αυτής της περιόδου παρουσιάζει στον εργοδότη της άδεια αναρρωτικής (ZUS ZLA). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να έχει αμφιβολίες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της βάσης της εκτίμησης της αμοιβής ασθενείας του εργαζομένου.

Πληρωμή ασθένειας

Το ύψος του μισθού σας όσο είστε άρρωστος ποικίλλει ανάλογα με τον λόγο που λείπετε από την εργασία. Και έτσι - ο εργοδότης καταβάλλει αμοιβή για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία ως αποτέλεσμα:

  • ασθένεια συνολικής διάρκειας έως 33 ημερών σε ένα ημερολογιακό έτος και στην περίπτωση εργαζομένων άνω των 50 ετών, συνολικής διάρκειας 14 ημερών σε ένα ημερολογιακό έτος. Σε αυτή την κατάσταση, ο εργαζόμενος αξίζει 80 τοις εκατό. μισθό ή περισσότερο, εάν ο εργοδότης εφαρμόζει υψηλότερο μισθό για την περίοδο της ασθένειας,
  • ατύχημα καθ' οδόν προς ή από την εργασία ή ασθένεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης στην περίοδο που αναφέρεται στο παραπάνω σημείο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα στο 100 τοις εκατό. μισθοί,
  • υποβάλλονται στις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και δραστηριότητες που προβλέπονται για τους υποψήφιους δότες κυττάρων, ιστών και οργάνων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής που αναφέρεται στο προηγούμενο σημείο. Και εδώ ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα στο 100%. Μισθός.

Σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας για περισσότερες από 33 ημέρες το χρόνο (14 ημέρες για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας), ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πλέον αποδοχές ασθενείας και δικαιούται επίδομα ασθενείας (70% των αποδοχών ) πληρώνεται από τη ZUS ή τον εργοδότη (ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων που αναφέρονται από τον εργοδότη για ασφάλιση).

Πώς να υπολογίσετε το ποσό της αμοιβής ασθενείας;

Το ύψος των αποδοχών ασθενείας υπολογίζεται με βάση το μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, που καταβάλλεται για τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο εκδηλώθηκε η ασθένεια.

Εάν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος έχει μικρότερη περίοδο υπηρεσίας, το ποσό της αμοιβής ασθενείας υπολογίζεται για τους ημερολογιακούς μήνες που εργάστηκαν, που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο εμφανίστηκε η ανικανότητα προς εργασία.

Είναι σημαντικό ότι ως αμοιβή θα πρέπει να νοείται το εισόδημα του εργαζομένου, το οποίο αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών ασφάλισης ασθενείας μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Αμοιβή ασθενείας μετά τη φροντίδα των παιδιών

Στην κατάσταση που περιγράφηκε στην αρχή, η βάση υπολογισμού θα εξαρτηθεί από τη μέθοδο αμοιβής που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Και ναι:

  • σε περίπτωση πάγιας αμοιβής, οι αποδοχές θα πρέπει να θεωρούνται στο ποσό που ισχύει τον μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα προς εργασία (μείον το ποσό που αντιστοιχεί στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που θα χρηματοδοτούσε ο εργαζόμενος),
  • Στην περίπτωση μεταβλητών αποδοχών, η μέση αμοιβή που καταβάλλεται σε άλλους μισθωτούς που εργάζονται για τον ίδιο εργοδότη, στην ίδια ή παρόμοια θέση, θα πρέπει να λαμβάνεται για τον μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα προς εργασία.

Επιπλέον, η βάση υπολογισμού των παροχών ασθενείας που καθορίζονται με αυτόν τον τρόπο για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό μείον το ποσό που αντιστοιχεί σε 13,71 τοις εκατό.