Χρόνος εργασίας που σχετίζεται με καθήκοντα και υπερωριακή εργασία

Υπηρεσία

Το σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται σε εργασίες βασίζεται στον προσδιορισμό του χρόνου εργασίας υποδεικνύοντας από τον άμεσο προϊστάμενο τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται από τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες που δίνουν στους υπαλλήλους τους μεγάλη ελευθερία να εκτελούν την εργασία τους θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο εφαρμογής ενός τέτοιου συστήματος σε αυτές τις περιπτώσεις. Η απάντηση στο ερώτημα ποια οφέλη από την πλευρά του εργοδότη και του εργαζομένου προκύπτουν από αυτή τη μορφή διακανονισμού και εάν ο χρόνος εργασίας βάσει εργασιών είναι για όλους, μπορείτε να βρείτε στο παρακάτω άρθρο.

Χρόνος εργασίας που σχετίζεται με εργασίες - ορισμός

Ο χρόνος εργασίας που σχετίζεται με την εργασία ισχύει όταν, λόγω του είδους της εργασίας, της οργάνωσης ή του τόπου στον οποίο εκτελείται, ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων δεν μπορεί να μετρηθεί σε ώρες, αλλά καθορίζεται από τη διάσταση των εργασιών που πρέπει να εκτελεστούν από τον υπάλληλος. Η διάσταση των καθηκόντων που ανατίθενται στους εργαζομένους καθορίζεται, για παράδειγμα, με τον καθορισμό του πεδίου των καθηκόντων που προκύπτουν από τη συμφωνημένη εργασία ή τη λειτουργία που εκτελεί ο εργαζόμενος. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να μπορεί να εκτελέσει μόνος του την υποδεικνυόμενη εργασία και να οργανώσει τον τρόπο εκτέλεσης των καθηκόντων του.

Τα καθήκοντα θα πρέπει να τεθούν έτσι ώστε ο εργαζόμενος, με τη δέουσα επιμέλεια και επιμέλεια, να μπορεί να τα εκτελεί κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που του ισχύει. Στο σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται σε εργασίες, θα αποφασίσει μόνος του σε ποιες ώρες θα εργαστεί.

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας των ατόμων που απασχολούνται στο σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών, ωστόσο, σε αυτό το σύστημα δεν καταγράφονται οι ώρες εργασίας, αλλά μόνο οι ημέρες και οι απουσίες από την εργασία.

Το σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών εισάγεται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε σύστημα χρόνου εργασίας, δηλαδή στον κανονισμό εργασίας, στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στην προκήρυξη.

Σπουδαίος!

Εάν δεν υπάρχουν κανονισμοί εργασίας στο εργοστάσιο, ο χρόνος εργασίας που σχετίζεται με την εργασία μπορεί να καταχωρηθεί στην ανακοίνωση.

Ποιος μπορεί να εργαστεί στο σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται σε εργασίες

Ο χρόνος εργασίας βάσει εργασιών μπορεί να αποδειχθεί μια ευεργετική λύση, ειδικά για ορισμένες επαγγελματικές ομάδες. Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία συνίσταται στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας και στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος μπορεί να εργάζονται ακανόνιστα ή και ασυνεπή. Τέτοιες δραστηριότητες περιλαμβάνουν τη συγγραφή ενός άρθρου, τη δημιουργία ενός προγράμματος ή τον καθαρισμό του δωματίου.

Ωστόσο, δεν μπορούν να εκτελεστούν όλες οι εργασίες σε ένα σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται σε εργασίες. Εναπόκειται στον εργοδότη να καθορίσει εάν η εισαγωγή του χρόνου απόδοσης είναι δικαιολογημένη. Το σύστημα χρόνου εργασίας που βασίζεται στην εργασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σε ορισμένο βαθμό, δηλαδή όταν ο τύπος της εργασίας και η οργάνωσή της καθιστούν αδύνατο ή σημαντικά δύσκολο για τον εργοδότη να ελέγξει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ο εργοδότης - μετά από συνεννόηση με τον εργαζόμενο - καθορίζει τον απαραίτητο χρόνο για την εκτέλεση των ανατεθέντων εργασιών, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που απαιτείται από τα πρότυπα.

Ο απλός ορισμός του χρόνου εργασίας από τα μέρη ως χρόνου εργασίας δεν αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή του συστήματος που συζητήθηκε, εάν δεν δικαιολογείται από το είδος της εργασίας και την οργάνωσή της.

Ο χρόνος εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν:

  • είναι αδύνατο να προβλεφθεί πότε θα χρειαστεί να γίνει εργασία,

  • είναι πολύ δύσκολο να προσδιοριστεί με ακρίβεια η στιγμή έναρξης και ολοκλήρωσης της εργασίας,

  • είναι αδύνατο να ελέγξετε τον χρόνο που αφιερώνεται στη δουλειά,

  • είναι αδύνατο να ελεγχθεί και να καταγραφεί ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου, λόγω του γεγονότος ότι πραγματοποιείται εκτός του χώρου εργασίας,

  • Αυτό που έχει σημασία είναι το αποτέλεσμα της εργασίας, όχι ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία.

Αυτό το σύστημα χρόνου εργασίας παραδοσιακά εφαρμόζεται σε ομάδες εργαζομένων όπως δημοσιογράφους, προγραμματιστές και αντιπροσώπους πωλήσεων. Από την άλλη πλευρά, ο χρόνος εργασίας προσανατολισμένος στην εργασία δεν μπορεί να εισαχθεί όταν ο εργαζόμενος παραμένει στο χώρο εργασίας υπό την άμεση επίβλεψη του προϊσταμένου. Ο χρόνος εργασίας βάσει εργασιών δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τέτοια άτομα.

Η χρήση του χρόνου εργασίας, εκτός των περιπτώσεων που αναφέρθηκαν παραπάνω, αποτελεί παράβαση των διατάξεων για το χρόνο εργασίας και προσβολή των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Υπερωριακή εργασία στο σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών

Η εργασία στο σύστημα που βασίζεται σε καθήκοντα πρέπει να καθιερωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να την εκτελεί χωρίς να υπερβαίνει τα πρότυπα του χρόνου εργασίας. Η σωστή ανάθεση εργασιών και καθηκόντων ελαχιστοποιεί επίσης τον κίνδυνο του υπαλλήλου να εκτελεί υπερωρίες και την ανάγκη καταβολής πρόσθετης αμοιβής για αυτόν τον λογαριασμό. Ο εργοδότης θα πρέπει να αναθέσει στον εργαζόμενο καθήκοντα που μπορούν να εκτελεστούν εντός του χρόνου που προκύπτει από τα γενικά αποδεκτά πρότυπα χρόνου εργασίας, δηλαδή 8 ώρες την ημέρα, 40 ώρες την εβδομάδα σε μια μέση πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Από την άλλη πλευρά, ο καθορισμός εργασιών που δεν μπορούν να εκτελεστούν κατά τις κανονικές ώρες εργασίας ισοδυναμεί με εντολή υπερωριακής εργασίας. Σε μια κατάσταση όπου η υπερωριακή εργασία προέκυψε από την ανάθεση καθηκόντων στους εργαζομένους που δεν ήταν δυνατό να εκτελεστούν κατά τις κανονικές ώρες εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία στο σύστημα εργασιών.

Θα πρέπει επίσης να τονιστεί ότι το σύστημα χρόνου εργασίας βάσει εργασιών δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να κρύψει το γεγονός της συχνής υπέρβασης των κανόνων του χρόνου εργασίας από έναν εργαζόμενο.