Αποζημίωση για mobbing στην εργασία - εγκαταστάσεις πώς μπορεί ένας εργοδότης να υπερασπιστεί τον εαυτό του;

Υπηρεσία

Το mobbing στην εργασία είναι τέτοιες ενέργειες ή συμπεριφορές που στρέφονται εναντίον ενός υπαλλήλου που προκαλούν μια υποτιμημένη αξιολόγηση της καταλληλότητας για εργασία - αυτός είναι ο πολύ σύντομος ορισμός. Στο άρθρο, θα αναφέρουμε ποιες συγκεκριμένες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν mobbing και ποιος μπορεί να τις διαπράξει - μόνο ο εργοδότης ή άλλοι εργαζόμενοι; Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη ως προς αυτό και μπορεί ο υποκείμενος σε όχληση εργαζόμενος να διεκδικήσει αποζημίωση; Αυτές οι ερωτήσεις θα απαντηθούν αργότερα στο άρθρο. Θα υποδεικνύει επίσης πώς ο εργοδότης μπορεί να υπερασπιστεί τον εαυτό του.

Τι είναι το mobbing στην εργασία;

Ο ορισμός του mobbing περιλαμβάνεται στον νόμο της 26ης Ιουνίου 1974 - τον Εργατικό Κώδικα (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας). Πρόκειται για τέτοιες ενέργειες ή συμπεριφορές που αφορούν τον εργαζόμενο ή στρέφονται εναντίον του και συνίστανται σε επίμονη και μακροχρόνια παρενόχληση ή εκφοβισμό του εργαζομένου και προκαλούν υποτιμημένη αξιολόγηση της επαγγελματικής καταλληλότητας, προκαλώντας ή στοχεύουν στον εξευτελισμό ή τον χλευασμό του εργαζομένου, την απομόνωση ή αποβολή του από την ομάδα των συνεργατών. Στα πολωνικά, το mobbing εξισώνεται συχνότερα με τρόμο και ψυχολογική βία.

Αυτή η συμπεριφορά ή δράση αποτελείται από διάφορους παράγοντες που πρέπει να είναι επίμονοι και μακροχρόνιες. Επομένως, ένας εργαζόμενος με σύντομη εργασιακή εμπειρία δεν μπορεί να κατηγορήσει τον εργοδότη για mobbing στη δουλειά. Αυτή είναι μια ασαφής έννοια, αλλά θεωρείται ότι ο εργαζόμενος έχει υποστεί επίμονη παρενόχληση ή εκφοβισμό για τουλάχιστον 6 μήνες. Η δεύτερη σημαντική προϋπόθεση είναι η εμμονή στη συμπεριφορά του εργοδότη ή των υφισταμένων του. Πρέπει να χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο κακής θέλησης σε σχέση με τον εργαζόμενο.

Είναι επίσης σημαντικό το αποτέλεσμα που παράγει: πρέπει να προκαλεί υποτίμηση της επαγγελματικής καταλληλότητας και υποτίμηση, γελοιοποίηση, απομόνωση ή εξάλειψη συναδέλφων από την ομάδα - ή τουλάχιστον με στόχο να το κάνει.

Παραδείγματα mobbing στην εργασία

Επίμονη και μακροχρόνια παρενόχληση στην εργασία μπορεί να θεωρηθεί:

  • αδιαφορία για τον εργαζόμενο.
  • εφιστώντας την προσοχή στον εργαζόμενο παρουσία συναδέλφων·
  • αδικαιολόγητη κριτική στον εργαζόμενο.
  • υπερφόρτωση του εργαζομένου πέρα ​​από τις ικανότητες και τα προσόντα του·
  • την ανάθεση καθηκόντων στον υπάλληλο κάτω των προσόντων του·
  • σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένου.

Υποχρεώσεις εργοδότη στον τομέα του mobbing

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αντιμετωπίσει το mobbing. Για το σκοπό αυτό μπορεί να χρησιμοποιήσει οργανωτικά και πειθιστικά μέτρα, καθώς και να επιβάλει κυρώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία - υπενθυμίσεις, επίπληξη, πρόστιμα σε εργαζόμενους που μαγνητίζουν άλλους συναδέλφους. Είναι σημαντικό ότι η υποχρέωση αντιμετώπισης του mobbing είναι υποχρέωση προσεκτικής δράσης και όχι αποτέλεσμα. Ο εργοδότης δεν θα λογοδοτήσει για το αποτέλεσμα, αλλά για τις ενέργειες που έχει κάνει για να το επιτύχει. Η απόδειξη από τον εργοδότη ότι έχει λάβει πραγματικά μέτρα για την αντιμετώπιση του mobbing και, αξιολογώντας αντικειμενικά την πιθανή αποτελεσματικότητά τους, μπορεί να τον απαλλάξει από την ευθύνη για mobbing στην εργασία.

Ο εργοδότης, καταπολεμώντας το mobbing, μπορεί να προβεί σε ενέργειες όπως:

  • οργάνωση εκπαίδευσης εργαζομένων - ενημέρωση για τους κινδύνους και τις συνέπειες του mobbing.
  • εφαρμογή διαδικασιών για τον εντοπισμό και τον τερματισμό του mobbing·
  • επιβολή τακτικών κυρώσεων σε εργαζόμενους που διαπράττουν mobbing.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να υποδείξει ότι χρησιμοποίησε διαδικασίες κατά του mobbing, αλλά ήταν ο εργαζόμενος που ισχυρίστηκε mobbing στην εργασία που αποφάσισε να μην τις χρησιμοποιήσει. Πιθανολογείται επίσης ότι, παρά την εφαρμογή των κατάλληλων διαδικασιών, ο μαφιόζος παραβιάζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και ενεργεί συνειδητά ενάντια στους θεσπισμένους κανόνες.

Η επιλογή των μέτρων κατά του mobbing είναι ευθύνη του κάθε εργοδότη, είναι ατομική υπόθεση. Εξαρτάται, για παράδειγμα, από τον αριθμό των εργαζομένων, τον τύπο του εργασιακού περιβάλλοντος, τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων, τον κίνδυνο mobbing και τον αντίκτυπο της εργασίας στους εργαζόμενους.

Όταν ο εργοδότης δείξει τον κατάλληλο αριθμό δραστηριοτήτων κατά του mobbing, μόνο ο δράστης - για παράδειγμα άλλος υπάλληλος, συνεργάτης στην εταιρεία - μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό το φαινόμενο. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη και ο μαφιόζος ευθύνεται όχι σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα για mobbing, αλλά σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα σε σχέση με την προσβολή των προσωπικών δικαιωμάτων του εργαζομένου που υποβάλλεται σε mobbing.

Λόγοι προσφυγής

Ένας εργαζόμενος του οποίου η παρενόχληση στην εργασία έχει προκαλέσει διαταραχή υγείας μπορεί να διεκδικήσει ένα κατάλληλο ποσό από τον εργοδότη ως οικονομική αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

Ωστόσο, αυτή η μία σύντομη πρόταση απαιτεί να πληρούνται πολλά κριτήρια για να είναι επιλέξιμος για επανόρθωση. Πρώτον, μπορεί να αφορά μόνο έναν εργαζόμενο - επομένως ένα άτομο που απασχολείται βάσει σύμβασης αστικού δικαίου δεν μπορεί να το υποβάλει - νωρίτερα, θα έπρεπε να κερδίσει μια δικαστική υπόθεση για να διαπιστωθεί η ύπαρξη σχέσης εργασίας.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι έλαβε χώρα mobbing - παρατεταμένη και επίμονη παρενόχληση ή εκφοβισμός, που είχε ως αποτέλεσμα την υποτίμηση της επαγγελματικής καταλληλότητας και είχε ως στόχο ή προκάλεσε τον εξευτελισμό ή τον χλευασμό του, την απομόνωση ή την εξάλειψή του από την ομάδα και τον εργοδότη δεν απέτρεψε το φαινόμενο mobbing.στην εργασία.

Το τελευταίο υποχρεωτικό στοιχείο που πρέπει να επιδείξει ο εργαζόμενος είναι ότι το mobbing στην εργασία του προκάλεσε διαταραχή υγείας. Η απόδειξη ότι τα προβλήματα υγείας που προκύπτουν από το mobbing στην εργασία είναι το πιο δύσκολο.

Η ευθύνη του εργοδότη όπως ορίζεται στο άρθ. 943 § 3 του Εργατικού Κώδικα προκύπτει μόνο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος, ως αποτέλεσμα mobbing, υπέστη διαταραχή υγείας που χαρακτηρίζεται από ιατρικούς όρους.

Ως εκ τούτου, υποχρέωση του ενάγοντος-εργαζομένου είναι πρώτα να αποδείξει ότι έχει υποστεί mobbing και μόνο άλλη προϋπόθεση για την αξίωση είναι η απόδειξη της διαταραχής της υγείας του. Εάν δεν αποδείξει ότι υπέστη mobbing, οι αιτήσεις εισαγωγής και λήψης στοιχείων από γνωμάτευση πραγματογνώμονα ιατρού θα είναι αβάσιμες και το δικαστήριο θα αποφασίσει την απόρριψή τους. Ξεκινήστε μια δωρεάν δοκιμαστική περίοδο 30 ημερών χωρίς δεσμεύσεις!

Πώς μπορεί ένας εργοδότης να υπερασπιστεί τον εαυτό του;

Είναι σημαντικό ότι η απόδειξη του mobbing στην εργασία, καθώς και το γεγονός ότι προκάλεσε διαταραχή υγείας στον εργαζόμενο, επιβαρύνει τον εργαζόμενο. Είναι αυτός που πρέπει να αποδείξει όλες αυτές τις περιστάσεις - ότι η παρενόχληση ή ο εκφοβισμός οδήγησε σε διαταραχή της υγείας και ο νομοθέτης δεν απέτρεψε το mobbing στην εργασία. Είναι επίσης ο εργαζόμενος που επιβαρύνεται με τα σχετικά έξοδα.

Η ιατρική τεκμηρίωση του εργαζομένου από μόνη της δεν αρκεί για να διαπιστωθεί εάν το mobbing στην εργασία έχει προκαλέσει διαταραχή υγείας. Είναι απαραίτητο να διεξαχθούν αντικειμενικές αποδείξεις - από τη γνώμη ενός ειδικού γιατρού (καρδιολόγου, φυσιολόγου, ψυχολόγου, ψυχιάτρου - ανάλογα με τα συμπτώματα του εργαζομένου). Μόνο η γνώμη του, αμερόληπτη, λογική και συνεπής, μπορεί να αποτελέσει αποδεικτικό στοιχείο στην υπόθεση. Συχνά οι απόψεις είναι λακωνικές, δεν απαντούν σε όλες τις ερωτήσεις, η αποδεικτική τους αξία είναι μικρή - τότε διορίζεται άλλος εμπειρογνώμονας. Εάν ένας υπάλληλος χάσει την υπόθεση, η τελική απόφαση του επιδικάζει συχνά τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν, τα οποία, κατά τη γνώμη των ειδικών, μπορεί να ανέρχονται σε αρκετές χιλιάδες ζλότι. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να το λάβουν υπόψη όταν υποβάλλουν μήνυση - ακόμη και η αρχική απαλλαγή από τα έξοδα δεν αποκλείει τη χρέωση τους στην απόφαση που περατώνει τη διαδικασία στην υπόθεση.

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αποδείξει ότι δεν υπήρξε mobbing - είναι ο εργαζόμενος που πρέπει να αποδείξει ότι χρησιμοποιήθηκε σε έναν δεδομένο χώρο εργασίας.

Όπως αναφέρεται παραπάνω στο σημείο 4, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να αποδείξει ότι έχει χρησιμοποιηθεί mobbing στην εργασία. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί κάτι τέτοιο, παραθέτοντας επίσης κατάλληλα στοιχεία για το σκοπό αυτό.

Για να υποδείξουμε ότι δεν υπήρξε παρενόχληση στην εργασία, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα ακόλουθα στοιχεία:

  • ανάκριση μαρτύρων - υπαλλήλων.
  • παρακολούθηση στην εργασία·
  • πληροφορίες σχετικά με την παράλειψη του υπαλλήλου να αναφέρει τυχόν παρατυπίες·
  • επίδειξη φιλικών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών·
  • τη διάρκεια της απασχόλησης του εργαζομένου·
  • προσωπικά αρχεία εργαζομένων - πληροφορίες για κυρώσεις, βραβεία.

Η αποζημίωση είναι σχετική υπόθεση - δεν υπάρχει σταθερό ποσοστό για μια συγκεκριμένη παράβαση, διαταραχή υγείας. Είναι ο λόγος - ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να «αξιολογήσει» τη βλάβη του - σωματική και ψυχική ταλαιπωρία. Στη συνέχεια, οι αξιώσεις του ενάγοντα αντιμετωπίζονται με τον εργοδότη, με ειδικό γιατρό και στη συνέχεια το δικαστήριο εκτιμά εάν ο εργαζόμενος έχει όντως υποστεί διαταραχή υγείας λόγω mobbing και καθορίζει το ύψος της αποζημίωσης. Για να απαλλαγεί από αυτήν την ευθύνη, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι έχει λάβει μέτρα για την καταπολέμηση του mobbing - πραγματοποίησε ομαδικές και ατομικές εκπαιδεύσεις, προσπάθησε να επιβάλει κυρώσεις σε μαφιόζους υπαλλήλους, ωστόσο, δεν έφεραν επαρκή αποτελέσματα λόγω ανυπακοής των εργαζομένων , και δεν μπορούσε να κάνει άλλα βήματα. Τότε η ευθύνη θα βαρύνει απευθείας το άτομο που μαφιέδρασε τον εργαζόμενο και όχι ο εργοδότης.